Tas ir neveikli. Jūs esat meklējis darbu, un tagad jūsu priekšnieks to zina. Neatkarīgi no tā, vai viņa dzirdēja jūs sarunājamies ar līdzstrādnieku par jūsu neseno interviju, izsauca jūs uz visām tām “zobārsta tikšanām”, uz kurām esat devušies, vai atrada jūsu CV kopiju biroja printerī, vairs nav iespējas slēpt faktu, ka jūs meklējāt. Kas tālāk? Lai gan nav iespējams paredzēt, kā jūsu menedžeris reaģēs, iespējams, jūs nonāksit vienā no šiem pieciem scenārijiem.
1. Jums būs īsta, godīga saruna ar savu priekšnieku
Atkarībā no jūsu attiecībām ar priekšnieku, viņa, iespējams, vēlēsies godīgi sarunāties par to, kāpēc jūs meklējat. Vai tu esi nelaimīgs? Vai viņa var kaut ko darīt, lai mainītu jūsu domas?
Šī varētu būt lieliska iespēja sniegt patiesu atgriezenisko saiti vadītājam par jūsu lomu. Ja jūs meklējat jaunus darbus, jo pašreizējā uzņēmumā neredzat izaugsmes iespējas, sakiet. Ja jūs cerat atrast labāk apmaksātu darbu citur, paziņojiet viņai. Ja jūs vienkārši niezat pēc jauna izaicinājuma, to arī varat teikt.
Lai arī atklāta saruna var būt katehiska, tomēr vēlēsities arī pārliecināties, vai esat taktisks. Nepārvērtiet to par ventilācijas sesiju - esiet konstruktīvs. Tā vietā, lai teiktu: “Esmu šeit vairāk nekā trīs gadus un joprojām neesmu saņēmis paaugstinājumu”, izmēģiniet kaut ko līdzīgu: “Es sāku skatīties uz nākamo soli savā karjerā un esmu patiesi ieinteresēts uzņemties par papildu pienākumiem, lai pilnveidotu savu prasmju kopu. Diemžēl es neredzu iespēju izaugt savā pašreizējā lomā, ņemot vērā mūsu nodaļas lielumu. ”
2. Jūs varētu saņemt paaugstinājumu vai paaugstinājumu
Ja jūs esat labākais izpildītājs, jūsu priekšnieks nevēlas jūs zaudēt. Uzzināšana, ka apsverat pārcelšanos, varētu viņu motivēt virzīties uz priekšu.
Lieliski, vai ne? Nu, tas ir atkarīgs no tā, kāpēc jūs nolēmāt sākt meklēt jaunas iespējas. Ja atrodaties toksiskā darba vidē vai neticat sava uzņēmuma vadībai, augstāka alga šīs problēmas nelikvidēs. (Un kāpēc vienalga kādreiz bija nepieciešams, lai jūs pamestu, lai motivētu vadītāju beidzot apbalvot visu jūsu smago darbu?)
Neatkarīgi no tā, vai jūs tikai meklējāt atrast labāk apmaksātu darbu vai plānojāt aizbēgt no briesmīgā uzņēmuma, pieņemiet graciozi paaugstinājumu vai paaugstinājumu. Ja jūs vairāk vai mazāk priecātos par pašreizējo uzņēmumu, bet cerējāt atrast jaunu darbu ar lielāku algu vai lielāku atbildību, tas būtu diezgan ideāls iznākums.
Bet, ja jūs joprojām esat gatavs virzīties uz priekšu, meklējot lielākas izmaiņas, sadarbojošāku darba vidi vai priekšnieku, uz kuru jūs patiešām noklikšķināt, ir OK, lai turpinātu meklēt. Ja zināt, ka jūsu pašreizējais darba devējs vairs nav tur, kur jūs piederat, daži papildu dolāri bankā vai spīdīgs jauns amata nosaukums to neatrisinās.
3. Jūsu katra kustība tiks pārbaudīta
Nebrīnieties, ja jūsu menedžeris sāk apšaubīt šo ilgāku nekā parasti pusdienu pārtraukumu vai gaidāmo ārsta tikšanos. Tas ir daļa no viņas darba, lai saglabātu jūs uzdevumā. Darbinieki, kuri ir laimīgi, parasti ir produktīvāki un iesaistījušies darbā, tāpēc, ja jūsu menedžeris uzskata, ka jūsu aiziešana ir nenovēršama, viņa, iespējams, uztrauksies, ka visu savu laiku jūs pavadāt, pārlūkojot darba sludinājumus un aizraujoties uz intervijām.
