Darba meklēšanai jūsu CV ir veids, kā izcelt mazas karjeras nepilnības melnbaltā krāsā.
Varbūt jūs esat izvēlējies darbu, esat bijis ļoti atšķirīgs starp koncertiem vai esat nopelnījis grādu, kuru nepieciešams izskaidrot (sveiki, mākslas vēstures lielie uzņēmumi!).
Vai ir kāds veids, kā izlīdzināt šīs atsāktās nepilnības - bez negodīguma? Jūs betcha. Jums vienkārši jābūt radošam, jābūt sākotnējam un nedaudz jāmaina zīmols. Mēs runājām ar darba treneriem, vervētājiem un kandidātiem, kuri ir bijuši jūsu kurpēs, lai uzzinātu, kā vislabāk novērst sešus no visizplatītākajiem atsākšanas trūkumiem.
1. problēma: vēlaties mainīt laukus, bet jums nav pieredzes
Ko darīt: spēlējiet savas prasmes, nevis savas pozīcijas. "Kādas prasmes esat savācis iepriekšējos amatos, kas noderētu citā darbā?" vaicā Lea McLeod, karjeras treneris un darba apmācības firmas Pārejas pakāpe dibinātājs.
Tieši to viņa darīja ar savu klientu, Toddu Mauvaisu, 29. Lai gan Mauvais sešus gadus mācīja mūziku, viņš gribēja stabilāku karjeru. Viņš bija pieteicies valdības darbos pilnu gadu, pirms viņš plānoja veikt savu pāreju, taču nekas neizskatījās, un Mauvais nebija pārliecināts, kāpēc. Kad viņš sāka strādāt ar McLeod, problēma bija skaidra: viņam netrūka prasmju - viņš vienkārši nebija identificējis pareizo lauku, lai tās piemērotu.
"Tā kā Todam bija darbs, kur viņš apciemoja vairākas skolas, lai mācītu mākslas nodarbības, viņš bija izcils pašpārvaldnieks, " viņa saka. "Viņš arī reklamēja vasaras mākslas programmas, lai palielinātu uzņemšanu, bija lielisks publiskais runātājs un vadītājs un bija ērti istabas priekšā." Viņa palīdzēja viņam atzīt, ka šī prasmju kopa lieliski pārvēršas pārdošanas karjerā.
Mauvais pārrakstīja savu atsākšanos, lai koncentrētos uz savu attiecību veidošanas, runāšanas un reklāmas iemaņām, un sazinājās ar amatniecības alus izplatītāju, kurš, viņaprāt, būtu labi piemērots caur LinkedIn. Nedaudz vairāk kā mēneša laikā bijušais mūzikas skolotājs tika pieņemts darbā kā tirdzniecības partneris, un viņš joprojām ir priecīgs par savu pašreizējo lomu.
2. problēma: jūsu iegūtais koledžas grāds nav tieši saistīts ar darbu vai jomu
Ko darīt: Ja tas raksturo jūs, neuztraucieties: jūs diez vai esat viens. "Tikai īpašām jomām, piemēram, inženierzinātnēm, grafiskajam dizainam, veselības aprūpei, farmācijai un automobiļiem, lai nosauktu dažas, ir nepieciešami saistīti grādi sākuma līmeņa darbam, " skaidro korporatīvais vervētājs Deniss Tuppers. "Pretējā gadījumā uzņēmumi meklē kādu, kas būtu ērts un veidojams, smagi strādās, un tam ir interese un aizraušanās ar uzņēmumu vai nozari."
23 gadus vecā Teilore Bradija saskārās ar šo izaicinājumu ar savu socioloģijas grādu. Pēc trim mēnešiem, kad viņš bija satraukts pēc tam, kad bija sācis atsākt darbu sociālajā darbā un bezpeļņas organizācijās, nesaņemot nekādu atbildi, viņš arī sazinājās ar Makleodu. "Man bija draugi, kas pabeidza biznesa skolu, kuri bija Excel burvji un tādi, bet man bija jābūt radošam attiecībā uz sevis pārdošanu, " saka Bradijs.
"Lai koncentrētu Teilora pieredzi, " skaidro Makleods, "mēs ar grantu rakstīšanas mentoru nosaucām viņa darbu par“ īpašu akadēmisku projektu ”un ietvērām viņa uzrakstīto stipendiju veidus un vērtības, tāpēc tas patiešām parādījās, kad viņš pieteicās par dotācijas rakstīšanas darbiem, ko viņš patiešām vēlējās. ”
Viņš arī vadīja savu atsākumu ar sadaļu “Īpašās prasmes”, kurā tika izcelti viņa iepriekšējo prakšu galvenie punkti (ieskaitot grantu rakstīšanu, donoru datu bāzes pārvaldību un brīvprātīgo koordinēšanu), pēc tam sadaļā “Darba pieredze” sniedza plašāku informāciju par katru lomu. . Ar Makleoda palīdzību Brady atrada savu pašreizējo grantu rakstītāja lomu bezpeļņas organizācijā, pārdēvējot savu CV, lai koncentrētos tieši uz to, ko viņš varētu darīt sava potenciālā darba devēja labā.
