Pagājušajā gadā es apņēmos rīkoties divpadsmit 30 dienu izaicinājumos, kas katram mēnesim bija atšķirīgi, un, lai liktu sev sekot līdzi, es to paziņoju pasaulei.
Tagad es esmu vairāk nekā pusceļā un esmu ticis galā ar astoņiem izaicinājumiem: esmu strādājis katru dienu, katru dienu esmu lasījis The New Yorker , esmu izaicinājis sevi gatavot vakariņas katru dienu, esmu fotografējis katru katru dienu esmu zvanījis draugam katru dienu, izbaudījis mēnesi bez pavadīšanas, esmu izaicinājis sevi žurnālizēt katru dienu un šobrīd, jau devītajā mēnesī, es katru dienu spēlēju klavieres - kaut ko tādu Es to nedarīju kopš bērnības. Un es to patiesi mīlu!
Lai gan vēl ir atlikuši trīs mēneši, esmu iemācījies pietiekami daudz no šiem personīgajiem izaicinājumiem, ka tas jau atspoguļojas manā karjerā. Un, lai gan es esmu pārliecināts, ka man vēl ir daudz mācību, tomēr šeit ir sešas, kas jau maina to, kā tuvojos savai dzīvei:
1. Atrodiet sasniegumus ar augstu un zemu līmeni
Izaicinājuma “skrien katru dienu” laikā es ātri atzinu, ka ne vienmēr esmu sajūsmā, ka varu šo vingrinājumu iesaistīt. Tomēr es katru pēcpusdienu izgāju ārā un to darīju - dažas dienas ilgāk nekā citas (dažas dienas daudz ilgāk nekā citi). Bet tam nebija jēgas. Lai viss būtu kvalificējams kā sasniegums, tam visam nav jābūt notikumam, par kuru jāraksta mājās.
Tāpat paaugstināšana amatā nav vienīgais sasniegums birojā, kuru vērts svinēt. Karjera ir piepildīta ar dažādu formu un izmēru uzvariem. Mēs mēdzam ņemt vērā, kad mainās mūsu nosaukums vai kompensācija, taču ir neskaitāmas iespējas lepoties ar sevi.
Kad pievienojat pievienoto vērtību sanāksmē, kad īsā secībā izpildāt klienta mērķus, ja labi smieties ar kolēģi, kad iemācāties kaut ko jaunu, veltiet laiku, lai atzītu savus panākumus, negaidot, kad tie tiks paziņoti kādā no Darbinieku sapulce.
2. Vienkārši dari
Skaņu viltība? Tas ir. Bet tā ir arī taisnība . Vairāku savu izaicinājumu laikā es piedzīvoju gadījumus, kad kaut kas jutās grūti vai es patiešām gribēju vienkārši atpūsties. Bet katru reizi - gan manā gleznošanas mēnesī, gan draugu aicināšanas mēnesī, gan, protams, skriešanas mēnesī - es saķēru spēkus vienkārši to sasniegt, nevis pārvērst to par pārbaudījumu.
Mēs varam sevi apturēt, padarot lietas lielākas, nekā tās ir - lēmumu, sarunu, jautājumu, ar kuru stāties pretī, vai kaut ko tik vienkāršu kā tālruņa pacelšanu, lai sazinātos ar draugu.
Lai izmantotu veco teicienu: Nespēlējiet šahu, kad visi citi spēlē dambreti. Pārmērīga analīze var radīt nevajadzīgas karjeras problēmas. Tas prasa laiku un ir nogurdinošs. Tā vietā, lai satrauktu par to, vai pacelt roku jaunam projektam vai kā vērsties pie kolēģa par labu, dodieties tikai uz to.
Vispārīgi runājot, vissliktākais, kas var notikt, ir tas, ka jums tiek pateikts nē. Tāpēc, nākamreiz, kad jūs kaut ko pārdomājat, jūs satraucaties, koncentrējieties tikai uz to, cik lieliski jutīsities, kad būsit sasniedzis savu mērķi, un vienkārši dariet to.
3. Ziniet, kas jums nepieciešams, lai sasniegtu savus mērķus
Es vienmēr esmu bijis lēns lasītājs. Tāpēc, kad es sāku izaicinājumu dienā lasīt Ņujorkas rakstu (nebija mazu varoņdarbu, pamatojoties uz žurnāla vidējā gabala garumu), es zināju, ka man būs jāplāno.
No rīta es šķiroju pa kaudzīti, lai izvēlētos savu rakstu šai dienai, un tad es sāku lasīt, tiklīdz sākās mana piepilsēta. Tur es stāvēšu ar savu žurnālu, kas salocīts kolonnās, cik lielā mērā iemācoties stāstu, pirms es ierados darbā. Es lasīju sanāksmju laikā un pa ceļam uz mājām, un tad atkal pirms gulētiešanas. Plānojot to, kas jums būs nepieciešams, lai sasniegtu savus mērķus, ir galvenais, lai tos faktiski sasniegtu.
Panākumi ir atkarīgi no tā, kā jūs zināt. Tas var likties acīmredzami, bet, ja jūs esat rīta cilvēks, negaidiet, lai izlasītu galveno ziņojumu līdz vakaram pirms sanāksmes. Dažādiem cilvēkiem ir vajadzīgas dažādas lietas, lai izdarītu labāko darbu. Izprotiet to, kas jums palīdz sasniegt maksimumu, un attiecīgi plānojiet.
