Varbūt jūs vairs neesat priecīgs par savu pašreizējo ceļu. Varbūt jūs sajūtat kaut ko jaunu un atšķirīgu. Lai kāds būtu iemesls, jūs domājat mainīt karjeru. Lieta ir tāda, ka jūs esat gados (vai gadu desmitos!) Savā karjerā, pavadot lielāko daļu 20 gadu vecuma un 30 gadu vecuma (vai 40 gadu vecumu, vai vairāk!), Nokļūstot tieši šajā punktā.
Tātad pilnīgas izmaiņas šķiet diezgan drausmīgas, ja ne sasodīti gandrīz neiespējamas. Sakiet man, vai kāda no šīm domām izklausās pazīstama:
- Es nekad nenopelnīšu pietiekami daudz naudas!
- Ko darīt, ja es tajā esmu briesmīga?
- Neviens nevēlēsies nolīgt kādu manu vecumu.
- Man vienkārši ir par vēlu.
Jūs neesat pirmais, kurš vēlas mainīt karjeru un justies šādi. Bet jums nav jāļauj šīm šaubām un raizēm jūs aizkavēt. Es runāju ar reāliem karjeras mainītājiem, kuri veica pārmaiņas pēc 40, lai iegūtu iekšējo skatu par to, kā viņi pārvarēja šīs sešas kopējās bailes un veica veiksmīgus pagriezienus.
1. “Es nevaru atstāt kaut ko tādu, ko zinu un esmu tik smagi strādājis”
Biedējoša ir ne tikai izstāšanās daļa - cilvēki visu laiku pamet darbu. Tā ir ideja atstāt aiz sevis kaut ko, kas ir (varbūt) drošs un uzticams, un kaut ko tādu, ko esat pavadījis, ko jūtaties kā mūžīgi būvējot, uzlabojot un pilnveidojot.
Gajam Pārkeram, 53 gadus vecam Opendoor pārdevēju vadītājam, kurš vairākus gadus pirms karjeras maiņas strādāja par policistu, bija tieši šīs bailes. Lai arī viņš katru dienu nāktos mājās, zinot, ka viņa darbs vairs nav piemērots, un vaicājot sievai, vai viņam vajadzētu atmest, patiesībā šī soļa veikšana kādu laiku nenotika.
“Es biju ieguldījis 16 savas dzīves gadus” viņa policista karjerā, viņš skaidro. "Pagāja daži gadi, līdz es savācu drosmi veikt izmaiņas."
Mišela Vestfala, reģistrēta medmāsa vairāk nekā 15 gadus, kas kļuva par Aurora veselības aprūpes darbinieku vervētāju, atzina, ka pāreja no pacienta uzmanības centrā uz galda darbu ir biedējoša. “Lielākais šķērslis bija atstāt kaut ko tādu, ko jūs zināt, ka esat kļuvis par ekspertu, lai atkal kaut ko atrastu, ” viņa atzīst.
Saskarieties ar bailēm
Šeit ir runa: mainot karjeru, ir jāatsakās no tā, kas jums ir, lai radītu vietu nākamajam. Tas prasa arī no jauna definēt savu identitāti profesionālajā pasaulē. Tas, protams, ir drausmīgi, un tas bieži vien var radīt sajūtu, ka sperat soli atpakaļ vai veltīsit gadiem ilgas pūles un prasmju pilnveidošanu.
Bet arī alternatīvais variants - palikt gatavs - nav tik silts un izplūdušs. Pārkeram maiņas neveikšana nozīmēja būt nožēlojamam darbā. No otras puses, Vestfahls jutās ierobežots tur, kur atrodas: “Es nemitīgi redzēju draugus, ar kuriem es strādāšu neatliekamās palīdzības nodaļā, kam ir izaugsmes iespējas, neatkarīgi no tā, vai tas ir vadībā vai dodoties atpakaļ uz skolu un veicot paaugstinātas prakses grādus, bet nekad tā īsti jutu, ka tas bija mans ceļš, ”viņa skaidro. "Es uzaugu tik, cik es varēju savā nodaļā, un paveicu visas lietas, ko tur varēju paveikt."
