6 mīti, kas sabotē jūsu karjeras panākumus

"Es vienmēr ierados birojā vēlu, bet es to atlīdzinu, aizejot agri."

Dzīve darba vietā būtu daudz vienkāršāka, ja mēs visi sekotu angļu eseista Čārlza Lamba vadībai, vai ne? Tā vietā daudzi no mums joprojām uzskata, ka, lai nokļūtu priekšā, jums jāierodas pirms un jāatstāj pēc sava priekšnieka. Bet patiesībā šādu karjeras “noteikumu” ievērošana patiesībā varētu būt jūsu panākumu sabotāža.

Uzziniet, kas ekspertiem jāsaka par šo un citiem vispārpieņemtajiem mītiem darba vietā, un kas jums patiešām jādara, lai sasniegtu priekšu. (Padoms. Tas nenozīmē, ka klēpjdatoru atvedat atvaļinājumā.)

1. mīts: jūs nevarat pārdzīvot sliktu snieguma novērtējumu

Kad esat saņēmis pārskatu, kas nav zvaigžņu, jums vajadzētu atjaunināt savu CV un sākt pieteikties jauniem darbiem, jo no tā nekas vairs neatgriežas, vai ne? Nav nepieciešams. “Jūs varat izdzīvot. Tas prasa tikai nelielu stratēģisko manevru, ”saka Lisa Orbé-Austin, psiholoģe un izpilddirektore. "Jums ir jāpārsniedz cerības un jālabo problēmas, kā arī jāuzlabo attiecības ar savu priekšnieku un kolēģiem."

Uzziniet, kur jūsu priekšnieks domā, ka esat pietrūcis, un ko jūs varat darīt, lai to labotu. Un tikmēr nesāciet izsūtīt atsākšanu: Ir vērts mēģināt uzlabot savu stāvokli uzņēmumā, pirms sākat kuģi. Tādā veidā jūs varat saglabāt labas attiecības (un nākotnes atsauces) un izmantot savu laiku, meklējot vislabāko iespēju, nevis vienkārši pāriet uz citu darbu.

No otras puses, jums ir daudz darāmā pirms gada pārskata. "Nekad nevajadzētu būt laikam, kad jūs iedziļināties pārskatā un nezināt, ko viņi sacīs, " saka Lisa Quast, sertificēts izpilddirektors un bijušais Fortune 500 izpildvaras viceprezidents. Ieplānojiet ikmēneša tikšanās ar savu priekšnieku, lai pārietu uz visiem jūsu projektiem un termiņiem, lai jūs varētu pārliecināties, ka viņš vai viņa zina jūsu darba jomu un jūsu vērtību uzņēmumam, kā arī lai jūs būtu informēts par visām viņa rūpēm. vai arī viņa ir un var viņus uzrunāt krietni pirms jūsu regulārā pārskata.

2. mīts: jums jāierodas pirms un jāatstāj pēc boss

Pastāv pastāvīga pārliecība, ka vienīgais veids, kā pierādīt savu centību un darba ētiku, ir atrasties birojā. Visi. . Laiks. Par laimi jūsu veselīguma un sabiedriskās dzīves labad tas vairs nav tas gadījums. “Kopumā nav runa par ieliktajām garajām stundām, bet gan par padarītā darba kvalitāti un attiecībām, kuras veidojat birojā. Tas ir saistīts ar pievienoto vērtību laika gaitā, kurā atrodaties, ”saka Orbe-Ostina. "Kad esat darbā, jūs jāuzskata par produktīvu pareizajiem cilvēkiem, " saka Kvīts.

Tomēr viņi atzīmē, ka daži vadītāji joprojām ir pulksteņu vērotāji, tāpēc pievērsiet uzmanību sava uzņēmuma kultūrai. “Kad es apmācu vadītājus, es saku:“ Novērtējiet darbiniekus pēc tā, cik daudz un cik bieži jūs viņus redzat birojā, ”” saka Kvats. "Darbības rādītājam jābalstās nevis uz stundām birojā, bet gan uz jūsu produktivitāti un darbā sasniegtajiem rezultātiem."

Mīts Nr. 3: Jums nevajadzētu izmantot visas brīvdienu dienas

Neatkarīgi no tā, vai viņi baidās, ka viņus neuztver kā smagus darbiniekus, vai arī viņi vienkārši nevēlas tikt galā ar apjomīgu e-pasta ziņojumu atlikšanu pēc atgriešanās, daudzi uztraucas, ka brīvā laika pavadīšana kaitēs viņu karjerai. "Es kādreiz biju viens no šiem cilvēkiem, un man vajadzēja daudz laika, lai to pārvarētu, " saka Kvests. Tomēr viņas domāšana mainījās, profesionāli attīstoties. "Kad kļuvu par vadītāju, es gribēju, lai darbinieki izmantotu visas atvaļinājuma dienas, lai viņi atgrieztos atsvaidzināti."

