Runājot par pavadvēstulēm, es to visu esmu redzējis un izmēģinājis. Esmu uzrakstījis stingri, oficiālus dokumentus (“Godātais kungs vai kundze”), pārāk gadījuma rakstura piezīmes (“Sveiki, puiši! Motivācijas vēstules sūkāt, vai ne?”), Un visu, kas pa vidu. Vienu reizi es pat visu komponēju atskaņā. (Jā, es izdarīju. Un nē, es nedabūju darbu.)
Viņi ir svētība un lāsts. Viņi dod jums nelielu vietu elkonī, lai apspriestu savu kvalifikāciju, kas ir apsveicams atvieglojums no atsākto iegriezto aizzīmju punktiem. Bet šīs brīvības dēļ (un tāpēc, ka iebiedējošā aizpildāmā lapa ir tukša) ir viegli novirzīties nepareizā virzienā un pieļaut dažas izplatītas kļūdas, kas var garantēt, ka jūs nesaņemat atzvanu.
Ja atrodaties manā pavadvēstules rakstīšanas laivā, iespējams, ka esat jau izdarījis dažus no šiem aplamiem. Lasiet tālāk, lai uzzinātu piecas no visbiežāk sastopamajām pavadvēstules kļūdām un kā tās pārvērst veiksmēs.
1. Jūs neklausījāties padomu, ko visi jums deva
Jūs esat dzirdējuši visus pamata un pareizos ieteikumus. Bet kaut kādā veidā iesācēju kļūdas joprojām ļauj iekļūt pat pieredzējušu darba meklētāju rakstībā. Piemēram, ja jūs uzrunājat pavadvēstuli “Godātais kungs”, kad darbā pieņemšanas vadītāja ir sieviete, jūs aizpildāt trīs veselas lapas ar visiem jūsu sasniegumiem kopš bērnudārza vai aizmirstat koriģēt un ļaujat sākuma rindiņai lasīt: “Es ļoti mīlu tu esi uzņēmums! ”- tas nonāks tieši atkritumu tvertnē.
Nākamreiz
Jūs droši vien esat dzirdējis šo padomu atkal un atkal, bet diemžēl darba pretendenti turpina pieļaut šīs klasiskās kļūdas, tāpēc to atkārtojas: saglabājiet pavadvēstuli vienā lapā, pievērsiet uzmanību detaļām (piemēram, adresējiet vēstuli tieši darbā pārvaldnieks pēc vārda), un pats galvenais - korektūra, korektūra, korektūra. Un tad vēlreiz - korektūra.
2. Jūs atgriezeniski atkārtojāt savu CV
Pavadvēstule ir paredzēta, lai papildinātu jūsu CV, nevis atkārtojiet to. Tātad, tas neliks jums daudz laba, ja jūs vienkārši ņemsit labākos aizzīmju punktus no sava CV un atkārtosit tos pavadvēstulē. Ja pavadvēstule un CV ir savstarpēji kopijas, kāpēc vispirms iesniegt divus dokumentus?
Nākamreiz
Paredzams, ka darba pieteikumā jāatspoguļo jūs kā visu, labi noapaļotu potenciālo darbinieku, tāpēc starp jūsu dažādajiem pieteikuma materiāliem jums jācenšas nodot dažādas atbilstošas informācijas. Tā vietā, lai tikai atkārtotu sevi (“Es biju atbildīgs par rēķinu strīdu izskatīšanu”), izmantojiet pavadvēstuli, lai aprakstītu papildu informāciju, kuru jūs nevarējāt izspiest vienā CV sadaļā:
"Risinot strīdus par rēķiniem, es ieguvu dziļas analītiskas zināšanas, bet, kas ir vēl svarīgāk, es iemācījos mierīgi un diplomātiski mijiedarboties ar dusmīgiem klientiem."
Pavadvēstule dod jums brīvību izmantot pilnus teikumus, nevis aizzīmes, tāpēc izmantojiet tos, lai izvērstu savu CV un pastāstītu stāstu par to, kāpēc jūs esat ideāli piemērots uzņēmumam.
3. Jūs izmantojāt konservētu versiju
Jums, iespējams, nepatīk ideja par unikālu pavadvēstuli rakstīt katram darbam, uz kuru pretendējat, taču tas ir tā vērts. Kad darbā pieņemšanas darbiniekam lasāms: “Cienījamā personāla noformēšanas vadītāja <, es ar prieku piesakos uz vakanto amatu jūsu uzņēmumā, kur es ceru izmantot savas prasmes, lai progresētu savā karjerā, ” viņa to uzreiz atzīst, kas tas ir - krājums pavadvēstule, kuru esat masveidā izplatījis katrā pilsētas vietā. Un tas nav lidot ar uzņēmumu, kas vēlas darbiniekus, kuri ir patiesi satraukti par tā unikālo misiju un redzējumu.
