Ko jūs vēlaties dzirdēt, ja dzirdētu dažus kolēģus, kas runā par jums ārpus biroja? Izcili? Ieskatāms? Patiesi iedvesmojoša - viņai ir pietiekami daudz gribasspēka, lai katru dienu apēstos pusdienas līdz pulksten 12:01?
Viss iepriekš minētais, protams.
Nu kas būtu, ja tā vietā jūs dzirdētu: nozīmē labi, bet… jā, šī e-pasta lieta, ko viņa dara, ir šausminoša , viņš, bez šaubām, noņem gadus no manas dzīves.
Tas nav tik jautri. Tātad, kā jūs varat izvairīties no šīs hipotētiskās situācijas atkārtošanās? Nu, jūs varat pārliecināties, ka nejauši neveicat nevienu no šīm izplatītajām kļūdām, kuras mēdz biedēt cilvēkus.
Un nebiedē, piemēram, “Boo! Es visu dienu esmu slēpies zem jūsu rakstāmgalda! ”- bet nobijies, piemēram, liekot cilvēkiem uzdot sev šādus jautājumus:“ Vai tas nozīmē, ka mani rīt atlaida? ”Un“ Vai man tagad ir jāatceļ atvaļinājums? ”
Vai esat pārliecināts, ka jūs neesat tas cilvēks? Uzticieties man: tāpat ir visi pārējie. Kāpēc nepārbaudīt vēlreiz un pārliecināties, vai jūs regulāri neveicat nevienu no šīm darbībām.
1. Visu atjauninājumu piegāde, izmantojot CAPS LOCK balsi
Jūs saņemat e-pastu no klienta, ka prezentācija ir jāpārskata līdz rītdienas beigām.
Vai jūs:
A) Nosūtiet e-pastu savam līdzstrādniekam ar dažām domām par to, kā to vislabāk izdarīt.
B) Nolaidiet viņu dienas laikā, sekojiet viņam un kliedziet: “Crap, man jums jānosūta jums šī klienta e-pasts. Mēs esam karaliski ieskrūvēti! Nekādā gadījumā mēs šo kontu paturējam un šogad neveicam mērķus. ”
Lai arī var būt kārdinoši doties kopā ar B, kad atrodaties šī brīža karstumā, tas ir daudz noderīgāk visiem iesaistītajiem, ja dziļi elpojat, izlemjat, kurš jāatstāj piesardzībā (padoms: ne visiem), un rakstiet izdomājiet savas nākamās praktiskās darbības. Ja šīs darbības ietver “gulēšanu birojā, lai to izdarītu” un “jaunu inovatīvu veidu atrašanu, kā pateikt f-vārdu”, atvelciet citu elpu un mēģiniet vēlreiz.
2. E-pasta ziņojumu nosūtīšana ar neskaidrām tēmu līnijām
Vai jūs zināt, kas šausminoši iekļūt iesūtnē, kad jūsu komanda šobrīd cīnās ar mērķiem un boss ir skaidri norādījis, ka lietas nav labi? E-pasts ar paziņojumu “Komandas pielāgojumi”. Pirms jūs to pat varat atvērt, jūs garīgi aprēķināt, vai varat izdzīvot uz vienkāršiem makaroniem, līdz atrodat jaunu darbu. Bet tad izrādās, ka “komandas pielāgošana” nozīmē, ka jūs visi virzāties uz grīdas augšstāvā.
Es ļoti ticu, ka esmu pēc iespējas specifiskāks mācību priekšmetu rindās, taču jums noteikti jābūt īpaši piesardzīgam, nesūtot neskaidrus jautājumus, kad jūsu uzņēmumā viss nav 100% lieliski. Pat ja jūs jūtaties pārliecināts par savas pozīcijas drošību, iespējams, ka jūsu komandā ir kāds, kurš slepeni panikā par atlaišanu un šobrīd ņem vērā katru mazāko lietu.
Tāpēc, pirms jūs izsūtāt savu nākamo e-pastu, dodiet labvēlību saviem (paranojas) kolēģiem un pārliecinieties, ka šo tēmu nevar nepareizi interpretēt.
