Jūs droši vien esat lasījis par šiem iespaidīgajiem scenārijiem “ņem šo darbu un iespied to”. Jūs zināt, stjuarte, kura ar lielu aizrautību paziņoja par tūlītēju atkāpšanos, Goldman Sachs pārdevējs, kurš izlidoja caur op-ed New York Times , un TV enkurs, kurš atkāpās ēterā ar f-bumbu viņas atvadīšanās laikā.
Atstājot nomāktu, mazāk nekā perfektu darbu, jūs varat kārdināt jūs būt tikpat atriebīgs vai aizvainojošs jūsu izejā. Bet es aicinu jūs pārdomāt. Lai gan jūsu aiziešana, iespējams, netiks iekļauta vakara ziņās vai iespiesta laikrakstā New York Times , jūsu aiziešanas veids un tas, kas notiks pēc tam, dziļi ietekmēs to, kā nākamais darba devējs jūs uztvers.
Kāpēc jāatstāj labā vietā? Biznesa pasaule ir maza, un internets to padara vēl mazāku. Jums nākotnē ir pienākums sociāli vai profesionāli kādreiz satikt savu priekšnieku, kolēģus vai vadītājus. Viņi nākotnē var jūs pieņemt darbā, pirkt no jums vai kā citādi veikt darījumus ar jums. Vai nevēlaties atstāt viņus ar pozitīvu, iespaidīgu jūsu portretu?
Ja tā, tad šeit ir aprakstītas reputāciju graujošas darbības, no kurām jums vajadzētu izvairīties, pametot pašreizējo darbu.
1. Sociālo mediju piedāvājums par jūsu darbu, uzņēmumu vai priekšnieku
Gandrīz puse no visiem darba devējiem darba meklētājus pārbauda sociālajos plašsaziņas līdzekļos - bieži vien jūs pat to nesaprotat. Izmantojot šo tiešsaistes platformu, lai runātu par savu priekšnieku, darbu, uzņēmumu vai kolēģiem, jūs neuzskatīsit par labu potenciālo darba devēju priekšā. Galu galā neviens nevēlas nolīgt sūdzības iesniedzēju. Un, kad jūs skaņojat sociālajos medijos, tā ir tieši jūsu radītā reputācija.
Atcerieties arī, ka no visiem ieteikumiem, kurus varat nodrošināt vietnē LinkedIn, supervizoru ieteikumi ir vieni no visaugstāk novērtētajiem. Bet, ja jūs sūdzaties par savu bijušo vadītāju šādā publiskā vietā, jūs, iespējams, sagrausit savas iespējas izmantot šo priekšnieku, lai saņemtu LinkedIn ieteikumu.
2. Tenkas par tavu bijušo uzņēmumu vai cilvēkiem tajā
Kad esat pametis darbu, jums bieži jautā, kā jums patika strādāt šajā uzņēmumā vai vadītājā. Bet neatkarīgi no tā, ar ko jūs runājat, tāda atbilde kā “Mans priekšnieks Džo bija tik idiots!”, Iespējams, drīzumā atradīs ceļu atpakaļ uz Džo.
Lai gan varētu būt vilinoši izmest pārpildīto sūdzību spaini, cenšoties būt faktiska un emocionāla, kad vien sniedzat atsauksmes. Atrodiet vismaz vienu labu lietu, ko teikt (vismaz jābūt vienai), un atstājiet to.
Jūs varētu teikt, piemēram, “Džo tik labi intervēja biznesa numurus. Es no viņa uzzināju tik daudz. ”Protams, tā varbūt nav visa patiesība, taču tas ir godīgs novērojums par darbu Džo labā, kas neskars jūsu profesionālo reputāciju.
3. Nosūtiet uzliesmojošu e-pastu HR, kurš novērtē nosacījumus, darba devēju, darbu vai cilvēkus
Kad esat pametis darbu, jūs varētu domāt, ka būtu noderīgi, ja HR komanda zinātu, kāds doofuss jūs strādājat un kā viņš kaitē uzņēmuma trajektorijai.
Bet patiesībā viņi droši vien nepiekristu. Tāpat kā izbraukšanas intervijas, arī dusmīgie izlidošanas gadījumi pēc izbraukšanas neko daudz nedara, izņemot to, ka slikta gaume paliek mutē.
Ja jums ir jāraksta liesmojošs e-pasts, sastādiet to melnraksta formā. Iemetiet tajā visas savas dusmas un neapmierinātību. Pagaidiet nedēļu. Pēc tam izlasiet to, izdzēsiet to un pārejiet tālāk.
4. Nolaidiet uzmanību bijušajiem kolēģiem
Vai vēlaties nodrošināt bijušo kolēģu pretrunu ar jūsu panākumiem? Atstājiet drausmīgi, nepateicieties viņiem par visu, ko viņi izdarījuši, lai jums palīdzētu, un pasakiet viņiem, ka viņi ir zīdtāri par palikšanu apkārt.
Šis ir labāks veids: pēc aiziešanas apsēdieties un uzrakstiet viņiem LinkedIn ieteikumus - nelūgtiem (lūk, kā). Koncentrējieties uz katra indivīda prasmēm un to, kā viņš vai viņa jums palīdzēja gūt panākumus. Stāstiet stāstus, kas tos parāda pozitīvā gaismā. Negaidiet neko pretī un ļaujiet karmai darīt savu lietu.
5. Atstājiet savus klientus vai piegādātājus pakārtus
Atcerieties, kā es minēju, ka pasaule ir maza vieta? Arī šajā kontekstā domājiet par cilvēkiem ārpus jūsu organizācijas. Ja strādājat ar klientiem, piegādātājiem vai kontaktpersonām, viņi ir svarīga jūsu profesionālā tīkla sastāvdaļa.
Tā vietā, lai atstātu viņus karājamies ar pēkšņu automātisko atbildētāju “Džeina Smita vairs nav pie uzņēmuma”, sazinieties ar pēc izejas. Pajautājiet, kā jūs varat viņiem palīdzēt. Atstājiet viņiem ieteikumus, tāpat kā jūs to darījāt saviem kolēģiem. Galu galā viņiem var būt vērtīgi kontakti un iekšējās iespējas meklēt iespējas, kas varētu jums palīdzēt.
Slikta rīcība pēc aiziešanas no darba var būt vilinoša. Bet ir arī vienkāršas, apstiprinošas darbības, kuras varat veikt, lai pozitīvi modinātu jūs. Aizejot no darba, nosakiet, ka jūsu mērķis ir doties prom ar visiem, kas vēlas, lai tas jums kalpotu kā pozitīva atsauce.