2. “Man būs jāsāk no nulles”
Nav noliedzams, ka mēģinājums pāriet uz pavisam citu darbu vai jomu nāk ar strauju mācīšanās līkni.
Jeds Levins, licencēts asociētais nekustamo īpašumu mākleris Triplemint, zināja, ka viņam būs daudz darāmā, lai pēc 15 gadu advokāta darba sāktu nekustamo īpašumu. Būtu jaunas mācāmās tehnoloģijas, jaunas nozares prasības, ar kurām iepazīties, jauns tīkls, lai izveidotu, un jauns uzņēmējdarbības veids, kā pielāgoties.
Neskatoties uz to, ka pēc gadiem ilgas darba par gultas medicīnas māsu bija lieliska ar cilvēkiem, Vestfahla bija diezgan iebiedēta arī ar citām prasībām, kas viņai tika izvirzītas, lai kļūtu par vervētāju. “Es nevadu sanāksmes, nevadu PowerPoint prezentācijas un nerakstu priekšlikumus par darbu, ” viņa atceras, ka toreiz domāja par sevi. "Un tās visas bija cerības uz jaunu karjeru biznesa pasaulē."
Saskarieties ar bailēm
Noteikti ne viss, ko līdz šim izveidojāt, neattieksies uz jauno karjeru. Piemēram, jurista un brokera, vai arī medmāsas un vervētāja pienākumi ir neticami atšķirīgi. Bet liela daļa jūsu pieredzes un prasmju kopuma var būt pārsteidzoši nozīmīgi, pat ja paši darbi nešķiet neko līdzīgi.
Levins uzskata, ka viņa pāreja nebūtu iespējama, ja nebūtu nopietni paļauties uz prasmēm, kuras viņš ieguvis likumīgajā karjerā, tostarp būt labam sarunu vedējam, pārvaldīt klientu attiecības un izprast līgumus. Viņš arī izmantoja savas iepriekšējās profesionālās attiecības, lai palielinātu savu klientu bāzi un tīklu.
Vestfala atklāja, ka gadi, ko viņa pavadīja, veidojot attiecības ar pacientiem, sazinoties ar personālu un iegrimstot veselības aprūpes telpā, pārsūdzēja viņas pieņemšanas darbā komandu. "Tā kā esmu darbojies šajā nozarē jau sen, esmu bijis pakļauts tik daudzām dažādām slimnīcas jomām, kur es patiesi varu sazināties ar dažādām medicīnas māsām par to, kādus vides veidus viņi aplūko."
Bet, ja jums liekas, ka jums trūkst nododamo prasmju nodaļas, mūsdienās ir ļoti daudz iespēju, lai sasniegtu ātrumu jaunā jomā, sākot no tiešsaistes kursiem līdz klases apmācībai un beidzot ar atgriešanos - tas viss var sniegt jums pārliecību un atsākt darbību. palielināt jums ir nepieciešams, lai virzītos uz priekšu.
3. “Neviens nevēlas nolīgt kādu manu vecumu”
Labi, teiksim, ka jūs zināt, ko jūs nesat galdā - nododamās prasmes un visas -, bet jūs uztraucaties, ka citi to nedarīs. Vēl svarīgāk ir tas, ka jūs nobijāties, ka jūsu vecums to sarežģīs.
Es to nenoliegšu - Ageism pastāv darba vietā un darba meklējumos, neskatoties uz to, ka tas ir nelikumīgs. “Rietumu kultūrā mēs mēdzam pielīdzināt vitalitāti jaunībai, ” saka “Muse” karjeras trenere Dženija Fosa, kura bieži strādā ar vecākiem darba meklētājiem. Gados vecākiem darbiniekiem var rasties negodīgi stereotipi par to, ka viņiem ir maz enerģijas, viņi ir iestrēguši savā ceļā vai nav “ar to”, kad runa ir par jaunākajām tehnoloģijām. Tā rezultātā darba meklētāji sava vecuma dēļ ir novirzījušies no lomām vai uztraucas par jauna darba atrašanu.
