Lielākā daļa darba meklētāju daudz laika pavada, lai savu darba pieredzi precīzi noteiktu - izstrādājot atsākuma aizzīmes, lai viņu darba pieredze viņus pārdotu par īsto darba kandidātu.
Bet šeit ir noslēpums: kad runa ir par jaunizveidotiem uzņēmumiem, ne vienmēr vissvarīgākais ir tas, kas ir jūsu CV.
Paņemiet mūsu komandu The Muse. Tikai dažiem no mūsu agrīnajiem darbiniekiem bija ideāls “uz papīra” fons - mūsu mārketinga direktors nāca no pārdošanas, mūsu radošais direktors bija bijušais skolotājs, un es pirms pāriešanas uz redakciju darbojos korporatīvajos sakaros. Un jūs bieži dzirdēsit stāstus par cilvēkiem, kuriem ir ļoti maza - vai vispār nav - darba pieredze reālajā pasaulē, lai pievienotos jaunizveidotiem uzņēmumiem un zemē nonāktu augsta līmeņa amatos.
Tātad, ja tā nav darba pieredze, ko tad vēlas jaunuzņēmumi?
Nesen es uzdevu šo jautājumu Startup Institute dibinātājiem un partneruzņēmumiem, kā arī citiem startup pasaules pārstāvjiem un dzirdēju dažas galvenās tēmas atkal un atkal. Šeit ir tas, ko meklē jaunizveidoti uzņēmumi, un, kas ir vēl svarīgāk, kā parādīt viņiem, ka esat ieguvis visu, kas nepieciešams.
1. Brauciet
Jūs to (cerams) esat dzirdējis jau iepriekš, bet, ja vēlaties darbu, kas ļauj nekavējoties pārtraukt laiku pulksten 5 vai mēdz uztraukties, darot lietas, kas “nav jūsu darba aprakstā”, darbības sākšana, iespējams, nav jums .
Sākuma stadijas uzņēmumi meklē cilvēkus, kuri cenšas atrast labāku veidu, kā rīkoties, labprāt palīdz uzņēmumam virzīties uz priekšu un mīl lekt tur, kur nepieciešams. “Iesācējiem ir lieli sapņi, taču ierobežoti līdzekļi, ierobežoti resursi un nelielas komandas, ” saka Startup Institute līdzdibinātājs un NYC programmas direktors Šauns Džonsons. "Dažas lietas ir daudz vērtīgākas dibināšanas dibinātājiem un vadībai nekā darbinieks, kurš uzņemsies iniciatīvu apgūt jaunu prasmju kopumu, lai piepildītu uzņēmuma vajadzības."
Kā parādīt, ka esat to ieguvis
Sāciet kaut ko! Nekas neliecina par startēšanu, kurā esat uzņēmies iniciatīvu saistībā ar kaut ko, par ko esat sajūsmā, piemēram, kaut ko radāt no nulles. Un (par laimi) tam nav jābūt uzņēmumam - pat emuāra atvēršana, Meetup grupas plānošana, atvērtā pirmkoda platformas veidošana vai tiešsaistes klases pasniegšana ir noderīga, lai parādītu, ka jums ir nepieciešamais disks starta dzīvei.
2. Brilliant domāšana
Uzsākot darbu, lielākais jūsu darba mērķis nebūs sekot noteiktam ceļam, kuru jums ir noteikuši jūsu priekšnieki un kolēģi, bet sadarboties ar komandu, lai noskaidrotu, kādam vajadzētu būt. Tāpēc galvenā ir spēja kritiski domāt par problēmām, kuras jūs vēl nekad neesat redzējis.
Kā saka Frančeska Romano, kolektīva talanta un snieguma vadības viceprezidente: “Kolektīvs vērtē lielus domātājus. Tas ne vienmēr ir cilvēks ar visaugstāko GPA vai labāko SAT punktu skaitu vai visiespaidīgāko augstāko grādu. Drīzāk tas ir tas, kurš jautā, kāpēc un kādiem mērķiem, un kā es varu to izdarīt labāk? Tas ir cilvēks, kurš zina, kā neapstrādātus intelektus apvienot ar pieredzi, atjautību un atjautību, lai iegūtu rezultātus. ”
Kā parādīt, ka esat to ieguvis
Padomājiet par reizēm, kad esat atrisinājis kādu lielu problēmu, un austiet to pavadvēstulē, tīkla sanāksmēs un intervijās. Vēl labāk, ja redzat iespēju ienirt un palīdzēt uzņēmumam to atrisināt, dariet! “Intervijas laikā darbinieks, kuru meklējām darbā, uzzināja, ka mums ir problēmas ar datu analīzi, ” raksturo Liam Martins, Staff.com dibinātājs. “Nākamajā dienā viņš nosūtīja e-pastu ar pilnu ekspertu analīzi par datiem, pie kuriem viņš pavadīja stundas, strādājot. Mēs viņu nomājām uz vietas. ”
Jūs to varat parādīt arī ar uzdotajiem jautājumiem. Tā vietā, lai pieturētos pie tipiskā scenārija “Kāda ir diena šeit?”, Rodas aizdomīgi jautājumi par produktu, lietotājiem un biznesa modeli, kas parāda, ka jūs varat dziļi padomāt par problēmām, ar kurām varētu saskarties uzņēmums, un vēl svarīgāk - par to risinājumiem.