3. problēma: jums ir liela atšķirība starp darba vietām
Ko darīt: Kā saka Džils Knittels, Darbinieku attiecību asociācijas darbinieku pieņemšanas un personāla komplektēšanas vadītājs, ievērojamas atšķirības starp darba vietām ir diezgan izplatītas nepilnības, kuras var novērst, izmantojot divas dažādas pieejas.
"Viens risinājums ir uzskaitīt tikai gadu vai mēnešu skaitu, kādos strādājāt iepriekšējās pozīcijās, nevis parastos sākuma un beigu datumus, " konsultē Knittel. Otra pieeja? "Hronoloģiska atsākuma vietā varat izmantot arī funkcionālu atsākšanu, kurā tiek pilnveidotas jūsu prasmes. Tas laiku pa laikam koncentrēsies uz jūsu spējām un to, ko jūs varat darīt uzņēmuma labā, " viņa saka. Ja jums intervijā pajautā par atsākšanas laika grafiku, jums joprojām būs jābūt godīgam attiecībā uz nepilnībām, taču jebkura no šīm pieejām var tos uzsvērt uz papīra.
4. problēma: jūs bieži meklējat darbu
Ko darīt: Džesika Bedforda, personāla aģentūras Artisan Creative, kas specializējas darba atrašana radošajiem talantiem, vervētāja, iesaka darba piedāvātājiem blakus katram amatam iekļaut “Aiziešanas iemeslu” ar kodolīgu skaidrojumu, piemēram, “slēgts uzņēmums, "" atlaišana samazināšanas dēļ "vai" pārcelta uz jauno pilsētu ".
Risinot nepilnības, jūs proaktīvi parādīsit sporādiskas darba kustības iemeslu un padarīsit to mazāku par problēmu. "Ja jums ir vairākas nepilnības vai laiku esat aizpildījis ar vairākiem pagaidu projektiem, jūs varētu izveidot arī sadaļu ar nosaukumu" Konsultāciju darbs "vai" Ārštata darbs "un visus tos uzskaitīt vienā sadaļā. Izmantojot šo pieeju, darba meklētāji var kontu vairākus gadus uzreiz, "iesaka Bedfords.
Ja jūs palikāt darbā tikai dažus mēnešus, apsveriet iespēju to izslēgt no sava CV. Pēc The New York Time karjeras trenera teiktā, atstājot īpaši īslaicīgu darbu vai divus no jūsu darba vēstures, nevajadzētu sāpināt, ja vien esat godīgs par savu pieredzi, ja to jautājat intervijā.
5. problēma: jūsu CV ir trīs lapas garš, un jūs nezināt, ko griezt
Ko darīt: Tuppers saka: ja jūs strādājat nozarē, kas nav saistīta ar to, kurā strādājāt pirms 10 gadiem, varat neņemt vērā šīs iepriekšējās pieredzes detaļas un iekļaut tikai tos gadus un nozares, kurās strādājāt (tāpēc jums nerādās nepatiesa iepriekšējās darbības pārbaudes gadījumā).
Par darbiem, kurus jūs rīkojāt pirms vairākiem gadiem un kas atrodas tajā pašā jomā, bet neatspoguļo jūsu pašreizējo “līmeni”, īsi aprakstiet aprakstus. Un, kā minēts iepriekš ieteikumos, kas paredzēts darba meklētājiem, darba vietas, kuras jūs turējāt tikai dažus mēnešus, var novērst, ja vien jūs iepriekš informējat par pieredzi, ja šī tēma parādās.
Problēma Nr. 6: Jūs neesat sažņaudzis šo pirmo īsto darbu
Ko darīt: Ja nepietiekamas profesionālās pieredzes ir iemesls, kāpēc trūkst jūsu atsākšanas, izpilddirektors Brūss A. Hurvits no Hurwitz Stratēģiskā personāla iesaka apakšvirsrakstu ar nosaukumu “saistītas nodarbinātības aktivitātes”, kas atrodas zem “Darba pieredze”.
"Varat to aizpildīt ar brīvprātīgo darbu, tiešsaistes kursiem, īstermiņa nodarbinātību un konsultāciju uzdevumiem - uzskaitiet visu, sākot no nepilna laika darba līdz tīmekļa semināram un beidzot ar tiešsaistes kursu, " saka Hurvics. Šī sadaļa ļauj jums izskaidrot, kāpēc jūs esat īstais kandidāts lomai, pirms vervētājs secina, ka neesat. Neaizmirstiet iekļaut vērtīgos “maigās prasmes”, kuru kandidāti mēdz nenovērtēt, piemēram, spēju atrisināt klientu apkalpošanas jautājumus, strādāt ar neskaidrību, koordinēt darbību starp dažādām grupām un vest sarunas ar pārdevējiem.