Saskarieties ar bailēm
Diemžēl jūs nevarat viennozīmīgi pievērsties vecuma diskriminācijas kultūras problēmai. Stratēģiska attieksme pret to, kā jūs sevi pārdodat kā karjeras mainītāju, var palīdzēt jums to apkarot darba meklējumos.
Noteikti ir jānorāda savas nododamās prasmes. Bet padomājiet arī par visu pieredzi, kas jums ir neticami vērtīga, pat ja tā acīmredzami nav būtiska.
Vestfahla uzskata, ka viņas amats un iepriekšējie rezultāti ļāva viņai novērst plaisu starp kopšanu un pieņemšanu darbā pat tajās vietās, kur viņas prasmes nespēja. “Esot godīga un informējot, ka esmu ātra audzēkne un esmu ārkārtīgi centīga, palīdzēju, ” viņa saka. "Un viņi to varēja redzēt - es biju tajā pašā nodaļā 16 gadus, ļoti lojāls darbinieks."
Algotie vadītāji lielākoties vēlas, lai kāds varētu veikt darbu un labi to paveikt, tāpēc vissvarīgākais, uz ko varat koncentrēties, ir tas, kā jūs izceļat savas prasmes, lai atbilstu šai jaunajai lomai, un kā pierādāt, ka jūsu ne tik lineārā karjeras trajektorija jums ir izteiktas priekšrocības salīdzinājumā ar kādu jaunāku vai taisnāku ceļu.
Un esiet godīgi pret sevi: kurš raksta stāstījumu, darba tirgu… vai jūs? Kā norāda Foss, ir pārāk viegli pateikt sev, ka diskriminācija vecuma dēļ padarīs jūs neiespējamu virzīties uz priekšu, tā vietā, lai veiktu darbu, lai atjauninātu savas prasmes vai lifta augstumu - padarot to par pašpiepildošu pareģojumu. jūs esat iestrēdzis, jūs paliekat iestrēdzis, ”viņa skaidro.
4. “Es nevaru atļauties veikt izmaiņas”
Kad esat sasniedzis noteiktu līmeni savā karjerā, karjeras maiņa nozīmē ne tikai atteikšanos no redzējuma par sevi kā profesionāli, tas bieži vien var nozīmēt arī atteikšanos no ievērojamas algas. Un šajā vecumā šis upuris var ietekmēt vairāk nekā tikai jūs. Varbūt jums ir ģimene, kuru atbalstīt, hipotēka, lai nomaksātu, vai citas dzīves saistības, kas prasa ienākt stabilus ienākumus.
Saskarieties ar bailēm
Plāna esamība var palīdzēt mazināt bailes no finansiālas grūtībām. Cik ilgi jūs vēlaties veltīt šo jauno karjeru? Kāda ir jūsu metrika, lai izlemtu, vai jūs gūstat panākumus šajā jaunajā karjerā? Kurp jūs dotos, ja lietas nesakārtotos? Vai jūs varat atļauties nestrādāt un cik ilgi? Šie ir visi jautājumi, uz kuriem jums vajadzētu būt atbildēm pirms lēciena izdarīšanas.
“Man ļoti paveicās. Kad es izdarīju slēdzi, man bija 41 gads. Mana sieva strādāja lielā advokātu birojā, un mums bija ieguvumi ar viņas darba devēja starpniecību, ”stāsta Levīns. Apdrošināšanas seguma drošības tīkls un ietaupītā nauda ļāva viņam saprast, ka viņam ir seši mēneši, lai dotu iespēju būt brokerim. "Pat ja es esmu pilnīgi neveiksmīgs, mēs joprojām ēdam, " viņš domāja pats.
"Bet es sev atvēlēju laiku, " viņš piebilst. “Es negribēju iekļūt parādos, lai to izdarītu.” Viņš izlēma, ka, ja šajā sešu mēnešu periodā viņš neslēgs nevienu darījumu, tam tas nebija paredzēts. Par laimi viņš sasniedza to, ko bija nolēmis darīt.
