Lielākajā daļā organizāciju nepārtraukta mācīšanās un sevis pilnveidošana nav formāla prasība, bet tā ir viena no nerakstītākajām. Lai kur jūs atrastos savā uzņēmumā, vienmēr ir laba ideja uzņemties atbildību par savu attīstību.
Un patīkami ir tas, ka jums nav nepieciešams reljefs ielūgums uz vadības apmācību, lai sagatavotos nākamajam līmenim. Šeit ir sešas prasmes, kuras ikviens var (un tām vajadzētu) uzlabot, lai uzlabotu, neatkarīgi no tā, kur atrodaties savā karjerā.
1. Pārdomīgums
Teiksim, ka jūs esat tikšanās laikā ar kolēģi, kuram ir lieliska ideja, kas sākotnēji bija jūsu, bet viņš jums nedod kredītu. Ikvienam būs tas sākotnējais “OMG, viņš zog manu ideju!” Brīdis. Tomēr cilvēks, kurš apzinās prātu, spēj pamanīt šo reakciju un pēc tam pārtraukt sitienu, lai objektīvi izpētītu situāciju (“Varbūt viņš aizmirsa, ka tā bija mana ideja… ”) Pirms viņu publiski labojot situācijā, kas var kļūt par mulsinošu situāciju, kas liek jums abiem izskatīties slikti.
Uzmanība ir spēja pamanīt savu emocionālo reakciju uz notikumiem, nereaģējot uz tiem. Stresa situācijās vai situācijās, kurās ir lielas likmes, saprātīgi cilvēki spēj pārtraukt ritmu un objektīvi palūkoties uz notiekošo. Jūs varat sākt šodien, atvelkot papildu elpu un mēģinot izpētīt notikumus no objektīva viedokļa.
2. Sadarbība visdažādākajās atšķirībās
Būt komandas spēlētājam vienmēr ir bijis svarīgi, taču mūžīga nepieciešamība ir apgūt prasmes sadarboties atšķirībās mūsu arvien daudzveidīgākajā pasaulē. Jums jācenšas būt kādam no jūsu personāla, kurš svin visu unikālo un atšķirīgo spektru.
Kompleksa sākumā būs organizācijas un komandas, kas var sadarboties un efektīvi strādāt dažādās atšķirībās, piemēram, dzimuma, rases, reliģijas, politikas un vecuma dēļ. Pirmais solis, lai attīstītu šo prasmi, ir vairāk apzināties savu neapzināto aizspriedumu par cilvēkiem, kuri atšķiras no jums.
3. Izturība
Daži cilvēki atsauksmes un pat neveiksmes uztver labāk nekā citi. Tie, kas neļauj smagām ziņām tos palēnināt, ir izturīgi.
Neveiksmes ir dzīves sastāvdaļa. Svarīgi ir tas, kā jūs izvēlaties atbildēt uz viņiem. Spēcīgākie cilvēki neizvairās no neveiksmēm, sakāves un noraidījumiem, kā arī viņus neparalizē. Kad ceļā nonāk negaidīti šķēršļi, viņi apbēdina, paši noputo un lec atpakaļ.
Tātad, jūs uzpūta šo prezentāciju: Tā notiek. Bet šeit ir noslēpums: lai kļūtu izturīgāks, nejūties mazāk, izjūti vairāk. Neizliecieties, ka prezentācija nekad nav notikusi. (Tas nedarbosies.) Esiet godīgi pret sevi, ka esat sajukums, tad koncentrējieties uz mācīšanos no savām kļūdām un pāreju no tām. Mums visiem ir noturība, mums vienkārši jāiemācās to izmantot.
4. Darbs jūsu visaugstākajā un labākajā lietošanā
Gandrīz ikviena darbs ir saistīts ar uzdevumiem, sākot no vienkāršiem, atkārtotiem, kas notiek katru dienu, līdz sarežģītiem, kuru izpilde prasa mēnešus vai gadus. Koncentrēšanās uz vissarežģītākajiem, ilgtermiņa uzdevumiem uz jūsu šķīvja ir tā saldā vieta, kur jūs ražojat visvērtīgāko. Tomēr jūs nevarat veikt tikai ilgtermiņa uzdevumus uz īstermiņa prasību rēķina.
Jums jāspēj veikt viegli veiktie ikdienas uzdevumi, koncentrējoties uz vienumiem “sprādziens par naudu”, kur jūs pievienojat vislielāko vērtību. Augstākās un labākās izmantošanas līdzsvarošana ar ikdienas darbiem ir aroddraudējums vadītājiem, kuri strādā pie lieliem, daudzgadu projektiem, kuru budžets ir simtiem miljonu (kā arī pārējiem mums, kuri balansē ar kaut ko darbu, noslēdzoties biznesam, pret ceturkšņa beigām).
Vissvarīgākais, ko varat darīt, nepazūd nevienā no abiem: nepalaidiet novārtā iesūtni vai arī paēdiet tik atbildīgi, atbildot uz e-pastiem, lai nekad neatrastos laika sprīdis koncentrēties uz lielās bildes projektu. Atrodiet veidu, kā vislabāk strādāt, un varat atrast laiku abiem.
5. empātija
Ikviens, kurš strādā, lai uzlabotu savas empātijas spējas, izceļas darbā ar prēmiju par laimīgāku mājas dzīvi. Kā jūs zināt, empātija ir spēja ievietot sevi kāda cita kurpēs un redzēt, kā varētu justies viņš.
Strādājot pie sava emocionālā intelekta, apkārtējie cilvēki jūtas redzēti un dzirdēti, un tā ir galvenā sastāvdaļa uzticības veidošanā ar kolēģiem. Jūsu kolēģi nevēlas jūsu līdzjūtību. Sakot kādam “Es atvainojos, ka tu tā jūties”, parasti tas viņu tikai sadusmo, bet sakot (un nozīmē): “Esmu sarūgtināts, kad kaut kas nedarbojas kā plānots, un es saprotu, kāpēc tu esi dusmīgs. Ļaujiet man palīdzēt… ”gandrīz vienmēr darbojas.
6. Izmeklēšana
Izmeklēšana jeb “iemācies, kā mūsdienās” biznesā aizstāj zināšanas un “zināšanas”. Vissmagākās pasaules problēmas atrisinās ziņkārīgi cilvēki, kuri var atrast pareizos jautājumus, lai atvērtu jaunus atklājumus.
Viss, kas tas viss, ir garlaicīgs, taču lieliski jautājumu uzdevēji palīdz mums augt, mācīties un ieviest jauninājumus. Braiens Českis un Džo Gebbija nevarēja atļauties samaksāt īri, un viņi domāja, kā viņi varētu izmantot papildu platības savā dzīvoklī, lai izmitinātu tūristus un nopelnītu naudu. Atrodot atbildi, tika dibināta Airbnb.
Nebaidieties uzdot jautājumus gan darbā, gan par sevi un savu karjeru. Tas palīdzēs nodrošināt, ka jūs vienmēr augt.
Neatkarīgi no tā, vai vēlaties kādu dienu būt izpilddirektors vai vienkārši lieliski izbaudīt pašreizējo darbu, sevis pilnveidošana ir paredzēta ikvienam. Raugieties, lai strādātu pie šīm prasmēm kā ceļojums ar bezgalīgām izaugsmes un ieskatu iespējām, nevis galamērķis vai izvēles rūtiņa, lai jūs varētu pāriet uz nākamo. Koncentrējoties uz viņiem visas karjeras laikā, jūs būsit gatavs virzīties uz augšu un jūs varēsit strādāt savas spēles augšgalā pašreizējā lomā.