3. Jebkura no šiem vārdiem lietošana bez konteksta
Rakstā, kurā padziļināti aplūkoti netīši šausminoši vārdi, Muse žurnālists Sāra Makordords raksta, ka šie vārdi, “kurus jūs varētu regulāri lietot, liek cilvēkiem domāt par ugunsgrēka trauksmi, izraisot gandrīz viscerālu reakciju”.
Un tā ir taisnība. Cik bieži līdzstrādnieks ir teicis: “Mums varētu būt problēma ar klāju”, un jūs domājāt: “Forši! Tas man liek justies labi gan iekšpusē, gan ārā. ”
Lai gan gandrīz nav iespējams no tiem izvairīties, pārliecinieties, ka jūs sniedzat pēc iespējas vairāk konteksta, lai jūs varētu izvairīties no ugunsgrēka izjūtas. Piemēram, iepriekš teikums kļūst: “Rīt viss ir vietā uz klāja; iespējams, ir viena neliela problēma ar laika grafiku, bet es domāju, ka mēs to spēsim diezgan ātri novērst, ja šodien varēsim tikties ar mārketinga komandu. ”
4. Cringe cienīgu noslēpumu koplietošana
Personīgie noslēpumi, uzņēmuma noslēpumi, jūsu kolēģa slepenās attiecības ar izpilddirektoru - neviens noslēpums nav labs noslēpums, ja dalāties ar tenku-y iemeslu dēļ. Ne tikai tāpēc, ka jūs tagad esat atbildīgs par ieguldījumu klišejiskas vidusskolas vidē jūsu pieaugušo darba vietā, bet arī tāpēc, ka tas rada lielu spiedienu uz cilvēkiem, ar kuriem jūs dalāties. It īpaši, ja viņi ir ne tikai sulīgi, bet arī saistīti ar neētisku izturēšanos. Tagad viņi ir naktī nomodā domājoši, ko darīt.
Uzticieties man, es zinu, cik grūti var būt kaut kas iesaiņots, it īpaši, ja neesat pārliecināts, kas jums personīgi būtu jādara ar informāciju. Bet pateikt blakus sēdošajam cilvēkam nepalīdzēs. Tā vietā, ja atrodaties šajā situācijā un patiesi uztraucaties par sekām, nogādājiet to savam vadītājam vai personāla departamentam vai kādam citam ārpus uzņēmuma, kuru jūs respektējat un uzticaties, lai saglabātu tā konfidencialitāti.
Un, ja tā nav tā pelēkā zona, bet joprojām atrodas apgabalā “Es vēlos, lai es nezināju par šīm attiecībām”, vienkārši sarunājieties to sev vai pāris saviem tuvākajiem draugiem, kas nav saistīti ar darbu, laimīgās stundas laikā.
5. Braucot no aizmugures, kad kāds nēsā austiņas
Labi, šādi rīkojoties, burtiski biedē cilvēkus. Ir dažas lietas, kas ir vairāk biedējošas, nekā rakstīt prom pie datora, pagriezties, lai pateiktu kaut ko tuvumā esošai personai, un redzēt cilvēka figūru, kas draudīgi draud.
Tātad, ja jūs nonākat situācijā, kad jums jārunā ar kādu, kurš nēsā austiņas, tuvojieties viņam no priekšpuses vai sāniem vai vispirms nosūtiet ziņojumu, ka jūs drīz ieradīsities (un drīz vien nozīmē “Es esmu tikai dažu soļu attālumā no jums”).
Un tur jums tas ir: pieci neticami izplatīti ieradumi, kas tikai notiek, liekot jūsu kolēģiem iekļūt aukstā sviedrā. Vai viņi pārāk reaģē? Protams. Bet kam starp mums nav, ka viens mājdzīvnieks mizas, tas viens sprūda, ka viņi varētu iztikt bez. Esiet tas, kurš atvieglo jūsu kolēģu dzīvi, nevis skarbāk.
Vai man pietrūka kādi kopīgi ieradumi? Pastāsti man Twitterī!