Jums nepieciešams daudz miega? Vai jums patīk noteikts darba veids? Vislabāk strādāt klusā telpā? Vai jūtaties iedvesmojušies no noteiktiem kolēģiem? Daudzi no elementiem, kas palīdz jums veikt labāko, ir jūsu kontrolē. Jums vienkārši jāzina, kādi viņi ir.
4. Izmantojiet rezerves momentus
Ir pārsteidzoši, cik piecas minūtes šeit (klienta, manu bērnu gaidīšana kasē vai zobārsta gaidīšana) un piecas minūtes kopā. Dažām darbībām vienlaikus ir nepieciešams liels laika sprīdis, citām - nē. Piemēram, kad es katru dienu skrēju, man vajadzēja labu stundu no sākuma līdz beigām; bet mana New Yorker izaicinājuma laikā es varēju atkal un atkal atgriezties pie raksta visas dienas garumā, tāpēc man tas viss nebija jārisina uzreiz.
Kad dažas minūtes darbosies, lieciet tām skaitīt. Tā vietā, lai ritinātu caur Facebook (vēlreiz) līdz nākamajai tikšanās reizei, dodieties uz priekšu un risiniet šos zemu pakārtotos augļus: izslēdziet šo e-pastu, dodiet dokumentam vēl vienu lasījumu, sagatavojieties nākamajam zvanam vai ātri dodieties pastaigā pa zāli, lai noķertu kopā ar kolēģi.
Izmantojot labu laiku, jūs iegūstat ievērojami vairāk laika! Un jūs jutīsities lieliski, ka jums ir vēl viens vienums, kas atzīmēts pie jūsu uzdevumu saraksta.
5. Mainiet savu ikdienas gaitu
Apņemoties katru vakaru gatavot vakariņas mājās, es, starp citu, arī apņēmos mainīt savu rīta rutīnu. Kaut arī parasti pēc pamošanās es parasti lietoju dušu, es savas dienas sāku, vispirms dodoties uz virtuvi, lai gatavotos vakariņām. Un, neskatoties uz to, ka es vilcinājos par šo slēdzi, es beidza mīlēt šo agrā rīta prāta vētru un plānot sesiju. Tas man lika justies produktīvam uzreiz un, tāpat kā man dienā bija īsts rokturis.
Gūtā mācība: pārmaiņas var atsvaidzināt lietas un noturēt jūs uz pirkstgaliem. Būsim godīgi. Diezgan grūti būt psihiski noskaņotiem par katru lietu darbā katru dienu.
Bet veiksme birojā bieži prasa gatavību lēkt, kad rodas izdevība.
Nelielas izmaiņas var dot tikai nepieciešamo stimulu, lai atgūtu šo uzlabojumu, lai jūs atkal saņemtu enerģiju un varētu darīt visu iespējamo. Padomājiet par tām dienas daļām, kurās varētu izmantot jaunu rutīnu. Vai jūs vienmēr paķersit pusdienas kopā ar tiem pašiem kolēģiem? Vai arī jūs vienmēr ēdat salātus pie sava galda?
Apzinātu un apzinīgu izmaiņu veikšana var izraisīt jaunas sarunas, lielāku redzamību un galu galā lielākas iespējas dažādos veidos saliekt savus profesionālos muskuļus.
6. Saprast, kāpēc jūs kaut ko darāt
Šī varētu būt labākā mācība līdz šim. Ja es nezinu, kāds ir mans mērķis, es nejūtos ļoti apņēmīgs. Gatavošanas izaicinājuma laikā es nebiju pilnīgi pārliecināts, kāds ir mans mērķis. Kad es to iestatīju, man patika ideja gatavot jaunas receptes, taču es to neuzskatīju par izaicinājumu “izmēģināt jaunu recepti dienā”. Tāpēc neizbēgami tas tika padzirdīts līdz tam, lai katru vakaru tikai gatavotu mājās gatavotu maltīti; kas nozīmēja, ka es nemaz tik daudz nemēģināju jaunas receptes.
Es jutos mazāk apņēmības pilns, iedziļinoties mēnesī, jo īsti nezināju, kāds ir mans mērķis. Bija labi, bet ne aizraujoši. Un smalks ved uz blahiem. Un blahi ved pie tā, ka labi, atmest.
Nosakiet mērķi. Uzsākot jaunu projektu vai brīvprātīgi uzņemoties jaunu atbildību, ir svarīgi zināt, kāds ir jūsu mērķis. Vai jūs sakāt „jā” formālajai mentoringa programmai tikai tāpēc, ka jums tika uzdots jautājums, vai arī ir kāds īpašs, kuru jūs cerat iegūt? Ja pēdējais, jūs, visticamāk, izbaudīsit pieredzi un radīsit nozīmi; ja bijušais, tad, visticamāk, pametīsit pie pirmās izdevības. Un pastāsti, kas, pat izvirzot mērķi, pat prasītie uzdevumi ir daudz izdevīgāki - neatkarīgi no tā, kas tas ir.
Tātad, kāda jēga no visiem šiem 30 dienu izaicinājumiem? Tas ir vērtīgs atgādinājums, ka mēneša laikā jūs varat darīt gandrīz jebko. Turklāt šī struktūra ļauj man darīt daudz lietu 30 dienas - daudzas no tām lietām, kurām es nebūtu izvēlējies laiku bez šīs struktūras. Pēdējo astoņu mēnešu laikā es esmu iemācījusies tonnu par to, kas man patīk, ko es varu darīt un kādas ir manas prioritātes - un to vēl ir vēl priekšā!
Kāds ir pareizais izaicinājums jums? Ko tu iemācīsies? Lūdzu, dalieties ar mani Twitterī!
