Jūs to jau esat dzirdējis: esiet piesardzīgs, ko ievietojat tiešsaistē. Galu galā, pieņemot darbā vadītājus, viņi vēršas pie sociālajiem medijiem, lai uzzinātu par jums lietas, ko jūsu CV neatklāj. Bet kaut kā cilvēki joprojām pieļauj būtiskas kļūdas.
Tieši šeit mēs dodamies, lai sniegtu jums padomus tieši no tādu cilvēku mutes, kuri ļoti labi izturas pret kandidātiem tiešsaistē. Kā administratīvo un cilvēkresursu speciālistu personāla atlases firmas dibinātājs, es gribu pārliecināties, ka zināt, ka neatkarīgi no tā, vai jūs šobrīd strādājat vai meklējat darbu, jūsu radītais iespaids ir balstīts uz visu pieejamo informāciju par jums, ieskaitot jūsu Facebook lapa, Twitter ziņas, LinkedIn profils, Tumblr konts, vidējie emuāri un jebkas cits, kas tiek uzskatīts par publisku informāciju.
Tātad, lai arī varētu būt super vilinoši katru pirmdienu atjaunināt savu Facebook ar kaut ko par to, cik ļoti jūs baidāties atgriezties darbā pēc nedēļas nogales, jums ir jākontrolē savu sociālo mediju klātbūtne, ja vēlaties vispirms parādīt iespējami labāko. Iespaids.
1. Starp jautru un neprofesionālu ir robeža
Tagad, kad esam noskaidrojuši, ka cilvēki, kuriem vēlaties radīt iespaidu (jūsu pašreizējie vai potenciālie darba devēji), zina par jūsu klātbūtni tiešsaistē un izturēšanos, kāpēc jūs vēlētos riskēt, ievietojot informāciju par sevi, kas varētu jūs novirzīt no jūsu nākamās lieliskās iespējas - vai tas būtu uzlabojums vai jauns koncerts? Mēs dzirdējām no viena AP priekšsēdētāja vietnieka, kurš nolēma nepagarināt piedāvājumu kandidātam, kad viņa paklupa kandidātes Tumblr kontā ar amatiem, kuros sīki aprakstīts labākais veids, kā izveidot kopīgu. Cits klients atteicās no apstiprinātas intervijas pēc tam, kad sastapa kandidāta Facebook lapu, parādot attēlu, kurā viņš spēlē alus bongu un meklē neko citu kā prātīgu. Novērtējot jūsu profesionalitāti, tas nav tāds tēls, kādu vēlas redzēt jūsu nākamā darba vieta.
2. Pārbaudiet savus tiešsaistes attēlus
Iet uz priekšu, pārbaudiet sevi. Vai jūsu LinkedIn profila attēls sniedz pareizo ziņu par jums? Šis ir padoms: izmantotajam fotoattēlam nevajadzētu būt tam pašam, ko izmantojat sava Tinder profilam. Jūs vēlaties tādu, kas ir profesionāls, bet nav garlaicīgs. Dzīves šķēles, kurās attēlots, ka jūs darāt kaut ko interesantu, piemēram, pārgājienus kalnos vai pozēšanu Eifeļa torņa priekšā pretstatā gaidāmajam skatu attēlam, ir pilnīgi piemēroti. Kamēr jūs atrodaties tajā, dodieties uz priekšu un iztīriet (ti, iztīriet!) Visus citus profila fotoattēlus un albumus, kas dzīvojat savā Facebook arhīvā, kurus jūs nevēlaties dalīties ar savu nākamo priekšnieku.
3. Padariet to privātu
Vēlreiz pārbaudiet visu savu profilu privātuma iestatījumus. Potenciālajam darba devējam ir viena lieta atrast savu Facebook kontu un redzēt jūsu profila attēlu; viņam ir pavisam cita lieta, lai viņš varētu izlasīt jūsu plūsmu un ritināt visas jūsu (kādām vajadzētu būt) privātajām fotogrāfijām. Turklāt paturiet prātā, ka uzņēmumi jebkurā laikā var mainīt savu politiku un var mainīt iepriekš privātu informāciju. Un privāti, vai nē, jūsu drošākā likme ir izvairīties no tā, lai tur parādītu neko nepareizu. Ja tas ir apšaubāms, atbrīvojieties no tā.
