Darbinieki.
Mīli mūs vai ienīsti mūs, vervētājiem parasti ir saikne, ausis un uzticība to lēmumu pieņēmējiem, kuriem tu vēlies radīt iespaidu. Faktiski minētie lēmumu pieņēmēji maksā mums, lai mēs viņiem atrastu īstos kandidātus, kas nozīmē, ka partnerība ar ietekmīgiem vervētājiem var ievērojami paātrināt jūsu darba meklēšanu. (Vairāk par to šeit.)
Ja jūs kārtīgi izspēlējat kārtis.
No otras puses, kairinot mūs (tīši vai netīši), operācija var tikt apturēta.
Tātad, ja plānojat vai pašlaik strādājat ar vervētāju, jums jāiemācās pēc iespējas labāk izmantot attiecības.
Šeit ir piecas lietas, par kurām vervētāji parasti sūdzas, un kā no tām izvairīties.
1. Negodīgums
Kad mēs sazināmies ar jums par konkrētu atvēršanu un jūs par to (vai arī uz žoga par darba maiņu vispār) esat remdens, par to mums var pateikt. Mēs drīzāk gribētu zināt, kur jūs esat priekšā, nevis iet visu procesu cauri, tikai lai jūs teiktu: “Ak, hei - es tiešām nemīlu šo iespēju. Es turpināšu saglabāt savu pašreizējo darbu. ”
Intereses izrādīšana - pat ja jūs vienkārši cenšaties būt pieklājīgs - nevienā vienādojumā nedod labumu. Tas tērē jūsu laiku, mūsu laiku un vadītāju laika pieņemšanu darbā.
Tāpat, lūdzu, pastāstiet mums, ja uz galda ir kāda cita iespējama iespēja - tā, kas konkurēs ar mūsu klienta atvēršanu. Ja mums ir godīgs un pilnīgs priekšstats par jums, jūsu interesi un jūsu apstākļiem, mēs varam vislabāk jūs pārstāvēt procesa laikā (un neizskatīties kā dārgakmeņi caur mūsu klienta acīm, ja jūs ātri velkat uz mums).
2. Tieša pieteikšanās uz to pašu darbu
Labi darba devēji jau pašā procesa sākumā jautās jums: “Vai jūs kādreiz esat pieteicies darbā vai esat intervējis šajā uzņēmumā?” Mēs to jautājam, jo, ja nomas uzņēmumam jau ir jūsu informācija par lietas materiāliem, mēs, visticamāk, nebūsim piemēroti pārstāvēt jūs. Kāpēc viņi mums maksātu, lai jūs “atrastu”, ja patiesībā jūs jau esat iepazīstinājis ar to pašu uzņēmumu?
Tāpat, ja mēs ar jums pārrunājam nostāju un piekrītam iepazīstināt jūs ar klientu, lūdzu, neizslēdzieties tajā pēcpusdienā un piesakieties tieši tam darbam, par kuru tikko runājām “par labu pasākumu”. Vienmēr atcerieties, ka vervētājiem tiek maksāts iepazīstināt talantus ar mūsu korporatīvajiem klientiem. Ja jūs pārspējat mūsu spēju to izdarīt pēc tam, kad esam dalījušies ar jums izdevībā? Jūs, iespējams, atrodaties ātrvilcienā mūsu “melnā bumba” saraksta ietvaros.
3. Atcelšana pēdējā brīdī
Protams, mēs saprotam, ka lietas rodas. Avārijas notiek, absolūti. Bet, ja ceturtdien pulksten 14:00 jūs nolemjat, ka jūsu intervijas laiks pulksten 2:30 nozīmē, ka jūsu dienā tiek veidots gofrējums, mēs nebūsim priecīgi. Jūsu pārvietošanās arī mūsu klientus mūsos sarūgtinās, jo mēs tikko izšķērdējām viņu laiku.
Kad jūs apņematies interviju ar kādu no mūsu klientiem, mēs paļaujamies uz to, ka jūs ieradīsities savlaicīgi un pilnībā sagatavoti. Ja jums ir šaubas, ka laika grafiks darbosies, iepriekš brīdiniet mūs, lai mēs varētu noorganizēt alternatīvu.
4. Domāju, ka tas ir somā
Mana vecmāmiņa mēdza vienmēr sacīt: “Tuvu neskaita, izņemot zirga kurpēs.” (Es tagad zinu, ka frāze ietver “… un rokas granātas.” Mana vecmāmiņa saudzēja manas astoņus gadus vecās ausis no šīs daļas.)
Aizvēršana noteikti netiek ņemta vērā, mēģinot izkraut jaunu darbu. Esmu redzējis dažus iespaidīgus avārijas un sadedzināšanas mirkļus starp kandidātiem, kuri uzskatīja, ka viņiem ir darba piedāvājums maisā, pirms viņi to tiešām darīja. Starp citu, neaizmirstamākais bija laiks, kad priekšgals sekundes pirms tam, kad viņš gatavojās saņemt darba piedāvājumu, pļāva intervētājam veica Rogaines plaisu.
(Viņš nesaņēma darba piedāvājumu.)
Pat ja vervētājs pārmērīgi izsakās, ka jūs esat tuvu tam, lai pabeigtu darbu, jums noteikti jāveic gudrs attālums, visu intervijas procesu. Jūs joprojām intervējat, līdz jums ir rakstisks piedāvājums rokā.
5. Došanās apkārt vervētājam
Kad darbā pieņemšanas darbinieks jūs atrod, iepazīstina ar kādu iespēju, iegūst pirkumu, strādājot kopā, un pēc tam iesniedz jūs darba devējam izskatīšanai, viņa kaut ko uzskata par “viņas”, vismaz tik ilgi, kamēr šī konkrētā iespēja pastāv. Ja jūs pēc tam dodaties ap viņu un sazināties tieši ar darba devēju, vispirms neapspriežot savu plānu ar vervētāju? Viņa būs nokaitināta.
Ja jūtaties kā vervētājs nav savlaicīgi vai nepārstāv jūs labi, vispirms mēģiniet to apspriest tieši ar viņu. Ja nekur neatrodaties, nākamais solis ir sazināties ar nodaļas vadītāju vai aģentūras vadītāju. Darba devēju tieša piezvanīšana, kad viņi jau ir uzdevusi darbā pieņemšanas darbiniekus, jums biežāk nekā neatstās. Viņi ir pieņēmuši darbā darbiniekus iemesla dēļ: strādāt ar jums.
Rekrutētāja attiecības var būt auglīgas un atalgojošas, it īpaši, ja jūs saņemat lielisku. Vienkārši (diezgan lūdzu) pieņemiet, ka jums ir loma attiecībās un procesā. Un neatkarīgi no tā, vai jūs mūs mīlat vai ienīstat, saprotiet, ka vervētājiem ir gan spēks, gan jūtas.
