Vienīgais, kas vairāk satraucošs nekā darba intervija, ir iešana uzgaidāmajā telpā un sapratne, ka atrodaties kandidātu jūrā. Jūs zināt, ka esat zvaigžņu noma, bet kā jūs pārspīlēsit pārējos, kad ir jūsu kārta stāties pretī intervētājam?
Iespējams, ka jūsu CV jūs esat nokļuvis caur durvīm, taču tieši tur jūs uzturēsies personība un komunikācijas prasmes. Faktiski darba devēji meklē stāstu, kuru jūsu CV nevar izstāstīt, un tas ir jūsu dalīties ar to.
Šeit ir pieci galvenie veidi, kā intervijā parādīt, ka jūs, starp pārējiem grupas pārstāvjiem, esat īstais, kuru nolīgt.
1. Esiet novirzītājs
Lieki piebilst, ka tā ir spēcīga pozīcija, kad atrodaties, kad kāds jūs ir norādījis uz uzņēmumu. Viņš vai viņa pietiekami daudz domāja par jums, lai jūs ieteiktu darba devējam, un - ja jums piedāvā interviju - darba devējs pietiekami daudz domāja par novirzītāja viedokli, lai jūs piezvanītu.
Tomēr, lai būtu novirzīšana, jums nav obligāti nepieciešami kontakti. Jūs varat kļūt par nosūtījumu, ja pirms intervijas nedaudz veicat darbu.
LinkedIn kalpo kā spēcīgs pētniecības rīks, lai atrastu citus darbiniekus uzņēmumā, kuru pieredze atbilst jūsu interesēm. Izvēlieties vienu darbinieku, uz kuru sūtīt e-pastu informatīvas intervijas pieprasīšanai, ļaujot personai uzzināt, ka jums patiks labums no viņa zināšanām par to, kā jūs varētu izcelties kā kandidāts īsā telefona sarunā vai kafijā. Cilvēki parasti labi reaģē uz palīdzības lūgumu, un, ja persona rūpējas pietiekami, lai pieņemtu jūsu sapulces pieprasījumu, viņš / viņa būs pietiekami piesardzīgs, lai sekotu līdzi jūsu intervijai.
Un labākā daļa? Jums pat nevajadzēs lūgt šai personai sekot, jo viņš vai viņa parasti to piedāvā.
2. Ļaujiet viņiem zināt, ka jūs to iegūstat
Mans draugs, kurš strādā lielākajā sociālo mediju uzņēmumā, saka: “Lielākā daļa intervēto nav gatavi atspoguļot savu pieredzi kontekstā vai izskaidrot, kā viņu spējas nāks par labu uzņēmumam.”
Citiem vārdiem sakot, ja jūs varat runāt par to, kāpēc vēlaties strādāt šajā uzņēmumā pretstatā jebkuram citam, un kāpēc jūsu prasmes jums vislabāk palīdz sasniegt uzņēmuma mērķus, jūs būsit vienu soli priekšā.
Lai to izdarītu, ir svarīgi, lai jūs labi izprastu pozīciju un sniegumu, ko no jums gaidītu. Tas nozīmē ne tikai lasīt darba sludinājumu ar smalki zobainu ķemmi, bet arī izpētīt iepriekšējos un pašreizējos darbiniekus LinkedIn. Bieži vien jums šķitīs, ka viņi apraksta savu darbu tādā veidā, kas nav atklāts oficiālajā darba aprakstā, un šī unikālā izpratne patiešām var bagātināt jūsu spēju sarunāties par lomu.
Mans klients nesen izmantoja šo stratēģiju, gatavojoties intervijai ar aizsardzības darbuzņēmēju, jo paziņojums par darbu bija neskaidrs. Pētot iepriekšējos un pašreizējos LinkedIn darbiniekus, viņa guva labāku priekšstatu par konkrētiem projektiem, pie kuriem viņi strādā, un kādu laiku pirms intervijas veltīja viņu izpētei. Laikā, kad viņa iegāja uzgaidāmajā telpā, viņa zināja vairāk par uzņēmumu, nekā saprata īrēšanas komanda.
