Ko jūs redzat, kad attēlojat panākumus? Neatkarīgs un harizmātisks vadītājs, kura lielvaras spēja pieņemt pārsteidzošus biznesa lēmumus, neprasot nekādu ieguldījumu?
Varbūt ne tieši, bet tas, iespējams, ir kaut kas līdzīgs šiem principiem. Mēs kā kultūra apbrīnojam neatkarību un redzam to kā tikumu, bet veiksmes realitāte ir nedaudz atšķirīga.
Patiesību sakot, mūsu karjerai patiesībā var būt slikti, ja to visu laiku darām vienatnē. Panākumi netiek gūti vienas nakts laikā, un tos noteikti nevar sasniegt bez nelielas palīdzības.
Un tas nav tikai filozofijas jautājums: cilvēkiem ir vajadzīga biedrība. Izolācija faktiski ir toksiska. Pēc operācijas pacienti atveseļojas lēnāk, ja mājās nav neviena, kas viņus gaidītu. Vienošanās ir paredzēta kā sods, un tā tas arī ir. Kaut arī šie piemēri ir ārkārtīgi, tie kalpo, lai parādītu mūsu dabisko vajadzību pēc dzīves citiem cilvēkiem, lai viņi būtu laimīgi un veseli.
Tātad, neatkarīgi no tā, vai jūs jau uzskatāt, ka ikvienam ir vajadzīga palīdzīga roka, lai viņš būtu vislabākais, vai arī jūs sekojat līdzi zinātnei, ir jēga izdomāt, kuri ir jūsu īstie cilvēki, kuri atrodas jūsu atbalsta tīklā un, precīzāk, jūsu skanējuma dēlis. Pats par sevi saprotams, ka vienmēr negatīva vai pesimistiska skanējuma dēlis nenovedīs jūs tālu. Bet vai īstie cilvēki jūs atbalsta? Kas zina, ko jūs varat sasniegt.
Neatkarīgais karjeras apmācības speciālists Ričards Leiders savā grāmatā “ Life Reimagined” sniedz lielisku kopsavilkumu par galvenajiem cilvēkiem, kuri ir jūsu profesionālajā tīklā.
Labākajos dēļos ir daudzveidīga cilvēku grupa, no kuriem katram ir atšķirīga loma: apņēmīgs klausītājs, kurš tur spoguli; katalizators, kas palīdz nokļūt ārpus savas komforta zonas; savienotājs, kurš jūs pieslēdz citiem resursiem, cilvēkiem un mācīšanās iespējām; uzdevumu meistars vai treneris, kurš liek jums atskaitīties par to, ko jūs darāt, kā jūs sakāt, ka darīsit; un mentors, kurš palīdz jums pievērst uzmanību garajam skatam un lielajam attēlam.
Domājot par savu profesionālo attīstību, apsveriet, vai jūsu dzīvē ir šie pieci cilvēki. Ja nē, kurš gan varētu jums aizpildīt šīs lomas? Jūs vēlaties atrast cilvēkus, kuri patiesi zina un rūpējas par jums un jūsu mērķiem - cilvēkus, kuri var būt labi klausītāji un uzdot grūtus jautājumus, bet vēl svarīgāk ir cilvēki, kuru tuvumā jūs varat būt godīgi. Jums nebūs nekas labs, ja jums būs savienotājs vai mentors, ar kuru jūs nevarat būt vaļsirdīgā sarunā. Galu galā šie ir cilvēki, kuri var un liks jums atskaitīties par rīcību pār nebeidzamu atgremšanu.
Lai gan tas lieliski darbojas kā domas vingrinājums, piemēram, jūsu skaņu dēlis, atbalstīsim rīcību. Leiders iesaka nekavējoties sākt “izvēloties vienu personu, kura varētu jūs mainīt”. Pārliecinieties, ka ik pēc dažām nedēļām reģistrējas šai personai, lai informētu viņu par savu profesionālo dzīvi, progresu, ko jūs sasniedzat savu mērķu sasniegšanai, un redzētu ko viņš vai viņa par to visu domā. Lai sāktu, apsveriet šo iespēju šodien: Kas ir jūsu viena persona, un par ko jūs vēlaties, lai viņu sauktu pie atbildības?
