Daži cilvēki darba meklēšanas procesu padara grūtāku, nekā tam vajadzētu būt. Acīmredzot nav viņu nodoma veikt jau tā grūto braucienu. Bet dažreiz darba meklētāji (negribot) dara lietas, kas darbojas pret viņiem.
Tātad, ja jūsu meklēšana ir ieilgusi, nekā jūs vēlētos, noskaidrojiet, vai kāds no šiem iemesliem varētu būt vainīgais. Vienkārši zināt, ka pirms sākat lasīt, ka visi šie uzvedības veidi ir pilnībā labojami, tiklīdz jūs tos identificējat.
1. Jūs meklējat starp jūsu un klēpjdatoru
Darba iegūšana ir komandas sports, un gudrie cilvēki veido padomnieku komandas, kas strādā, lai palīdzētu un gūtu panākumus, izmantojot atbalstu un padomus. Piemēram, daži cilvēki vislabāk palīdz noteikt stiprās un vājās puses. Viņi var pārskatīt jūsu CV, veikt ievadus un sniegt godīgas atsauksmes.
Citi jūs mudinās, kad būsit gatavs iemest dvieli. Tāpēc neļaujiet savam datoram būt jūsu vienīgajam uzticības personālam. Sazinieties ar savu tīklu, lai saņemtu palīdzību un atbalstu.
2. Jūs piesakāties tikai ar tradicionāliem līdzekļiem
Neatkarīgi no tā, vai mērķauditorija tiek atlasīta mazākos uzņēmumos vai lielos zīmolos, neaizmirstiet, ka daudzi uzņēmumi maksā nosūtīšanas maksu darbiniekiem, kuri atrod nākamo nomu - tas nozīmē, ka ikvienam ir kaut kas, kad jūs nokļūsit darbā. Un tas ir labākais veids, kā pieņemt darbā.
Tāpēc nebaidieties lūgt draugus, radiniekus un kontaktus norādīt jūs uz atvērtām pozīcijām, kur viņi strādā. Ja vien jūs iepriekš esat veicis pienācīgu rūpību un izturējies uzmanīgi, viņi, iespējams, jums palīdzēs.
3. Jūs ejat tikai pēc lieliem uzņēmumiem
Ja nevarat nosaukt piecas topošās organizācijas nozarē, uz kuru mērķējaties, jūs īsti nepazīstat nozari tik labi, kā jūs domājat.
Mazāk pazīstami uzņēmumi var nebūt tik pieprasīti kā pasaules Google un Microsoft, taču tiem var būt vienkārši kultūra, kurā jūs uzplaukst, un jūsu meklētā iespēja. Ja jūs veicat ievērojamu firmu darbību tāpēc, ka viņi ir visi, kurus jūs zināt, jums jāpaplašina meklēšana.
GATAVOTIES SAISTĪGU UZŅĒMUMU, KURU MĪLĒTIES?
Protams, ka tu esi! Labā ziņa jums ir tā, ka mēs zinām tonnu.
Noklikšķiniet šeit, lai redzētu tos tagad
4. Jūs (vienmēr) komunicējat apņēmīgi
Daudzi cilvēki cenšas izjust kontroles un kompetences izjūtu. Tam ir jēga, jo, lai citi varētu paļauties uz jums, jums jāuzticas sev.
Tomēr, ja jūs pārspīlējat, jūs varat cilvēkus izslēgt. Ļaujot sev būt godīgam, piemēram, izveidojot tīklu, var palīdzēt citiem vieglāk ar tevi sazināties.
Neviens nevēlas, lai kaut ko pārdod, un vairums cilvēku nav pārsteigti par bravado. Atcerieties, ka ik pa laikam neaizsargātība var būt viena no labākajām lietām, ko varat darīt sev kā darba meklētājam.
5. Jūs šaubāties par sevi
Daži cilvēki tērē vērtīgu emocionālo enerģiju, pārliecinot sevi, ka medības notiek tik ilgi, kamēr tās notiek, jo tās vienkārši nav pietiekami labas. Un, pārtraucot ticēt sev, jūs nonākat nepatikšanās.
Nesteidzieties pieņemt lēmumu, piemēram, ieņemt pozīciju, kurā jūtaties neomulīgi, vai doties atpakaļ uz skolu vienkārši no bailēm. Tā vietā atgādiniet sev par visiem iemesliem, kādēļ jūs varētu nesaņemt atzvanīšanu un kuriem nav nekā kopīga ar jums (piemēram, ja jūs esat pieteicies lomām, kurām jūs patiesībā neesat kvalificēts).
6. Tu nespēlē pēc savām stiprajām pusēm
Citu dienu es strādāju ar studentu, kuram bija neticams talants skaitļiem, tomēr lomas, uz kurām viņa bija pieteikusies, ļāva viņai tikai nedaudz izmantot savu unikālo talantu. Tātad, kaut arī viņai bija prasmes, kas viņu atšķīra no citiem, viņa nebija mērķējusi uz darbiem, kas ļāva viņai parādīt, ko viņa vislabāk dara.
Pajautājiet sev, ar ko jūs ejat izcilāk, un nebaidieties izmantot šos atribūtus kā sākumpunktu. Mērķa lomas, kas maksimāli palielinātu jūsu talantus: Jūs, visticamāk, saņemsit atzvanu un sasniegsiet lielāku gandarījumu par darbu un karjeras panākumus pēc tam, kad esat pieņemts darbā.
Vai jūs esat status quo darba meklētājs - kāds, kurš baidās būt drosmīgs? Varbūt ir pienācis laiks jums izveidot sev piemērotu plānu. Esi radošs. Ģenerējiet sev lielus pārtraukumus, ejot pret normu un izmēģinot to, kas iepriekš nav izdarīts. Un, pats galvenais, apiet šīs izplatītās kļūdas, kuras tikai kļūst jūsu rīcībā.