Lai iegūtu papildu finansiālu drošību, jūs varat izvēlēties kādu laiku paturēt vienu pēdu no savas vecās karjeras, teiksim, darot līgumdarbu mārketingā, kamēr mēģināt nolaist pārdošanas darbu. Neraugoties uz to, nepaļaujieties tik lielā mērā uz rezerves plānu, ka izvairīsities no tā, ka karjera mainīs visu. Lielas pārmaiņas, piemēram, prasa laiku, tāpēc jums jābūt pacietīgam un jāsaprot, ka, lai nokļūtu rievā, jums var būt nepieciešami vairāki mēneši.
“Mani vienmēr vervēja darba devēji, lai veiktu līdzīgus darbus - attiecību menedžera, ģenerālsekretāra un advokāta darbus, ” saka Levīns. “Bet tur vairs nebija mana aizraušanās. Es zināju, ka tā būs laba alga, es zināju, ka tā būs droša, un es zināju, ka tas būs labi, bet es gribēju dzīvot dzīvi, kuru es projektēju … Mana sieva un es abi ticējām, ka ir vērts ņemt riskē atrast kaut ko tādu, par kuru es patiešām varētu aizrauties. ”
5. “Ko darīt, ja es to nožēloju?”
Diezgan bieži jāuztraucas par nepareizu karjeras lēcienu. Ko darīt, ja saprotat, ka esat gājis vēl sliktāku ceļu nekā tas, uz kuru bijāt iepriekš? Ko darīt, ja nokavējat veco darbu un nevarat apgriezties? Ko darīt, ja pusceļā nokļūsit tikai tāpēc, lai atklātu, ka patiesībā vēlaties izvēlēties pavisam citu ceļu? Bailes no nepareizas kustības var viegli paralizēt jūs no jebkura kustības veikšanas.
Saskarieties ar bailēm
Neizbēgami jūs pieļausit kļūdas savā karjerā, un jūs pat varat kļūdīties, izvēloties savu jauno ceļu. Bet tas noteikti nenozīmē, ka jums tas ir ceļa beigas.
Kelli Smita cīnījās, lai precīzi noskaidrotu, kur viņa vēlas nokļūt pēc 44 gadu vecuma, pēc vairāku gadu darba kravas loģistikā, pēc tam par angļu valodas skolotāju un ārštata korporatīvo treneri ārzemēs. Viņa nolēma, ka viņai ir aizraušanās ar tehnoloģijām, un apmeklēja tīmekļa attīstības kursu Skillcrush, domājot, ka vēlas kļūt par izstrādātāju. Tomēr viņa ātri uzzināja, ka tas nav tas, ko viņa patiesībā vēlējās darīt. Viņa atradās atpakaļ laukumā pie pirmā, sajūtot sakāvi, ka ir nepareizi pievīla.
Bet viņas “kļūda” izrādījās ļoti gudra rīcība. Smita uzturēja kontaktus ar saviem Skillcrush instruktoriem. “Un vienā brīdī, kad es runāju ar viņiem, viņi teica:“ Vai jums nav loģistikas uzņēmuma klientu atbalsta fona? Un es teicu: “Jā, tā ir tā uzņēmuma daļa, kuru es diezgan daudz vadīju”, ”viņa atceras.
Viņa ieņēma darbu Skillcrush kā klientu atbalsta vadītāja, un no turienes turpināja kļūt par operāciju vadītāju. Kamēr viņa nepabeidza izmantot savas Web attīstības apmācības prasmes, tas, ka es biju gatavs mācīties tos, atvēra tās durvis, kas mani aizveda tur, kur esmu, ”viņa saka.
Jums arī jāatceras, ka jūs kādu laiku neuzzināsit, vai tas ir pareizākais lēmums. “Ja ir acīmredzami acīmredzams, ka tas bija nepareizs lēmums, iespējams, vislabāk ir labot drīzāk, nevis vēlāk, noteikti. Bet esmu arī redzējis, ka cilvēki cieš neveiksmes tikai tāpēc, ka viņi nedeva kaut ko pietiekami jaunu laiku, lai “pieliptu”, ”skaidro Foss. "Lielākā daļa jauno lietu jutīsies neērti vai izaicinās jūs tādā veidā, ka jūs neesat pieradis izaicināt … Un tas ir pilnīgi normāli, un tas noteikti būs daļa no ceļojuma uz jaunu darbu vai karjeru, jebkurā vecumā."
