Jūs esat izdomājis: ir pienācis laiks mainīt karjeru. Ja tikai pieteikšanās uz darbu būtu tikpat vienkārša kā šī lēmuma pieņemšana.
Darba meklēšanas process var būt mulsinošs un iebiedējošs. Bet labā ziņa ir tā, ka ir daži maz zināmi fakti, kas faktiski var atrisināt daudz šo neskaidrību un padarīt procesu nedaudz pieejamu.
Tātad, pārbaudiet šos - tie vienkārši var ievērojami mainīt jūsu nākamo meklēšanu:
1. Lielākā daļa darba vietu ir noslēpums
Labi, tie paši par sevi nav noslēpums, bet 80% darba vietu nekad netiek ievietoti un tiek atrasti tikai tīklā.
Kas nozīmē, ar tīmekļa tīrīšanu vien nepietiek. Tas lieliski noder, lai redzētu, kas tur atrodas, bet visiem šiem citiem darbiem jums būs jārunā ar citiem cilvēkiem.
Tāpēc noteikti papildiniet savus tiešsaistes pētījumus ar reālās pasaules darbībām. Kā pirmo soli izdomājiet, kas jūs pazīstat. Jūs varat sākt, izveidojot bijušo līdzstrādnieku, klasesbiedru, komandas biedru un citu sarakstu. Pēc tam sazinieties ar draugiem un paziņām, lai saņemtu neformālus padomus un uzzinātu vairāk par viņu lomām.
Paņemiet laiku, lai izstrādātu ziņojumu:
Vāja: “Hei, es pamanīju, ka jūsu uzņēmumā ir atvērts darbs. Vai jūs varat man palīdzēt? ”
Spēcīgi: “Sveiki, es tiešām esmu ieinteresēts izpētīt dažādus veidus, kā palielināt savu karjeru un uzlabot mācīšanos. Es labprāt uzzinātu vairāk par jūsu pieredzi. ”
: “Palīdziet man atrast darbu!” E-pasts, ko sūtīt uz jūsu tīklu
2. Zinot, ka kāds no iekšpuses var jūs pieņemt darbā
Varbūt meklētais darbs tiek ievietots tiešsaistē, taču tas nenozīmē, ka jums vajadzētu paturēt interesi par sevi. Tā kā ir tik daudz pretendentu, arvien vairāk uzņēmumu paļaujas uz savu esošo darbinieku tīkliem. Jo īpaši tāpēc, ka uzņēmumi vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri to saņem un kuri noklikšķinās ar pašreizējiem darbiniekiem.
Šeit ir runa: Tikai 7% no darba pretendentiem saņem darbinieku nosūtījumus, bet nosūtījumi veido 40% no visiem pieņemtajiem darbā! Tātad, būtībā, ja kāds ieteiks labu vārdu, jūs nopietni kāpsit sacensībās. Par laimi jautāt ir vieglāk, nekā jūs domājat.
: Kā palūgt draugu, lai viņš darbā ieliek labu vārdu
3. Darbinieki nemaz nelasa jūsu CV
Nu, viņi to dara, bet viņi to nedara. Darbinieki vidēji sešas sekundes pavada, pārskatot jūsu CV. Tulkojums: Ar atsākšanu vien jūs nesaņemsit darbu, bet slikts var sabojāt jūsu iespējas.
Tātad, jums tas jādara pēc iespējas draudzīgāks lietotājam. Iekļaujiet atbilstošo pieredzi, glabājiet to vienā lappusē, un neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, neaizmirstiet veikt pareizrakstības pārbaudi. Ātrā skenēšana, iespējams, neaptver visas jūsu lieliskās iespējas, taču tajā tiks pamanītas visas acīmredzamas kļūdas, kas nosūtīs jūsu lietojumprogrammu tieši uz atkritumu tvertni.
: Jums ir 6 sekundes, lai pievērstu vervētāja uzmanību - lūk, kā to izdarīt
4. Simtiem cilvēku piesakās uz to pašu darbu
Vai jūs zinājāt, ka tipisks korporatīvs darba sludinājums piesaistīs vidēji 250 atsākšanu? Paturot to prātā, jūs varētu vēlēties padomāt divreiz, pirms atkal un atkal uzsākt savu CV ar citiem 249. Es zinu, ka šis skaitlis ir drausmīgs. Bet tas ir labs atgādinājums, kāpēc jums ir nepieciešams pielāgot savu lietojumprogrammu un ieguldīt tajā papildu enerģiju.
Tātad, pirms iesniedzat pieteikumus, vispirms pārliecinieties, vai tiešām vēlaties šo pozīciju. Jo, ja jūs to nedarīsit, jūs nebūsiet pietiekami motivēts darīt to, kas nepieciešams, lai izceltos. (Vai arī jūs patērēsit stundas, piesakoties darbiem, kurus patiesībā nevēlaties.)
: Kā pieteikties mazāk darbiem (bet vairāk interviju )
5. Tiek meklēta darba meklēšana (visiem)
Vidēji darba piedāvājuma aizpildīšana prasa apmēram 52 dienas. Citiem vārdiem sakot, tas nebūs ātrs process. Un tas ir kaut kas jāpatur prātā, kad redzat atveri, kas izskatās pārsteidzoša. Labāka pieteikuma iesniegšana ir dažu dienu laikā, nevis tā, lai uzreiz aizdedzinātu materiālus, tos nemaz nepielāgojot.
Tas ir arī kaut kas, kas jāatceras, kad jūs gaidāt dzirdi pēc intervijas. Kaut arī “ir pacietība” ir vieglāk pateikt nekā izdarīt, tas noteikti ir galvenais.
: 4 iemesli, kāpēc jūsu darba meklēšana tiek ieslēgta un ieslēgta
6. Jūsu mulsinošā e-pasta adrese diskvalificēs jūs
Sveiki, [email protected], diemžēl jūs un jūsu draugs [email protected] iekļūsit 76% atsākto personu grupā, kas tiek izmesta vienkārši tāpēc, ka viņu e-pasta adrese bija neprofesionāla. Es zinu, ka tas šķiet neticami liels skaits, bet labā ziņa ir tā, ka konkursā vajadzētu samazināties no 249 pretendentiem, kuri pretendē uz tādu pašu darbu kā jūs!
Lūdzu, nelietojiet personu, kas izmanto jūsu e-pastu no vidusskolas. Nepalaidiet uzmanību arī mazāk acīmredzamām lietām, piemēram, ja jūsu e-pasta adrese ir “[email protected]” un jūs mēģināt ievietot darbu pilnīgi jaunā jomā.
: 4 vienkāršas atsākt izmaiņas, kas piesaistīs darbā pieņemšanas vadītāja uzmanību
Darba meklējumos ir viegli atbrīvoties, taču zināšanām ir spēks. Cerams, ka šie fakti motivēs jūs pārslēgties uz procesu un pievērsties pelnītajam darbam.
