Darba meklēšanas padomu ironija: Pieejamais ir tik daudz, ka jums nav jāpavada vairāk kā četras sekundes Google meklēšanai, pirms piezemējāties uz kāda gudrības tīrradņa vai cita.
Tomēr tajā pašā laikā ir pieejams tik daudz (daži no tiem ir pilnīgi pretrunā ar citiem ieteikumiem), ka tas var jūs viegli apbēdināt. Kas patiesībā, iespējams, ir tieši pretējs iznākums, kuru meklējat, kad, pirmkārt, dodaties gulēt, lai iegūtu patiesi noderīgus padomus.
Tātad darīsim šādi: vārīsim lietas līdz īsam skaņu, mūžīgu darba meklēšanas padomu sarakstam, kas palīdzēs jums precīzi pielāgot stratēģiju, lai jūs varētu iziet cauri procesam (vai vismaz izgriezt daļu nevajadzīgā laika un vilšanās).
1. Padariet sevi par acīmredzamu “iesmērēt pieri”
Kad jūs piesakāties darbam, izmantojot tiešsaistes pieteikšanās procesu, ļoti iespējams, ka jūsu CV vispirms pārbaudīs pretendentu izsekošanas sistēma un pēc tam (pieņemot, ka veicat šo pirmo griezumu) pāriet uz cilvēka acs āboliem. Pirmie acu āboli, kas pārskata jūsu CV, bieži ir zemāka līmeņa personāla vai vervētāja acīs, kas, iespējams, nesaprot visas šī darba nianses, uz kurām jūs piesakāties.
Tāpēc jums ir ļoti svarīgi, lai gan dators, gan cilvēks ātri savienotu savu “Lūk, ko mēs meklējam” ar “Lūk, ko jūs varat iziet cauri mūsu durvīm un piegādāt”.
Padoms
Izpētiet amata aprakstu un visu pieejamo informāciju par amatu. Vai jūs atspoguļojat vārdus un frāzes darba aprakstā? Vai jūs demonstrējat savas stiprās puses jomās, kuras, šķiet, ir ārkārtīgi svarīgas šai lomai? Līnija to. Līnija to.
2. Darba meklēšanas laikā neierobežojiet sevi ar tiešsaistes pieteikumiem
Vai vēlaties, lai darba meklēšana ilgst un ilgst? Pēc tam turpiniet paļauties tikai uz tiešsaistes pieteikumu iesniegšanu. Vai vēlaties paātrināt šo slikto zēnu? Nepārtrauciet, kad tiešsaistē piesakāties šai amatam. Sāciet atrast un pēc tam apcietiniet sevi ar cilvēkiem, kuri strādā šajā interesējošajā uzņēmumā. Ieplānojiet informatīvās intervijas ar potenciālajiem vienaudžiem. Pieejiet pie iekšējā vervētāja un uzdodiet dažus jautājumus. Nokļūstiet to cilvēku radarā, kuri varētu jūs ietekmēt, iegūstot interviju. (Vairāk par to šeit.)
Padoms
Sadarbojoties ar cilvēkiem to uzņēmumu iekšienē, kuros vēlaties strādāt, jūs uzreiz izdalīsities. Lēmumu pieņēmēji iztaujā cilvēkus, kuri ieradušies ieteicamā veidā vai personīgi nosūtot, pirms viņi sāk šķirošanu, izmantojot CV, kas nonāk ATS veidā.
3. Atcerieties, ka jūsu CV (un LinkedIn profils) nav tetovējums
Jā, jūsu jaunais atsākums ir jauks. Jūsu LinkedIn profils, elpu aizraujošs. Tomēr, ja viņi ne pozicionē jūs kā tiešu spēles veidu noteiktai lomai, kuru jūs izmantojat, nebaidieties mainīt formulējumu, mainīt galvenos terminus un apmainīt aizzīmju punktus uz priekšu un atpakaļ. Jūsu CV nav tetovējums, kā arī jūsu LinkedIn profils. Pielietojiet viņus kā dzīvus, elpojošus dokumentus visā darba meklējumos (un karjerā).
Padoms
Ja esat slēpts darba meklētājs, atcerieties izslēgt savu darbību pārraidi (privātuma un iestatījumu ietvaros), kad rediģējat savu LinkedIn profilu. Ja jūsu pašreizējais boss vai kolēģi ir savienoti ar jums LinkedIn, viņi var kļūt aizdomīgi par visām biežām izmaiņām.
