Kad tirgū redzam skaistu produktu, mēs parasti nevaram palīdzēt nopūties un domāt: “Es vēlos, lai es iedomājos kaut ko tik foršu”.
Bet, kamēr mēs sēžam, gaidot mūsu lielās idejas sasniegšanu, daudzi cilvēki, kas ražo šo apbrīnojamo darbu, dara lietas nedaudz savādāk. Viņi seko ideju un zinātkāres takai. Viņi ir atvērti daudzām mazām, bieži šķietami atšķirīgām pieredzēm (un pat neveiksmēm), lai palīdzētu veidot nākamos soļus. Viņi uzticas līkumotajam ceļam, kas galu galā ved pie viņu uzvarošās idejas.
Šī ideja par mācīšanos un izmaiņu veikšanu ir stratēģija, kuru inovatīvie uzņēmumi gadiem ilgi izmantojuši, lai tuvotos panākumiem, taču patiesība ir tāda, ka jūs varat to izmantot, lai ģenerētu idejas visam, sākot no produktiem līdz darbplūsmām un beidzot ar savu karjeras ceļu.
Lai uzzinātu vairāk, mēs sēdējām pie dažiem Skills Pivot treneriem no AT & T - kuru uzdevums ir izmantot radošu ideju ģenerēšanu, lai palīdzētu darbiniekiem noteikt, kā vislabāk grozīt savas prasmes nākotnei - saņemt padomus par domāšanu kā novatoriem, ideju iegūšanu plūstot un veicot visu laiku radošāko darbu.
1. Paplašiniet savas domas
Vienkāršākais veids, kā sākt, ir baudīt visdažādākās grāmatas, rakstus, dokumentālās filmas, aplādes un daudz ko citu. Izkāpiet no savas komforta zonas un izpētiet tēmu, kurai jūs nekad iepriekš neesat pievērsis uzmanību. Candice Churchwell, “Skills Pivot Coach” pārstāvis AT&T, saka: “Es bieži gūstu idejas no citām nozarēm vai redzu, ka citā nodaļā tiek darīts kaut kas, ko varētu pārveidot un pielietot manā jomā - pat ja šī nozare šķiet pilnīgi nesaistīta ar manu.”
Stīvs Džobss, piemēram, savulaik revidēja kaligrāfijas klasi. Tad, gadus vēlāk, viņam radās ideja šajā klasē apgūto iekļaut sava startēšanas uzņēmuma Apple estētikā. (Jūs, iespējams, par to esat dzirdējis.) Pirms niršanas tehnoloģiju pasaulē Twitter bijušais izpilddirektors Diks Costolo bija profesionāls komiķis. Viņš saka, ka improvists iemācīja viņam palikt klāt un vienmēr klausīties, un viņš veica šīs nodarbības kopā ar viņu kā Twitter vadītājs.
Darba spiediens un termiņi var radīt vienotu domāšanu. Tāpēc apzināti izkratiet sevi no pašapmierinātības un iztēlojieties iztēli - un pēc tam pierakstiet to, kas izraisa jūsu interesi. Ļaujiet jaunajām zināšanām uzpūsties jūsu smadzenēs un redzēt, kādi savienojumi rodas.
2. Izmantojiet ideju piezīmju grāmatiņu
Kur jāiet lasīšanas un klausīšanās piezīmēm? Ideju piezīmju grāmatiņā. La Shawn Johnson, vēl viens AT&T treneris Skills Pivot, atklāj, ka cilvēki bieži jūt, ka viņu idejas ir necienīgas, tāpēc viņi tās nepiekrīt. Ideju piezīmju grāmatiņa ir lielisks veids, kā strādāt, izmantojot satraukumu un bailes. “Paņemiet piezīmju grāmatiņu un, kad kaut kas ienāk prātā, ierakstiet to piezīmjdatorā un aizveriet, ” stāsta Džonsons. “Nekavēieties pie tā, nerakstiet to vai kaut ko citu, saglabājiet sākotnējo ideju.” Tad jūs varat dalīties savās domās ar cilvēkiem, kuriem uzticaties, lai saņemtu sākotnējo atgriezenisko saiti.
Kāpēc tas palīdz? Džonsons saka, ka tas palīdz noņemt mūsu emocionālo pieķeršanos kādai idejai. Mūsu dabiskā vēlme aizsargāt mūsu radītās lietas (piemēram, idejas) var radīt barjeru starp mums un inovācijām. Fiziskā piezīmju grāmata nav tava lieta? Izvēlieties vienu no daudzajām lieliskajām piezīmju veikšanas lietotnēm un pierakstiet tās. Punkts ir iemūžināt pēc iespējas vairāk ideju, pirms tās izslīd no mūsu smadzenēm vai mēs tās noraidām.
3. Iekļaujiet arī savas “sliktās” idejas
Jums vajadzētu sagaidīt idejas, kas nedarbojas. Tāpēc neļaujiet viduvējām idejām jūs uztraukties - vienkārši virzieties uz priekšu. Kā saka Čērvels: “Ja viena ideja neuzņem impulsu, izmēģiniet citu ideju.”