Tiesa, dažās darba vidēs brīva laika ņemšana joprojām tiek satracināta. Bet kā saka Orbē-Ostina: “Darba un privātās dzīves līdzsvars ir ļoti svarīgs.” Ja jūsu darba devējs nenovērtē neko citu kā darbu, viņa saka, ka, iespējams, ir laiks sākt meklēt jaunu darbu.

4. mīts: Jums vienmēr vajadzētu uzstāties sanāksmes laikā

Daži cilvēki uzskata, ka galvenais, lai jūs pamanītu darbā, ir padarīt jūsu balsi dzirdamu. Burtiski. Bet runāšana pat tad, ja jums nav nekā svarīga, ko dot, var atspēkot. "Lielākā daļa cilvēku ienīst garas tikšanās, tāpēc, ja jūs to pagarināsit, jūs nebūsit populārs, " saka Orbē-Ostins. “Jūs varat nošaut sevi kājā, būdams kaitinošs cilvēks, kuram vienmēr kaut kas jāsaka.” Tomēr viņa iesaka jums koncentrēties uz kaut ko teikt, kas sarunu virza uz priekšu. "Ir svarīgi, lai jūs veiktu ieguldījumu."

Mīts Nr. 5: saģērbties, lai gūtu panākumus

Šis bauslis nozīmē, ka ceļš uz panākumiem sākas jūsu skapī, bet tas ne vienmēr tā ir. "Nepārsniedziet, " saka Orbē-Ostins. Tas ir, ja jūs esat sākuma līmeņa darbinieks, kurš strādā relatīvi gadījuma rakstura birojā, pagaidām varat turēties pie C-suite enerģijas tērpiem un tā vietā ģērbties vienu vai divus līmeņus uz augšu. (Turklāt jūs nevēlaties mērķēt tik augstu, ka iztērējat visu budžetu lielu drēbju skapim, kuru faktiski nevarat atļauties no pašreizējās algas.) “Jums jāpievērš uzmanība savas darba vietas kultūrai, ” Orbeja-Ostina saka. “Vai viņi vienmēr ir gadījuma rakstura? Vai arī tas mainās atkarībā no tā, kad klients ierodas birojā? ”

Jūsu drēbju skapis noteiktā vidē joprojām ir svarīgs. “Tradicionālākā, hierarhiskā nozarē tas var būt veids, kā pamanīt.” Tomēr pat tad, ja strādājat tehnoloģiju uzņēmumā, kur kapuces un džinsi ir de rigeur, jūs varat to pastiprināt. Quast iesaka “slīpētu gadījuma rakstura” izskatu, piemēram, labi pieguļošus tumšus džinsus, jauku blūzi, jaciņu un paziņojumu kaklarotu.

Mīts Nr. 6: vienmēr jābūt pieejamam

Veiksmes marķieris ir jāuzskata par organizācijai neaizstājamu. Bet neaizvietojamība nav sinonīms pieejamībai. Patiesībā pārāk pieejamība varētu sabotēt jūsu panākumus. “Kad es apmācu jaunus vadītājus vai strādāju ar vadītājiem, tā ir joma, uz kuru es vienmēr skatos, ” saka Kvīts. “Tie vadītāji, kuri domā, ka viņiem vienmēr jābūt pieejamiem - viņi ir tie, kas paši darbojas nodriskāti.” Viņa sacīja, ka tad, kad cilvēki pilnībā piepilda grafiku, viņi nav stratēģiski izturīgi pret savu laiku un tādējādi dusmojas par saviem priekšniekiem. kad svarīgi uzdevumi netiek paveikti vispirms. "Viņi neveic labāko darbu."

Orbeja-Ostina saka, ka vajadzīgais pieejamības līmenis var būt ļoti atkarīgs no karjeras. "Parasti, ja jūs neesat izpilddirektors vai advokāts, vēlaties uzzināt, kad esat pieejams un kad neesat, " viņa saka. "Ir svarīgi, lai būtu nepārtraukts laiks, kad varat būt kopā ar ģimeni un draugiem un veidot attiecības."

Patiesība: jūs pacelsities ātrāk, ja aizbrauksit un atgriezīsities

Ja vēlaties progresēt savā uzņēmumā, bet vienkārši nevirzāties tik ātri, cik vēlaties, daži saka, ka jums jāatstāj un jākalgo augstākā līmenī. Fakts vai izdomājums?

"Tas joprojām ir taisnība, " saka Kvests. “Ar mani tas notika. Es gribēju tikt paaugstināta amatā, bet tas nenotika. ”Viņa saka, ka dažiem uzņēmumiem ir HR politika, kas nosaka likmi, kādā darbinieks var pārvietoties uz augšu, un kas var aizliegt cilvēkam pārlēkt dažus līmeņus. Kvasta gadījumā viņa aizbrauca uz jaunu darbu citā uzņēmumā, un galu galā viņas bijušais uzņēmums beidza pieņemt darbā viņu atpakaļ augstākā līmenī. Tātad, ja esat izmēģinājis visu iespējamo, lai virzītos uz augšu, Quast iesaka meklēt citur vai sadarboties ar HR, lai pārskatītu uzņēmuma politikas.