Daudziem ir pievilcīgi atstāt kabīnes pasauli un birokrātiju, lai pievienotos jaunuzņēmumam. Iespēja būt daļai no kaut kā milzīga un pasauli mainīga! Plakanās organizatoriskās struktūras! Neierobežots atvaļinājumu laiks!
Bet izdomāt, kā veikt šo gājienu, ne vienmēr ir viegli. Jūs, visticamāk, esat pavadījis gadus, koncentrējoties uz vienu noteiktu prasmju kopumu un strādājot ar cilvēku komandu, kuri visi koncentrējas uz vienu un to pašu - tas ir tieši pretējs tam, kā darbojas neskaidra jaunuzņēmumu darbība. Tātad, kā jūsu korporatīvā pieredze pārvēršas pasaulē bez tradicionālām karjeras kāpnēm, amata aprakstiem vai pat noteiktām lomām?
Izrādās, labāk, nekā jūs varētu domāt - jums vienkārši jāzina, kā izstāstīt savu stāstu tā, lai tam būtu jēga. Šeit ir piecas lietas, kuras esat izvēlējies savā korporatīvajā koncertā, kuras jaunuzņēmumi noteikti novērtēs (un kā par tām runāt nākamajā intervijā).
1. Jūs esat komandas spēlētājs
Visticamāk, jūs neveicat savu korporatīvo darbu tvertnē - jūs strādājat komandā vai cilvēku nodaļā, kuri visi strādā, lai sasniegtu vienu un to pašu mērķi.
Startēšanas laikā, lai arī jūs, iespējams, esat vienīgais, kas nodarbojas, piemēram, ar mārketingu vai biznesa attīstību vai pārdošanu, šī komandas mentalitāte ir svarīgāka nekā jebkad agrāk. “Komandas spēlētāju attieksme ir viss iesācējuzņēmumiem, ar kuriem mēs strādājam, ” saka Startup Institute līdzdibinātājs un Ņujorkas direktors Šauns Džonsons. Elise James-Decruise, MediaMath vecākā direktore un globālo apmācību vadītāja, tam piekrīt. “Spēja“ pieliekties ”un sadarboties ar citu nodaļu vai klientu kopīga mērķa sasniegšanai ir tikpat svarīga vai tikpat svarīga kā tā realizēšana pašu spēkiem.”
Tāpēc meklējiet veidus, kā tieši pievērst vadītāju pieņemšanu darbā. Padomājiet par reizēm, kad sadarbojāties ar citu personu vai departamentu - ne vienmēr, kad vadījāt komandu, bet gan tad, kad bijāt daļa no tā, kas sasniedza lielas lietas. Kaut arī tradicionālā atsākšanās un interviju gudrība ir tāda, ka jums jāuzsver personīgais sasniegums, jaunizveidotie vēlas zināt, ka jūs interesē visas grupas panākumi.
2. Jūs zināt procesus, kas darbojas
Korporatīvā darbā gandrīz viss, ko jūs darāt, ir process, sākot no klientu atsauksmju izsekošanas līdz atvaļinājuma laika pieprasīšanai.
Tas viss varētu šķist pilnīgi mazsvarīgi starta vidē, kur jūs veidojat lietas no nulles un daudz lidojat pie bikses sēdekļa, taču atcerieties, ka jaunuzņēmumiem, kas aug, galu galā būs jāievieš sistēmas un procesi visam. no pārdošanas potenciālo pircēju uzskaites līdz algas pārvaldīšanai. Un, ja jums ir zināšanas par efektīviem šo lietu izdarīšanas veidiem, tas var būt ļoti noderīgi. “Mūsu projekta vadītājs nāca no Popular Science, un viņam bija ne tikai izpratne par to, kā projektu realizēt no sākuma līdz beigām, bet arī tas, kā izveidot koncepciju un izveidot sistēmu tā ieviešanai, ” saka Alekss Volfs, izpilddirektors un Na2ure dibinātājs. “Mums kā startup bija ļoti noderīgi atrast kādu, kurš varētu idejas pārvērst un pārvērst tās par darbības elementiem.”
Tāpēc nebaidieties runāt par savu pieredzi un procesu veidiem, kurus jūs varētu iesniegt galdā, kad startup pieaug. Tikai ņemiet vērā, kā jūs to pozicionējat. “Pieredze, veidojot jaunas komandas, veidojot procesu un darbplūsmu, var būt ļoti noderīga, ja atrodaties izaugsmes stadijā, ” saka Mariko Kosaka, Percolate, Inc. iekšējo instrumentu inženieris. “Vienkārši pārāk neaizraujieties”. Šādi rīkojos, būdams adaptīvs tavai videi. ”
3. Jums patīk mācīties un augt
Starp uzņēmumiem, ar kuriem mēs runājām, tas bija diezgan vienisprātis, lai pievienotos jaunuzņēmumam, jums ir jābūt apsēstam ar mācīšanos, izaugsmi un attīstību. Kā izsakās EtFīns Ostins, GiveForward prezidents un līdzdibinātājs: “Mēs vienmēr meklējam izglītojamos un cilvēkus, kuriem ir interese par pasauli. Prasmju kopumam nav nozīmes, jo starta laikā lietas mainās tik ātri. Jūs varētu strādāt klientu apkalpošanā vienu dienu, SEO nākamajā un produktu pārvaldībā nākamajā dienā. Mums patīk cilvēki, kuri pastāvīgi vēlas apgūt jaunas prasmes un uzņemties jaunus pienākumus. ”
Tā vietā, lai parādītu tikai to, ko esat izdarījis un sasniedzis, padomājiet par brīžiem, kad esat uzņēmies kaut ko pilnīgi jaunu, it īpaši, ja tas ir kaut kas, ko jūs paši tiecaties. Vai jūs iemācījāties kodēt, kad departamenta vietnei bija nepieciešami daži atjauninājumi? Palīdzēja palīdzēt SEO, kad datu analītiķis nebija atvaļinājumā? Tie ir lieliski veidi, kā parādīt, ka vēlaties veikt pienākumus ārpus sava darba apraksta. “Nekas nav svarīgāks par to, ka tiek atrasti cilvēki, kas darīs visu, kas nepieciešams, lai mācītos, ” saka Džejs Neelijs, digitālās kopienas menedžeris Boston Globe Media, kas darbojas jau vairāk nekā 100 gadus un secina, ka integrēt vairāk starta stila kultūru ir būtiska žurnālistikas nākotnes veidošanā. “Pierādītā aizraušanās ar savu prasmju veidošanu ir svarīgāka par koledžas grādu vai X gadu pieredzi.”