Viņa dabūja darbu.
3. Vai jums ir satriecošs lifta slīpums
Kad intervētājs saka: “pastāsti man par sevi”, ir vilinoši atkārtot amata aprakstu, runājot par prasmēm un atribūtiem, kurus jūs zināt, ko darba devējs meklē. Tomēr autentisks un pārliecinošs lifta solis ļauj izveidot dziļāku saikni starp jums un intervētāju, un tas var būt spēcīgs rīks, lai jūs pārdotu par darbu.
Efektīvam lifta solim ir trīs daļas: jūsu stāsts, jūsu prasmes un mērķis. Ir efektīvi dalīties ar īsu dzīves stāstu, kas attiecas uz jūsu karjeras ceļu un uzņēmumu. Piemēram, ja jūs intervējat inženiera lomu, runājiet par to, kā jūs izjaucāt ģimenes datoru un salikāt to kopā kā mazulis. Dalīšanās personīgajā anekdotē par to, kas jūs esat, parāda, ka iespēja ir vairāk nekā darbs - tā ir jūsu dzīves mērķa kritiska sastāvdaļa.
Tālāk jums, bez šaubām, ir kādas lieliskas prasmes, tāpēc ir svarīgi arī padomāt, kura no tām ir visvairāk nepieciešama amatā, par kuru jūs intervējat - prasme, kāda uzņēmumam patiešām ir nepieciešama. Visbeidzot, ņemot vērā, ka jūsu mērķis ir iegūt darbu, ir svarīgi, lai jūsu lifta augstums parādītu, kāpēc vēlaties strādāt šajā uzņēmumā, nevis nevienā citā.
4. Runā liecībās
Neatkarīgi no tā, vai meklējat jaunu automašīnu vai iegādājaties drēbes internetā, lietotāju atsauksmes un pircēju atsauksmes, iespējams, palīdzēs jums lēmumu pieņemšanas procesā. Darba vieta nav tik atšķirīga - patiesībā tas ir neticami jaudīgi, lai dalītos savos labākajos atribūtos caur tiem, kas tos pamanījuši.
Tā vietā, lai tikai apgalvotu savas lieliskās īpašības, citējiet saņemtos uzslavas vārdus, it īpaši tos, kas nāk no jūsu vadītājiem. Piemēram, “Mana vadītāja man bieži saka, ka vienmēr esmu soli priekšā viņai, jo spēju paredzēt problēmas, pirms tās notiek.”
Tas sniedz paziņojumu, kad citi pamana jūsu prasmes.
5. Dzēsiet viņu šaubas
Kādā brīdī intervijā darba devējs neizbēgami lūgs jūs runāt par savām vājībām. Lielākā daļa kandidātu nav gatavi izmantot šo jautājumu savā labā - viņi izvēlas vienkāršu ceļu, apgalvojot neviennozīmīgu vai pazemīgu trūkumu (piemēram, “Es cīnos ar perfekcionismu!”).
Labāka pieeja? Runājiet par laiku, kad jūsu vājums tika atklāts darba vietā, tad dalieties ar pasākumiem, kurus veicāt, lai to pārvarētu. Šādi rīkojoties, darba devējs parāda, ka esat pamanījis nepilnības jūsu spējās, labojis to un atstājis pagātnē - un ka jūs darīsit to pašu, ja nākotnē nāksies saskarties ar izaicinājumu.
Grunts līnija? Kandidātu pārpildītā uzgaidāmajā telpā jūs esat vairāk nekā nenosaukta seja, taču jūsu pienākums ir pierādīt potenciālajam darba devējam savu vērtību. Lai patiesi izceltos, atlieciet savu CV, izpildiet mājas darbus un atkārtojiet savu soli. Lieciet intervētāja jautājumiem darboties jūsu labā, nevis pret jums, daloties skaidrā un pārliecinātā ziņā par to, kas jūs esat, kāpēc jūs esat šeit un kādu vērtību jūs piešķirsit darba devējam.