4. Esiet konsekventi
Atcerieties, ka darbā pieņemšanas vadītāji izmanto jūsu sociālos plašsaziņas līdzekļus, lai iegūtu vairāk informācijas par jums, kā arī apstiprinātu informāciju par jūsu CV vai lietas, kuras jūs sakāt interviju laikā. Tātad, piemēram, ja jūsu CV attēlo jūs kā mārketinga ekspertu ar vairāku gadu pieredzi mārketingā, bet jūsu LinkedIn profils liek domāt, ka jūsu pieredze ir biznesa attīstībā, tas varētu radīt šaubas par to, kādas prasmes jums faktiski ir. Ja jūs izvēlaties izcelt noteiktu pieredzi (vai mazināt citu pieredzi), tas ir labi, taču esiet piesardzīgs. Tas pats attiecas uz datumiem jūsu CV un LinkedIn - tiem ir jāsakrīt, ja vēlaties, lai tie būtu ticami.
5. Pārliecinieties, ka ziepju kaste ir minimāla
Tāpat kā jūsu fotoattēli var radīt jūsu attēlu, kas neatbilst potenciālā darba devēja meklētajam, tāpat var attēlot arī jūsu rakstītos vārdus. Saglabājiet tiešsaistes viedokļus un komentārus salīdzinoši bez strīdiem. Emuāra ieraksts par labākajiem nacionālajiem parkiem jūsu nākamajiem piedzīvojumu svētkiem daudz mazāk apvainojas nekā viens par jūsu nostāju marihuānas legalizēšanā. Ir lieliski ieņemt politisko nostāju, taču esiet klasisks. Dīvains izteikums par partiju, kuru jūs neatbalstāt, tā vietā, lai skaidri izteiktu savu pārliecību, ir apmelojošs un nenobriedis. Ja neesat pārliecināts, vai ir pareizi kaut ko ievietot, uztveriet to kā zīmi, ka jums to nevajadzētu izlikt. Un, ja esat dzēris pāris dzērienus un jūs jūtaties rosināts, labāk gulēt uz tā un skaidrā rīta gaismā izlemt, vai tomēr vēlaties publicēt šo viedokli.
6. Google pats
Ja jums rodas jautājums, ko potenciālais darba devējs varētu atklāt par jums, vienkārši dariet to, ko viņš darīs: Google pats. Tas ir lielisks veids, kā identificēt visas atlikušās lietas, kuras vēlaties mainīt vai izdzēst. Ja nepieciešams, piesaistiet profesionāla sociālo mediju atbalsta pakalpojumu, piemēram, ReputationDefender, kas jūsu vārdā rada pozitīvus meklēšanas rezultātus. Var domāt par to, ka jūsu pašreizējais menedžeris pārbauda jūsu klātbūtni tiešsaistē, taču tas ir vēl vairāk iemesls, lai jūsu digitālo sevi sakārtotu statusā. Jūs pat varat proaktīvi ģenerēt saturu par sevi, arī izveidojot vienkāršu personisko vietni, publicējot vietnē LinkedIn Pulse vai Medium.
Tiešsaistes attēla filtrēšana un patiesība pret sevi ir kaut kas mākslas veids. Es nekādā gadījumā neieteiktu cenzēt sevi līdz tādai pakāpei, ka esat neatpazīstams vai mēģināt būt kāds, kurš atbalsta, tāpēc, ka jūs īsti nerūp, jo jūs domājat, ka tas jums liks izskatīties labi. Viltus frontes likšana ar cerībām saņemt darba piedāvājumu ir acīmredzami nepareiza pieeja tiešsaistes klātbūtnes pulēšanai. Un arī nav iemesla noņemt sevi no tiešsaistes pasaules, kuru esat izveidojis pats. Tā vietā paskatieties uz sevi kā uzmācību, cenšoties radīt pēc iespējas labāku iespaidu.
