Cita diena, vēl viens klikšķis, lai “izveidotu savienojumu” LinkedIn. Jūsu motivācija tiek pazemināta pēc tam, kad esat izvēlējies viena un tā paša darba jaunāko variantu ar citu vārdu. Pēc stagnējošās iesūtnes pārbaudīšanas - vēlreiz - aizvērtu savu klēpjdatoru.
Šajā nosusināšanas ciklā ir viegli iestrēgt. Mana pieredze darba meklējumos man iemācīja, ka viens no lielākajiem izaicinājumiem ir tikai motivācijas saglabāšana turpināt, it īpaši, ja jūs nodarbojaties ar noraidījumu un radio klusēšanu. Bet es arī zinu, ka jūs varat atjaunot motivāciju, veicot vienkāršas izmaiņas darba meklēšanas pieejā, mazāk koncentrējoties uz visiem šiem atsākumiem un pavadvēstulēm, un vairāk uz jums un to, ko vēlaties.
Kāpiet ārā no motivācijas krituma, izmantojot šos piecus padomus.
1. Iegūstiet konkrētu uzdevumu sarakstu
Kad jūsu motivācija ir zema, vispārējie darba meklēšanas uzdevumi, piemēram, “tīkls” un “atkārtota atsākšana”, var būt satriecoši. Lielisks veids, kā tūlītēju meklēšanu padarīt pārvaldāmāku? Pārstrādājiet savu uzdevumu sarakstu, lai iekļautu mazākus, specifiskākus uzdevumus.
Piemēram, meklējot darbu, es izvirzīju par mērķi sasniegt divus tiešus kontaktus vienā dienā un divus novirzījumus nākamajā dienā informatīvām intervijām. Abas bija viegli izpildāmas, un laika gaitā tas man palīdzēja sasniegt savu plašāko mērķi paplašināt savu tīklu (un, kā bonuss, to darīt, nejūtot, ka esmu “tīklā”).
Turklāt, kad vajadzēja aktīvi pieteikties, tā vietā, lai pateiktu sev, ka man kopumā jāatrod vairāk darba, es sev piešķīru nedēļas kvotu no diviem līdz trim darbiem. Tas bija reālistisks mērķis, kas ļāva man katru nedēļu koncentrēt savu uzmanību uz labāko darba pieteikumu izstrādi (un tas mani glāba no simtiem pavadvēstuļu rakstīšanas).
2. Uzziniet savus karjeras lomu modeļus
Kad meklējat darbu, lasot aprakstu pēc apraksta, kurā noteiktā jomā nepieciešama “piecu līdz septiņu gadu pieredze”, ir grūti atcerēties patiesību par karjeras ceļiem: tie reti ir lineāri. Faktiski visveiksmīgākie cilvēki veica cilpas, lēcienus un dažas bukses, lai nokļūtu tur, kur atrodas šodien.
Tāpēc atkāpieties no darba dēļiem, pārejiet uz LinkedIn un meklējiet cilvēkus, kuriem ir jūsu sapņu darbs vai kuri strādā jums interesējošos uzņēmumos. Aplūkojot dažādos veidus, kādos cilvēki nokļuvuši tur, kur viņi tagad atrodas, iespējams, jums tas atgādinās. ka nav taisna ceļa uz panākumiem (piemēram, es reiz intervēju bijušo žurnālistu un scenāristu, kurš kļuva par mārketinga viceprezidentu).
Vēl labāk, sazinieties ar dažiem no šiem cilvēkiem. Jautājums cilvēkiem mazliet pastāstīt par to, kā viņi nokļuvuši, kur atrodas, un daži padomi jūsu pašu meklēšanai var būt neticami noderīgi un motivējoši.
3. Jāmeklē konstruktīva kritika no jūsu atbalstītājiem
Jūsu lielākie fani var būt arī visnoderīgākie kritiķi, ja jūs lūdzat viņus būt. Tas atbalstošais bijušais līdzstrādnieks, profesors, kurš jums ticēja, un draugs, kurš tikai jūs visus uzzina, zina visu savu potenciālu un to, kā jūs varētu uzlabot. Tātad, ja jūs jūtaties kā mēģināt visu, bet joprojām nekur necenšaties, mēģiniet lūgt viņiem kādu konstruktīvu kritiku.