6. "Ko darīt, ja es tajā esmu briesmīgs?"
Ir jāuztraucas par to, ka nepatīk jauna karjera. Ir šausmīgi domāt, ka jūs varētu aiziet pēc tik slikta darba, kuru vēlaties iegūt, tikai lai to iegūtu un saprastu, ka jums pat tas nav labi. Vai arī šķiet, ka jūs nevarat iekļauties jaunajā kultūrā. Vai arī par spīti savam vecumam un zināšanām, jūs vienmēr esat tālu aiz vienaudžiem.
Saskarieties ar bailēm
Patiesība ir tāda, ka, pirmo reizi pārslēdzoties, jūs jutīsities ārpus sava elementa.
“Vienkārši iemācīties runas veidu un lietu veidu, ko viņi vēlas dzirdēt, bija kā atrasties svešā valstī, ” saka Vestfahls par to, ka pēc gadiem ilgas darba slimnīcā bija jāapmeklē sapulces. Kad Levīns sāka strādāt pārdošanas jomā, viņš saka: “Es nesapratu žargonu un man bija bail, ka es mēģināšu atbalstīt ģimeni, kas dara kaut ko tādu, ko es nekad agrāk neesmu darījis.” Viņš piebilst, ka kā jurists “Neatkarīgi no tā, cik labi vai slikti es uzstājos attiecīgajā nedēļā, es saņēmu algas algu. Nekustamā īpašuma gadījumā tas tā nav. ”
Bet viņi deva sev laiku pielāgoties bez sprieduma, apzinoties, ka viņi ir smagi darbinieki un uzticīgi izglītojamie.
“Ir baisi būt kaut kam jaunam, ” atzīst Vestfāls. “Man ļoti patīk zināt savu amatu un būt tajā prasmīgam un nepieļaut kļūdas.” Viņa saka, ka pirmos mēnešus viņa tikai novērojusi citus. “Pēc gada tas bija pilns aplis, kur es tagad esmu ļoti pārliecināts par sanāksmēm, ” viņa skaidro. “Es biju ļoti atturīgs, kautrīgs cilvēks. Un tagad es esmu pavisam cits cilvēks, un es to mīlu. ”
Nav šaubu, ka jūs cīnīsities un izjauksities dažos pirmajos savas jaunās karjeras mēnešos. Bet atgādiniet sev, ka, kaut arī tur ir daudz, ko jūs nezināt, - par kultūru, par jūsu pienākumiem, par nozares lingo, ir arī daudz, ko jūs zināt, kā kāds, kam ir ilga darba pieredze.
Levīns norāda: “Visas attiecības, kuras esmu jebkad izveidojis, katra draudzība un personīga un profesionāla saikne, ko jebkad esmu izveidojusi, ir pārdot sevi kādam citam un likt viņiem to iegādāties. Un to es daru nekustamo īpašumu jomā. Es nepārdodu dzīvokļus. Pārdodu savas zināšanas, kompetenci un palīdzību. ”
Viņš piebilst: “Ticiet, ka prasmēm un zināšanām, kuras līdz šim esat uzkrājis savas karjeras laikā, ir vērtība un nopelns.” Ņemot vērā šo domāšanas veidu, pielāgošanās periods nešķitīs tik iebiedējošs.
Visi šie karjeras mainītāji saka, ka grūti pārvarēt savas bailes, taču tas ir tā vērts. Faktiski pārejas veikšana katram no viņiem deva zināmu neuzvaramības sajūtu tādā veidā, kas ir gan apbrīnojams, gan iedvesmojošs ikvienam jebkurā viņu profesionālās attīstības posmā. “Ja es to izdarītu 40. gadu vidū, es jūtu, ka ikviens to var izdarīt, ” Smits saka par savu šarnīru.
Vestfāls piebilst: “Es pārbaudīju sevi, es izdarīju ticības lēcienu, un tas to izstrādāja. Tagad es nebaidītos, ja redzētu kaut ko tādu, kur es varētu savu karjeru veidot vēl tālāk. Es jutos drošāk, ja iedziļināšos tajā nekā jebkad agrāk, tikai tāpēc, ka izdarīju kaut ko tik drastisku. ”