4. Jūs zināt, kā sazināties
Ja strādājāt lielā uzņēmumā, jums bija jābūt komunikācijas meistaram: regulāri informējiet savu priekšnieku par to, ar ko strādājat, sūtīt detalizētus ziņojumus klientiem, iztulkot jūsu vajadzības un prioritātes citiem departamentiem - jūs iegūstat attēlu.
Tas faktiski ir kaut kas startup patiešām novērtēt. “Kāds, kurš ir pārliecināts, izprot uzņēmējdarbību un prot skaidri un efektīvi komunicēt ar savām idejām iekšējai un ārējai auditorijai, visi ir mana saraksta augšgalā jauniem īrniekiem, ” saka Džeimss-Decruise. Kāpēc? Tas atgriežas pie komandas mentalitātes - jūs cieši sadarbosities ar cilvēkiem no dažādām vidēm, lai sasniegtu vienu un to pašu mērķi, un ir svarīgi spēt efektīvi dalīties ar jūsu idejām, uzskatiem un atsauksmēm. Turklāt, izdomājot, kā palaist savu startu pasaulē, jūs vairāk nekā jebkad agrāk mijiedarbosities un uzklausīsit klientus un lietotājus. Visbeidzot, jaunizveidoto uzņēmumu skaits (veiksmīgs, jebkurā gadījumā) ātri palielinās, un komandai visu laiku tiek pievienoti jauni cilvēki.
Labākais veids, kā paziņot iesācējiem, ka esat lielisks komunikators, protams, ir viņiem parādīt. Izveidojiet stāstu un zināt, kā to izstāstīt, par prasmēm un pieredzi, ko sniedzat pie galda. Un pats galvenais - atklāti un aizrautīgi runājiet par to, kāpēc…
5. Jūs esat sajūsmā norakt korporatīvo pasauli
Atklāti sakot, ir iemesls, kāpēc jūs apsverat iespēju atstāt savu korporatīvo darbu starta vietā. Jūs vēlaties piedalīties kaut ko mainot pasauli, gūt patiesu viedokli par uzņēmuma lēmumiem un uzņemties vairāk pienākumu, nekā jums šobrīd ir.
Nu, tas šeit, iespējams, ir tikai jūsu lielākais ieguvums.
Svarīgākā lieta, ko jaunuzņēmumi meklē saviem darbiniekiem, ir aizraušanās palīdzēt produktam un uzņēmumam gūt panākumus. "Cilvēki, kurus esmu nolīgusi no korporatīvās vides, visi min to pašu iemeslu, kāpēc mēs atstājam viņu darbu, kad mēs viņus intervējam - viņi vēlas atrasties vietā, kur viņi var nozīmīgi dot ieguldījumu uzņēmuma izaugsmē, " saka Deepti Sharma Kapur, uzņēmuma dibinātājs. Ēdiens. "Viņi ir veltīti uzņēmuma veidošanai jau sākotnēji un aizraujas ar savu mērķu sasniegšanu."
Nodarbība: padomājiet par to, ko jūs patiešām vēlaties no pievienošanās jaunizveidotai uzņēmējdarbībai un, kas vēl svarīgāk, par uzņēmumu un produktu veidiem, pie kuriem vēlaties strādāt. Pēc tam dalieties šajā aizraušanās ar visu, ko darāt - sākot ar tīkla izveidošanu ar darbiniekiem un beidzot ar pārrunām, ko jūs varētu darīt uzņēmuma labā.
Labās ziņas? Darbs korporatīvajā jomā sniedz daudz pieredzes, kuru varat izmantot, lai iegūtu koncertu startējot - jums vienkārši jāzina, kā to veidot. Un tas, iespējams, ir vislabākais padoms, ko mēs varam dot: Ziniet, kad jūsu korporatīvā pieredze ir priekšrocība, taču jāspēj parādīt un izskaidrot, kā jums veiksies pavisam citā vidē. Labākais nolīgst, skaidro Marc Ioli, Appboy biznesa attīstības vadītājs, “zina, kad izmantot viņu korporatīvo pieredzi, bet neļaujiet viņiem tos definēt.”