Nosakiet, kur jūs cīnāties, vai tas ir ar atsāktu formatēšanu vai intervēšanu, un jautājiet padomu no atbilstošajiem cilvēkiem (piemēram, bijušajam profesoram, kurš jūs uzstāja, lai jūsu publiskā uzstāšanās būtu vislabākā). Balstoties uz zināšanām par jūsu stiprajām un vājajām pusēm, viņi var sniegt specializētus un godīgus padomus (kurus jūs daudz vairāk motivēs īstenot nekā vispārīgus padomus, ko lasāt visur).
Piemēram, viens no maniem profesoriem mudināja pilnveidot lifta soli, tāpēc es apsēdos pie viņa, lai iemācītos sevi noregulēt 30 sekundēs. Viņš man lika arvien vairāk un vairāk pieskarties viņam, liekot man restartēt katru reizi, kad viņš atrada kļūdu, un viņš man precīzi pateica, ko es daru nepareizi. Tas bija neapmierinoši, bet tas mani turpināja - un drīz es varēju sasniegt efektīvu soli, kuru vēlāk izmantoju, satiekot potenciālos kontaktus.
4. Ievietojiet karjeras mērķus uz papīra
“Kur jūs redzat sevi 10 gadu laikā?” Ir jautājums, no kura mēs visi cenšamies izvairīties. Bet šobrīd, kad jūs atrodaties kritumā, ir īstais laiks, lai uz to atbildētu.
Veikt kādu laiku, lai izveidotu visu savu sapņu sarakstu - gan lielus, gan mazus. Patiesībā to ievietošana uz papīra piespiedīs domāt par to, ko vēlaties sasniegt, un - vēl labāk - motivēs redzēt vismaz vienu mērķi (ja ne visus tos). Padomājiet par sava veida karjeras aktīvo darbu sarakstu: redzot lietas uz papīra, jūs satrauksit pārbaudīt lietas.
Kā papildu bonuss, redzot savus sapņus rakstiski, var rasties idejas, kā tos sasaistīt. No nozares balvu ieguvējiem līdz C-suite pozīciju nolaišanai līdz sava uzņēmuma dibināšanai, katrs mērķis, lai arī cik nejaušs tas būtu, var parādīt jaunu iespēju. Jūs pat varat atrast veidus, kā paplašināt meklēšanu (piemēram, saistīt interesi par rakstīšanu un ēdienu, lai atklātu restorāna PR).
5. Atbrīvojieties no dienas
Vienā brīdī es katru dienu darīju kaut ko ar darba meklēšanu saistītu, sākot no informatīvām intervijām un beidzot ar visu iespējamo sākuma līmeņa komunikāciju pozīciju meklēšanu. Mani nodedzināja. Un es pamanīju, ka esmu aizmirsis savus galvenos mērķus un meklēju darbu tikai tāpēc, lai atrastu darbu, pat ja tie man nebija piemēroti.
Es sapratu, ka labākais veids, kā tikt galā ar jebkāda veida motivējošu kritumu, ir dažas brīvdienas. Iepriekš noteiktas brīvās dienas, kurās jūs brīvi domājat par atsākšanu, pavadvēstulēm un interviju jautājumiem, var mazināt visas šīs darba meklēšanas vilšanās un palīdzēt atjaunot jūsu vēlmi. Atvaļinot dažas dienas šeit un tur, es atklāju, ka es spēju pārorientēties un labāk risināt meklēšanu, kad esmu tam gatavs.
Darba meklēšanas laikā es pāris reizes paklupau un pa ceļam iemācījos, ka svarīgi ir meklēt mani, nevis tikai darbu. Es sev devu vadāmus mērķus, laiku pārgrupēšanai un neskaitāmus, neskaitāmus sarakstus, kas man visiem palīdzēja tikt galā un pārņemt manu pašreizējo darbu žurnāla mārketinga nodaļā.
Darba meklēšanai nav jābūt biedējošam uzdevumam katru reizi, kad atverat klēpjdatoru. Šie padomi noderēja man, un tie var būt noderīgi arī jums.