Uzņēmējs Džeimss Skaidrs iet vēl tālāk, sakot: “Jebkurā radošā darbībā jums ir jāpiešķir sev atļauja radīt nevēlamo saturu.” Tā vietā, lai mēģinātu nākt klajā ar vienu pasakainu ideju dienā, pierakstiet piecas idejas savā piezīmju grāmatiņā un iedodiet viņiem dažas domāja. Varbūt šodien jūs neievērosit šos pavedienus, bet pagaidām neatlaidiet to vērtību. Viņiem var būt lielāka jēga, kas galu galā, vai galu galā novest pie kaut kas vēl labāks.
Un atcerieties, ko saka rakstnieks Johans Volfgangs fon Gēte: “Pārdrošās idejas ir tādas, kā šahmeni virzās uz priekšu. Viņi var tikt uzvarēti, bet viņi var sākt uzvarošu spēli. ”
Vai esat gatavs būt inovatīvāks katru dienu? Pārbaudiet darba vietas AT&T!
4. Atdariniet savus varoņus
Jums nav jākļūst vakuumā par ideju ģenerējošu mašīnu. Citi cilvēki pirms jums ir izdarījuši lielas lietas, un tas var būt praktisks iedvesma.
Tie cilvēki, kuri veic darbu, par kuru jūs vēlētos, lai jūs būtu domājuši? ”Uzziniet vairāk par viņu dzīvi un procesiem un pēc tam, kā ierosina Churchwell, pajautājiet sev:“ Kādu izturēšanos viņi parāda, ka jūs apbrīnojat? ”Kad esat precīzi norādījis. viņu ceļus, nokopējiet tos. Varbūt tas ir pieradis valkāt tādu formastērpu kā Marks Zuckerbergs (un citi), lai būtu vairāk lēmumu pieņemšanas iespēju domāt par citām lietām, vai arī pirms gulētiešanas Epsom sāls vannā, lai atpūstos un atpūstos nākamajai dienai, piemēram, Arianna Huffington. Ārējie ieradumi var būt maigs atgādinājums par to, kādu darbu jūs cerat paveikt.
5. Sadarboties, sadarboties, sadarboties
Manā prātā ir radošā ģēnija attēls: Viņa sēž vēsā studijā, nikni drukājas un nāk klajā ar vienu apbrīnojamu ideju pēc otras. Bet šī aina nav īsta, un tai vajadzētu būt iepriecinošai. Tas ir pārāk liels spiediens, lai pieņemtu, ka jūs varat nākt klajā ar katru ideju, kas jums visiem nepieciešama pati. Mēģiniet iziet no sava biroja (un galvas), pajautājot apkārtējiem cilvēkiem, kādas problēmas viņi cenšas risināt un kā jūs varat dot savu ieguldījumu. Čērvils saka: “Sākot vienkāršu sarunu un būdams sabiedrisks, dažkārt rodas visnegaidītākās idejas!”
Ja jums ir idejas, par kurām neesat pārliecināts, tas palīdz tai piesaistīt papildu pārus. Džonsons ierosina izveidot ideju atbalsta komandu. “Tie ir cilvēki, kuriem uzticaties būt godīgiem, atvērtiem un tiešiem ar jums saistībā ar savām idejām, bet arī tie, ar kuriem varat būt atvērti un godīgi.” Tie nav obligāti cilvēki, ar kuriem jūs tieši sadarbosities, bet gan tuvi draugi vai kolēģi, kuri pateiks patiesu viedokli un būs laipni. Idejām ir nepieciešama droša vieta, kur dažreiz augt, un ideāla vieta ir cilvēku grupa, kurai uzticaties.
Un, kad vien jums ir idejas, sadarbība ir tikpat svarīga. Džonsons saka: "Nav tā, ka citiem varētu būt labāka ideja nekā jums, bet, sadarbojoties ar citiem, jūs varat šo ideju izvērst tādos veidos, kādus neviens nebūtu varējis iedomāties."
6. Atcerieties, ka idejas ir tikai sākums
Bez virzīšanās idejas sabojājas un neizdodas. Samers Kurdi, Uzņēmēju organizācijas globālās valdes priekšsēdētājs, saka: “Lielisku ideju ir daudz, taču tas ir svarīgi, un mēs to izlemjam darīt.” Padarot idejas (vai visus) no šiem ieradumiem, atvieglojiet ideju radīšanas procesu. dod jums daudz iespēju nākt klajā ar labākām idejām, kas var novest jūs pie ceļa, lai veiktu labāku darbu. Bet, kā man teica AT&T inovāciju vadītāji, nākamais solis ir idejas uzņemšana un tās realizēšana, pat ja jūs neesat simtprocentīgi sajūsmā. Pēc tam sekojiet līdzi jauniem šarnīriem - kas zina, cik lielisku lietu jūs galu galā radīsit.