4. Piekrītat tam, ka jūs nekad nevienu nenodarbināsit ar tevi nolīgt
Nekļūdieties man - jums visā darba meklējumos noteikti ir jāsastopas ar noslīpētu, izteiktu un profesionālu. Tomēr daudzi cilvēki to tulko šādi: obligāti. Esiet. Garlaicīgs.
Nepareizs, nepareizs, nepareizs. Saprotiet, ka daži cilvēki tiek pieņemti darbā, jo viņiem uz pavadvēstulēm bija nevainojama baltā telpa, viņi iegaumēja visus “pareizos” intervijas jautājumus vai visu savu atsākumu laikā izmantoja neticami drošu, izplatītu frazeoloģiju (ti, klišejas). Visa šī pareizība liks jums izskatīties iestudētai un nedabiskai. Tā vietā dodiet sev atļauju būt noslīpētam un mīlīgam. Gandrīz vienmēr atmiņā paliekoši, piemīlīgi kandidāti ir tie, kas iet tālu.
NEPIECIEŠAMA PALĪDZĪBA SAVĀ DARBA MEKLĒŠANAS STRATĒĢIJĀ?
Lieliski jaunumi! Mēs strādājam ar ļoti daudziem ekspertiem, kas tieši to arī dara.
RUNĀ ŠODIEN KARJERAS KOPSAVILKUMS
5. Ja jūs neatrodaties vietnē LinkedIn, jūs gandrīz neeksistē
Ņemot vērā, ka vairāk nekā 90% vervētāju kā galveno meklēšanas rīku izmanto LinkedIn, tas nav par zemu. Ja jūs esat profesionālis, jums nav tikai jāatrodas LinkedIn, jums tas ir jāizmanto pilnībā. Netici man? Padomājiet par to šādā veidā: ja rīt no rīta vervētājs piesakās LinkedIn, meklējot kādu jūsu ģeogrāfijā, kam ir zināšanas par to, ko jūs darāt, un jūs tur neesat? Uzminiet, ko viņi atradīs un sazināsies? Jā, šīs personas vārds ir “ne tu”.
Padoms
Ja izdomājat, kā izmantot darba meklēšanai neviena cita sociālā medija rīku, izdomājiet LinkedIn. Tas (līdz šim) ir labākais pieejamais resurss, kas šodien pieejams karjeras un darba meklēšanas tīklam, cilvēku atrašanai, kuri strādā interesējošos uzņēmumos, kā arī, lai sevi pozicionētu, lai atrastu vervētājs, kuram ir atbilstoša darba vieta.
6. Paldies lietām
Es savulaik ievietoju kandidātu inženiera lomā uzņēmumā, kas ražo iepakošanas iekārtas. Viņš sacentās ar galvu pret citu inženieri, kuram bija līdzīgi talanti un viņš gribēja darbu tikpat slikti. Mans kandidāts apmēram divu stundu laikā pēc aiziešanas no biroja nosūtīja pārdomātu, bez robotikas pateicības rakstu katrai personai, ar kuru viņš bija intervējis. Otrs kandidāts neko nesūtīja.
Uzminiet, kāpēc mans kandidāts saņēma darba piedāvājumu? Jā, pārdomātās, bez robotikas pateicības piezīmes. Viņi noslēdza darījumu viņam, īpaši ņemot vērā, ka otrs priekšnieks neko nesūtīja.
Padoms
Pēc pārrunām, kad atgriezīsities pie datora, apsveriet oriģinālu, patiesu pateicības piezīmju (pa vienam katram intervētājam) izstrādāšanu. Piezīmju nosūtīšanas ātrums un kvalitāte ietekmēs.
Un, visbeidzot, atcerieties, ka intervētājam daudz vairāk rūp tas, ko jūs varat viņu labā darīt, nevis tas, ko vēlaties no darījuma. Protams, viņi pārliecināsies par to, ko vēlaties, tiklīdz jūs noskaidrosit savu vērtību. Bet intervijas laikā jums jādemonstrē, kāpēc jums ir biznesa jēga pieņemt darbā, periodu.
Tagad dodieties tālāk un parādiet sava darba meklēšanu tieši to, kurš ir priekšnieks.
