Neskatoties uz to, ka jūs vienmēr sapņojat par to cilvēku, kurš nolaidās uz stūra biroju pirms 30 gadu vecuma sasniegšanas, jūs kaut kā joprojām strādājat sākuma līmeņa darbā. Ir rupji gribēt vairāk, taču bezgalīgi iesprūstot pa kāpņu apakšējiem pakāpieniem.
Tomēr, jo vairāk laika tērēsit, žēlojot sevi, jo mazāk laika jūs pavadīsit savas karjeras uzlabošanai. Un ticiet vai nē, jūs varat izmantot savu pašreizējo stāvokli, lai sāktu sevi sapņu darbā. Vai vismaz nākamais līmenis jūsu pašreizējā uzņēmumā. Tas viss ir saistīts ar iespēju izmantot iespēju un zināt, ka panākumi ir tuvāk, nekā varētu domāt.
Šeit ir pieci veidi, kā maksimāli izmantot savu ne visai sapņu darbu.
1. Izstrādājiet savu sapņu darbu un pēc tam stratēģiski iekļaujiet tā aspektus savā pašreizējā lomā
Jums var nepatikt viss, kas šobrīd saistīts ar jūsu darbu, un jūs varētu domāt, ka esat pārāk kvalificēts darbam, kuru jūs veicat. Bet tā vietā, lai pakavētos pie tā, izmantojiet savu laiku šajā pozīcijā kā iespēju noskaidrot, kur pārklājas jūsu intereses un stiprās puses. Dodoties ikdienas gaitās, pajautājiet sev, kuri konkrētie uzdevumi jūs aizrauj (kā arī kuri ne). Kas tie par uzdevumiem, kas ir tik patīkami?
Kad esat saņēmis atbildi, izveidojiet tikšanos ar savu vadītāju, lai pārrunātu savus atklājumus. Nāciet gatavībā ar dažiem ieteikumiem, kā varat pievienot vienu vai divus savus sapņu uzdevumus savam grafikam. Neaizmirstiet paskaidrot, kāpēc šie uzdevumi ir labvēlīgi arī uzņēmuma mērķiem. Kamēr neatliksit citus pienākumus, iespējams, jūsu menedžeris pateiks jā.
Kad esat pierādījis, ka esat spējīgs sevi motivēt, jūs tiksiet uzskatīts par organizācijas vērtību. Un, jo vairāk jūs sasniegsit jaunos mērķus, kurus sev izvirzījāt, jo vairāk jūsu vadītājs (un viņas vadītājs!) Jūs cienīs par jūsu karjeras vadību. Kad ikgadējie pārskati būs pieejami, būs grūtāk nekā jebkad agrāk nepiedāvāt jums paaugstinājumu.
2. Atrodiet mentoru (vai divus)
Jums vajadzētu būt sapņiem. Bet jums vajadzētu būt arī mentoram, kurš ir sasniedzis vēlamo mērķi. Viņi var palīdzēt virzīt jūs uz šiem sapņiem, piedāvājot reālus padomus un norādījumus. Ir dažādi mentori, un ir vērts pūlēties, lai atrastu vairāk nekā vienu. Faktiski pētījumi rāda, ka īpaši izdevīgi ir vairāki, dažādi mentori.
Birojā viņi var jums palīdzēt orientēties uzņēmuma kultūrā, sniegt vērtīgus padomus par karjeras attīstību un atbalstīt jūs, kad paver jaunas iespējas. Paturot to prātā, mēģiniet sazināties ar vismaz vienu mentoru nodaļā, kas atšķiras no jūsu paša. Viņš vai viņa var ne tikai piedāvāt jaunu skatījumu, bet arī pakļaut jūs jaunām uzņēmuma daļām - jomām, kuras varētu būt vairāk piemērotas darbam, kuru vēlaties veikt. Turklāt, proaktīvi meklējot mentoru, tiek parādīts jūsu entuziasms un spēks, visas lieliskās īpašības, kuras mainīs, kad tiks atvērts jauns amats.
