Būsim godīgi: ja runājam par pieteikšanos uz darbu, etalons “tas nevar sāpināt” bieži ir izšķirīgais faktors, vai kaut ko darīt. Vai sūtīt pavadvēstuli? Tas nevar sāpināt. Vai atrodat savu intervētāju LinkedIn? Tas nevar sāpināt. Vai sūtat pateicības piezīmi? Tas nevar sāpināt.
Vai var?
Patiesībā, jā, tas noteikti var. Šeit ir tikai daži scenāriji, kādos pateicības paziņojuma nosūtīšana var kaitēt jūsu izredzēm aiziet no darba.
1. Tas ir pilns ar Typos
Ja jūs patiešām nopietni domājat par darbu, iespējams, ka pirms atkārtotas iesniegšanas jūsu CV un motivācijas vēstuli izskatīja pāris citi cilvēki. Bet pat visnozīmīgākais darba meklētājs var pieļaut kļūdas laikā, kad nāk pēc veiksmīgas intervijas. Neizpūtiet savu rūpīgi izveidoto attēlu un pārbaudiet vēlreiz, lai pārliecinātos, ka pateicības piezīmē nav pareizrakstības kļūdas. (Šeit ir daži padomi sava darba rediģēšanai.)
2. Tas ir nedēļas nokavējums
Vēl viens labs iespaidu slepkava sūta jūsu piezīmi vēlu. Pateicības piezīmes ir visefektīvākās, kad tām nosūtāt ASAP vai vismaz 48 stundu laikā pēc intervijas. Ja vēlaties atstāt iespaidu, ka jūs tikai nedaudz interesē šī pozīcija, dodieties uz priekšu un veltiet laiku. Ja nē, nosūtiet to tūlīt. Kā saka, darbības runā skaļāk nekā vārdi.
3. Tas ir vispārējs
Jūs varētu domāt, ka, izskatot priekšlikumus un nosūtot vispārīgu pateicības rakstu, ir labāk nekā neko nosūtīt, taču jūs kļūdāties. Algotie vadītāji ir sajūsmā, kad atrod ārkārtas kandidātus, kuri patiešām ir satraukti par darbu. Un nosūtot garlaicīgu pateicības rakstu, kuru varēja adresēt ikvienam? Tas ir vienkāršs veids, kā sagraut savu tēlu.
Ak, un nedomājiet, ka varat vienkārši uzrakstīt vienu iespaidīgu pateicības rakstu un nosūtīt to visiem dažādajiem cilvēkiem, ar kuriem jūs sadarbojāties intervijas laikā. Daudzi uzņēmumi pieprasa pateicības piezīmes pārsūtīt HR, lai tās varētu pievienot kandidāta lietas materiāliem. Ja jums būs tās pašas piecas piezīmes, iespējams, tas nepalīdzēs jums nosūtīt darbu, tāpēc veltiet laiku, lai faktiski personalizētu dažus ziņojuma aspektus. Tas ir tā vērts.
(Lai iegūtu patiesi izcilu pateicības rakstu, iepazīstieties ar komunikācijas ekspertes Aleksandras Franzen metodes.)
4. Tas ir tikai veids, kā runāt par sevi vairāk
Vai aizmirsāt pieminēt, ka vienu reizi jūs izdarījāt kaut ko ļoti būtisku darbam, kuru pašlaik intervējat? Vai domājat, ka pateicības paziņojums ir īstā vieta, kur dalīties ar šo būtisko pieredzi? Varētu būt īsi to īsi pieminēt, taču tā noteikti ir kļūda, lai jūsu pateicības piezīmi pārveidotu divās intervijās. Pateicības piezīmēm nevajadzētu būt ilgām, tāpēc jums tiešām nav daudz vietas, lai, jūs zināt, pateiktos savam intervētājam, nemaz nerunājot par to, ka dalīsities ar citu stāstu. Ja jums tas jādara, izsakiet to īsi.
5. Tas ir nepiemērots
Jums vēl nav darba, tāpēc neiegūstiet pārāk humora piezīmi. Neatkarīgi no tā, cik pārliecināts esat par to, ka esat pavirzījis interviju, vislabāk ir palikt profesionālam visa procesa laikā. (Tas nozīmē, ka nav iesaukas, nav sarkasma un noteikti nav kurioza.)
Esmu turpinājis un turpinājis pateicības piezīmes nosūtīšanas dažādos veidos ietekmēt jūsu izredzes saņemt darba piedāvājumu, taču, protams, vislielākā pateicības piezīmes kļūda būtu to nenosūtīt. Tāpēc, lūdzu, pēc intervijas atsūtiet pateicības rakstu - padariet to lieliski.