Ja jums liekas, ka pēkšņi strādājat mikroskopā, iespējams, tas viss nav jūsu galvā. Dariet visu iespējamo, lai paliktu pie sava darba, uzstātos sanāksmēs un ievērotu noteiktos termiņus. Tam vajadzētu palīdzēt parādīt, ka, kaut arī jūs dodaties ceļā, jūs joprojām esat pilnībā uzticīgs pašreizējai lomai.
Paturiet to prātā: lai gan vairums darba devēju, iespējams, regulāri neuzrauga savu darbinieku aktivitātes internetā vai e-pasta apmaiņu, viņi to var darīt. Uzņēmuma datora izmantošana, kas nav jūsu īpašums, nozīmē, ka vietnes, kuras apmeklējat un kuras sūtāt pa e-pastu, nav privātas.
VĒLATIES VARĒT DARBU MEKLĒT VIENKĀRŠU VIEGLI
Protams, jūs to darāt! Jums par laimi, mums ir daudz pārsteidzošu darbavietu vienuviet
Pārbaudiet vairāk nekā 10000 atvērumu tūlīt
4. Jūs varētu nokļūt
Tas, protams, būtu diezgan ekstrēmi, bet tā notiek. Lielākajā daļā valstu ir nodarbinātības klauzulas, kas ļauj jums vai jūsu darba devējam pārtraukt darba attiecības jebkurā laikā - ar vai bez iemesla. Darbinieka izlaišana tikai tāpēc, ka viņš ir izpētījis jaunas iespējas, protams, nav labākā prakse, un jūsu uzņēmums varētu sevi atvērt dažiem nopietniem juridiskiem jautājumiem, taču tas, iespējams, neapturēs cilvēkresursus parādīt jums durvis.
Jums var būt vēl lielāks izbeigšanas risks, ja pēdējā laikā neveicat labāko darbu. Ja jūsu sniegums ir bijis slikts, jūsu priekšnieks var būt motivēts jūs atlaist. Padomājiet par to no viņas perspektīvas: Ja jums būtu darbinieks, kurš viņas darbā nebija izcils, un jūs uzzinājāt, ka viņa intervē citur, vai jūs vēlaties ieguldīt laiku un resursus, lai palīdzētu viņai uzlabot, vai jūs drīzāk vienkārši nogrieztu saites un atrast kādu citu?
Ja jūtat, ka esat ticis nepamatoti izbeigts, vienmēr varat sazināties ar darba tiesību advokātu, lai saņemtu padomu. Atcerieties, ka nav jāparaksta nekādi dokumenti uz vietas; lūgt laiku pārskatīt visu, jo darba līguma izbeigšanas dokumentos var būt valoda, kas būtībā atsakās no jūsu tiesībām uzsākt tiesvedību pret bijušo darba devēju.
5. Nekas
Ja jūsu priekšnieks nav konfrontācijas tips, viņš var nolemt meklēt citu ceļu. Izvairīšanās no neērtām sarunām var izklausīties lieliski, taču tas nenozīmē, ka lietas nebūs mazliet nepatīkamas. Viņš var izlemt būt pārlieku jauks un uzmanīgs pret jums, īpaši uzmanīgi izpētīt katru jūsu iesniegto projektu vai dot jums aukstu plecu.
Tomēr jūsu priekšnieks nolemj rīkoties situācijā, mēģiniet būt lielāks, profesionālāks cilvēks. Ja lietas kļūst nepanesami nepatīkamas, jūs vienmēr varat proaktīvi uzsākt sarunu, lai lietas izlīdzinātu. Mēģiniet pateikt: “Es zinu, ka jūs zināt, ka esmu izpētījis citas iespējas, tāpēc es gribēju attīrīt gaisu un vēlreiz pārliecināt, ka esmu pilnībā uzticīgs šim darbam. Man vienkārši patīk atvērti domāt par nākotni un kopumā esmu atvērts jaunu iespēju apgūšanai. Es ceru, ka jūs sapratīsit manu zinātkāri un uzticēšanos, ka es šeit turpināšu paveikt lielisku darbu. ”
Neatkarīgi no tā, kā jūsu priekšnieks apstrādā jaunumus par jūsu darba meklēšanu, jūs droši vien varat glābt situāciju, izskaidrojot, ka karjeras izaugsmes interesēs esat parādā sev, lai saprastu, kas vēl tur ir. Tomēr atvērtas attieksmes saglabāšana par iespējamām iespējām neietekmē jūsu uzticības līmeni pašreizējai lomai, un jūs katru dienu turpināsit darīt visu iespējamo.
Ja tas noved pie godīgas sarunas (vai vēl labāk, paaugstināšanas!), Tas ir lieliski. Bet, ja jūs galu galā jūtaties kā katrs jūsu gājiens tiek uzraudzīts vai jūs saņemat aukstu plecu no sava priekšnieka, jūs, iespējams, jutīsieties vēl pārliecinātāks par savu lēmumu virzīties tālāk.