3. Uzziniet, kas nepieciešams jūsu sapņu darbam
Bieži vien cilvēki iestrēgst darba vietās, jo viņi vienkārši netic, ka zina pietiekami daudz par citām nozarēm vai departamentiem, lai mainītos. Tā vietā, lai ienīstos par koledžas izglītību par to, ka jūs neesat “sagatavojis jūs reālajai pasaulei”, izveidojiet tās informācijas sarakstu, kas jums būtu noderīga, un pēc tam ķersieties pie darba, lai to atrastu un studētu.
Veicot izpēti, izmantojiet savu interesi kā pamatprincipu. Tam vajadzētu būt jautram, un, ja esat uz pareizā ceļa, jūs, iespējams, nevēlēsities pārtraukt izpēti. Lasiet grāmatas, meklējiet rakstus un atrodiet ekspertus, kurus studēt (vai, vēl labāk, sazināties). Uzzināt visu par pasauli, kas jūs aizrauj, ir viegli izdarāms, ņemot vērā, cik daudz informācijas ir mūsu rokai.
Spēja atsaukties uz šiem datiem un pētījumiem, runājot par jūsu idejām, palielina ticamību un uzsver jūsu aizraušanos ar citu lomu - neatkarīgi no tā, vai tā atrodas citā jūsu pašreizējās organizācijas daļā vai pavisam citā nozarē.
4. Lūdziet atsauksmes
Ja esat izmēģinājis dažus no iepriekšminētajiem soļiem un joprojām nevarat īkšķēt par to, kāpēc šķiet, ka esat iestrēdzis pašreizējā lomā, tad ir laiks lūgt savas komandas atsauksmes. Ieplānojiet sēdēšanu ar savu vadītāju, lai pārrunātu, kas jums veicas labi un kas jums būtu jāstrādā, lai tiktu paaugstināts. Lai arī dažas atsauksmes var būt sagaidāmas (“Jūs, šķiet, neesat ieinteresēts”), dažas no tām varētu būt pārsteigums (“Jūs nevarat virzīties uz priekšu, kamēr vienatnē varat pārvaldīt attiecības ar klientu”). Ir arī ļoti iespējams, ka jūsu vadītājs pat nezina, ka vēlaties savā uzņēmumā pacelties augšup pa kāpnēm, it īpaši, ja jūs esat aizrautīgs.
Neapstājieties tikai un vienīgi jautājiet savam priekšniekam - pajautājiet dažiem līdzstrādniekiem, kādas, viņuprāt, ir jūsu stiprās puses, kā arī to, pie kā jūs varētu strādāt. Ir iespējams, ka viņi kritiski izturēsies vairāk nekā jūsu menedžeris, taču atkal viņu atbildes varētu jūs pārsteigt. Noteikti klausieties to, ko viņi nesaka.
5. Draudzēties ar cilvēkiem citās nodaļās
Visi zina, ka darbs ir patīkamāks, ja jums ir draugi. Viņi ne tikai palīdzēs jums justies pozitīvāk, atrodoties birojā, bet arī kalpos kā satriecošs tīkls uzņēmumā. Galu galā, komanda parasti zina, kuras pozīcijas atvērsies, ilgi pirms tiek informēta plašā sabiedrība vai pat HR. Lai gan jums jācenšas iegūt draugus dažādos līmeņos, ir laba ideja izveidot līdzīga lomā tādu draugu, kurš jūs izaicina (un otrādi), lai turpinātu darboties pēc jūsu mērķa nokļūt nākamajā līmenī.
Atcerieties, ka šobrīd jūs, iespējams, esat zemais vīrietis (vai sieviete) uz totēma pole, bet jūs esat savas karjeras izpilddirektors. Pārliecinieties un izmantojiet visas iespējas, kur atrodaties šodien. Pat ja šīs darbības nenoved pie paaugstināšanas jūsu pašreizējā uzņēmumā, viņi kaut kur jūs sagatavo nākamajam līmenim.