Nākamreiz
Uzrakstiet pavadvēstuli, kas raksturīga konkrētajam darbam un uzņēmumam, uz kuru pretendējat, paskaidrojot, kāpēc jūs interesē šī konkrētā pozīcija. Ja veltīsit laiku, lai uzrakstītu kaut ko pārdomātu (“Es esmu ikdienas lasītājs jūsu uzņēmuma emuārā. Jūsu ieraksts par personīgo zīmolu patiesībā mani iedvesmoja izveidot savu emuāru, un tas man ir devis lielisku pieredzi atklātajā mārketinga lomā. Satura speciālists ”), jūs uzreiz paziņosit, ka jūs patiesi interesējaties par šo konkrēto uzņēmumu.
4. Jūs izcēlāt savas vājās puses
Ja jūs neatbilstat darba pamatprasībām, jūsu atsākšana to skaidri norādīs - tāpēc jums nav jāsāk vēstule, paziņojot: “Es zinu, ka man faktiski nav nekādas kodēšanas pieredzes vai arī daudz zinu par datoriem., bet… ”Tas vienkārši izgaismo faktu, ka jūs neesat kvalificēts. Un, tiklīdz vervētājs to saprot, viņa, iespējams, nenovērsīsies līdz tai vēstules daļai, kurā jūs mēģināt pārliecināt viņu, ka viņai tik un tā vajadzētu jūs pieņemt darbā.
Nākamreiz
Koncentrējieties uz izskaidrošanu, kā jūsu iepriekšējā pieredze - neatkarīgi no tā, cik sākumā tā varētu šķist - pārveidos šo jauno lomu. Tas ir motivācijas vēstuļu skaistums: Atsākšana tik tikko dod pietiekami daudz vietas dažiem pienākumu un paveikto punktu aizzīmju punktiem, taču pavadvēstules ļauj pilnīgāk izskaidrot, kā šī pieredze padarīs jūs ideāli piemērotu jebkuram amatam.
Piemēram, iespējams, jūs agrāk bijāt maizes ceptuves vadītājs, bet vēlaties pieteikties uz rakstīšanas amatu. Šķiet, ka pieredze neko korelē, vai ne? Bet, izceļot faktu, ka jūs sastādījāt, rediģējāt un publicējāt sava iepriekšējā uzņēmuma mācību materiālus un darbinieku rokasgrāmatu, jums pēkšņi faktiski ir šī nepieciešamā pieredze.
VĒSTUĻU VĒSTULES RAKSTĪŠANA IR GRŪTA
… Kāpēc gan nepadarīt to sev vieglāku?
Runājiet ar pavadvēstules treneri šodien
5. Jūs koncentrējāties uz to, ko uzņēmums var darīt jūsu labā
Kad jūs piesakāties darbā, par kuru jūs patiešām esat sajūsmā, ir dabiski, ka gribas nodot savu entuziasmu uzņēmumam: “Es jau kopš mazotnes esmu gribējis strādāt jūsu uzņēmumā - šī būtu mana sapņu darbavieta, un tā būtu nozīmē tik daudz man, ja tu man atļautu interviju! ”
Bet, kad darbā pieņemšanas vadītājs lasa jūsu rakstīto, viņa vēlas uzzināt, ko potenciālais darbinieks darītu viņas uzņēmuma labā, nevis to, ko šis darbs darītu jūsu labā. Viņa vēlas dzirdēt par unikālajām prasmēm un zināšanām, kuras jūs varētu dot komandai, un kā jūs palīdzēsiet uzņēmumam augt un gūt panākumus.
Nākamreiz
Lai gan ir labi apgalvot, ka esat sajūsmā par pozīciju, izmantojiet nedaudz atšķirīgu leņķi - tādu, kas parāda, kā jūsu entuziasms tiešā veidā nāks par labu uzņēmumam: “Man bija liels prieks atrast šo atvērto pozīciju, jo esmu sekojis jūsu uzņēmumam kopš tā sākuma posma. Mana pamatīgā izpratne par jūsu uzņēmuma izcelsmi un misiju nozīmē, ka es varu uzreiz iesaistīties un dot ieguldījumu jūsu mārketinga komandā. ”
Tagad jūs esat parādījis, ka attiecības būs abpusēji izdevīgas: jums būs lielisks darbs ar jums tīkamu uzņēmumu, un uzņēmumam būs vērtīgs, kvalificēts un aizrautīgs jauns darbinieks (kurš nejauši ir arī pārsteidzošs aizsegs) vēstuļu rakstītājs).
