Kad jūs meklējat darbu, ir viegli pamanīt labu stāvokli un vienkārši padomājot par CV un motivācijas vēstules iesniegšanu. Bet, kad jāpanāk, lai jūs izceltos starp visiem kvalificētajiem kandidātiem, atrodoties autopilotājā, jums tikai sāp. Galu galā tikai viens mazs kliedziens var izslēgt vervētāju.
Lai nenotiktu šāda situācija, mēs esam identificējuši piecus diezgan izplatītus, taču pārsteidzoši kaitīgus informācijas veidus, kurus lielākā daļa no mums ir vainīgi iekļaušanā darba pieteikumos. Nākamreiz atstājiet tos izslēgtus un koncentrējieties uz informāciju, kas jums patiešām liks mirdzēt.
1. Neatbilstoša darba pieredze
Saistītā pieredze parasti ir faktors, kuru darba devēji izmanto, lai noteiktu, vai esat kvalificēts attiecīgajam amatam. Tātad jebkura iepriekšējā pieredze, kurai nav nozīmes, tikai novērš uzmanību no vervētāja.
Ko šeit nozīmē “neatbilstošs”? Ja prasmes, kuras apguvāt iepriekšējā amatā, nav nododamas jaunajā lomā, uz kuru pretendējat, tām nevajadzētu aizņemt vietu jūsu CV. Kā skaidro darba meklēšanas eksperte Angela Smita: “Ja jūs piesakāties amatam mārketingā, bet jūsu pieredze ir mārketinga un pārdošanas apvienojums, pielāgojiet savu CV, lai koncentrētos uz savu mārketinga pieredzi un prasmēm, un samaziniet vai pat noņemiet - pārdošanas informāciju. ”
Ja, noņemot šo informāciju, jūsu atsākšana izskatās maza, izlasiet šo rakstu par atsākšanas padomiem cilvēkiem, kuriem nav atbilstošas pieredzes.
2. Potenciāli pretrunīga personiskā informācija
Diemžēl jūs varētu ievietot savu pieteikumu nē, ja vervētājus izslēdz jūsu kopīgotā personiskā informācija. Jā, tas ir nelikumīgi, taču, kā paskaidro muzeja rakstniece Lilija Džana, “kā pretendents jūs arī neesat precīzi spējīgs nodrošināt, ka ikviens uzņēmums, uz kuru piesakāties, ievēro likumu.” Tātad šobrīd tas ir vislabāk ir neiekļaut jūsu reliģisko pārliecību, politisko piederību un visu citu, kas varētu tikt uzskatīts par pretrunīgu.
Tomēr ir viens izņēmums. Džans ierosina: ja kāda informācija ir “tik svarīga jūsu identitātei, ka jūs nevarētu iedomāties, ka strādājat vidē, kurā pat viens cilvēks to varētu vērtēt skarbā gaismā”, tad iekļaujiet informāciju un izmantojiet savu lietojumprogrammu kā pārbaudījumu. atrast akceptējošu darba devēju.
3. Jūsu adrese
Es nekad nedomāju, ka manas adreses iekļaušana darba pieteikumā ir liels darījums, līdz es uzzināju, ka tas varētu kaitēt manām iespējām nolaisties no sapņa pozīcijas. Ja es neesmu vietējais pretendents, vadītāju nolīgšanai ir viss iemesls, lai pārietu uz nākamo kandidātu, pat ja es esmu gatavs pārcelties.
Ja es esmu vietējais pretendents, manas adreses dalīšana joprojām varētu būt neizdevīga, jo darba devēji ņem vērā manu brauciena uz mājām brauciena laiku. Kā skaidro “AvidCareerist” rakstniece Donna Svei: “Iekšējie vervētāji zina, ka cilvēkiem ar gariem braucieniem uz darbu ir vairāk stresa, un viņi bieži pārtrauc darbu”. termiņš, jūsu CV bieži nonāk ceļā “varbūt” vai “nē”. ”
Dažreiz, protams, jūsu pieteikumā ir nepieciešama adrese. Bet, ja nē, tad ir pareizi atstāt to no jūsu CV un motivācijas vēstules, tā vietā norādot tālruņa numuru, e-pasta adresi un saiti uz savu LinkedIn profilu.
4. Balvas no ilga, ilga laika
Dažu manu LinkedIn kontaktpersonu profilu ātra skenēšana, un es esmu pārsteigts, redzot koledžas absolventu skaitu, kuri ir uzskaitījuši savas vidusskolas balvas, un vidējā un vecākā līmeņa profesionāļu skaitu, kuri ir uzskaitījuši savas koledžas balvas. . Un jā, es atzīšu, ka jau pirms piecām minūtēm man bija arī divas balvas, kas bija uzskaitītas manā vidusskolas izglītībā.
Lieta ir tāda, ka par saviem pagātnes sasniegumiem mēs rakstām biežāk, nekā domājām. Un tam ir jēga: jūs izveidojāt savu LinkedIn profilu un jau sen rakstījāt savu pirmo atsākumu. Bet tas nenozīmē, ka vervētājus iespaidos atzinība, kuru saņēmāt pirms 10 gadiem. Ja kaut kas, izskatās, ka kopš tā laika jūs neesat paveicis neko iespaidīgu.
5. Filleru līnijas
“Atsauces ir pieejamas pēc pieprasījuma.” “Lūdzu, skatiet manu pievienoto CV.” “Ja jums ir kādi jautājumi, nekautrējieties sazināties.”
Katra rinda tiek ieskaitīta pavadvēstulē un atsākta, un jūs vienkārši tērējat vietu, izrakstot visu, kas pēc būtības ir domāts, piemērojot šo pozīciju. Tā vietā izmantojiet jebkuru papildu istabu, lai būtu pilnīgi skaidrs, kāpēc jūs esat ideāli piemērots pozīcijai.
Kas ir vēl citi kopīgi priekšmeti, kurus mēs iesakām savā darba pieteikumā un kas faktiski ietekmē mūsu iespējas izlaist savu sapņu darbu? Paziņojiet man par to čivināt!