3. Pazemība
Jūs varētu domāt, ka darba meklēšana ir īstais laiks, bet tas var jūs sāpināt, runājot ar jaunizveidotiem uzņēmumiem. "Darbs pie starta var daudzos veidos katapultēt jūs ar mācīšanās līkni, taču tas prasa arī ārkārtīgu pazemību, " saka Džonsons.
Kāpēc? Pirmkārt, pievienošanās startup nozīmē, ka pieļausit kļūdas - un daudz to. Jaunuzņēmumi meklē cilvēkus, kuri var atgūties ar optimismu, vieglumu un idejām, kā rīkoties. Otrkārt, jums, iespējams, tiks lūgts uzņemties vairākas lomas, un, ja vien jūs iepriekš nebija tirgotājs / kodētājs / pārdevējs / pārstāvis / atkritumu savācējs, jūs darīsit lietas, kuras jūs, iespējams, pilnībā nezināt. darīt.
Ak, un par to atkritumu savākšanu? Jā, jūs, iespējams, to darīsit jau pirmajās dienās.
Kā parādīt, ka esat to ieguvis
Lai gan jūs vienmēr vēlaties virzīt savu labāko kāju uz priekšu, nebaidieties runāt par savām vājībām. “Pazemīgam cilvēkam ir laba sevis izjūta un reālistiska izpratne par savām stiprajām un vājajām pusēm, ” saka Elise James-Decruise, MediaMath vecākā direktore un globālo mācību vadītāja. (Šeit ir lieliska atbilžu formula, uz kuru bīstas jautājums “kas ir tava lielākā vājība”.)
Izgatavojiet arī lielisku stāstu par pagātnes kļūdu vai neveiksmi. Ja jūs varat izskaidrot, ko esat iemācījies no tā, un kā jūs galu galā pārvērtāt pieredzi par kaut ko pozitīvu, jūs parādīsit jaunizveidotiem uzņēmumiem, ka jūs nebaidāties no kļūdām, kuras jūs neizbēgami sastapsities.
4. Kaislība
Startup dibinātāji (vismaz labi) patiesi tic savām biznesa idejām. (Kāpēc gan viņi atsakās no ienesīgas karjeras, krājkontiem un regulāra miega, lai viņi notiktu?) Tāpēc viņi negrasās nevienu uz kuģa nogādāt, lai palīdzētu viņu redzējumu pārvērst realitātē, ja vien viņi nejūtas tāpat. “Agrīnās stadijas uzņēmumi nevar atļauties pašapmierinātību, ” saka Ārons O'Hearns, cits no Startup Institute līdzdibinātājiem. "Uzņēmuma izveide prasa kaislīgus, virzītus cilvēkus - un tas ir tieši tas, ko jaunuzņēmumi meklē pie saviem pirmajiem darbiniekiem."
Jules Pieri, The Grommet izpilddirektors, pilnībā piekrīt. “Man nav interese pieņemt darbā cilvēkus, kuri vienkārši vēlas darbu, ” viņa skaidro. Viņa saka, ka viņa galvenokārt meklē cilvēkus, kuri var “izteikt mūsu misiju un parādīt personisku saikni ar to”, kā arī “pozitīvu enerģiju un pārdomātu attieksmi pret savu dzīvi un karjeru”.
Kā parādīt, ka esat to ieguvis
Pirmkārt, veltiet laiku un pūles tikai uzņēmumiem, par kuriem jūs patiesi jūtaties satraukti. Atcerieties, ka arī jūs strādāsit ilgi un smagi (un, iespējams, bez milzīgas algas), un kaislība pret uzņēmuma misiju, produktu vai komandu aizkavēs jūs turpināt tālo darbību.
Pēc tam dodieties prom no savas iespējas, lai parādītu dibinātājiem vai vadītāju nolīgšanai, cik kaislīgs jūs esat. Tā vietā, lai nosūtītu veidlapas pavadvēstuli (kas jums to nekad nevajadzētu darīt), runājiet par to, kā jūs pirmo reizi atradāt uzņēmumu, aprakstiet, kas jums patīk attiecībā uz tā produktiem, un piedāvājiet ieteikumus, ko jūs varētu darīt, lai uzņēmumu aizvestu uz Nākamais līmenis. Un atrodiet veidus, kā pievērsties cilvēkiem, kuri strādā uzņēmumā: Apmeklējiet pasākumus, kur runā dibinātāji, izmantojiet savu tīklu, lai iepazīstinātu ar pašreizējiem darbiniekiem, un - protams, ja uzņēmumam ir plaša patēriņa prece, izmantojiet to!
5. Kultūra
“Es nekad neesmu dzirdējis, ka uzņēmējs saka, ka viņš vai viņa ir nolīgusi kādu, kurš nebija piemērots kultūrai, jo kandidātam bija atbilstošas prasmes, ” saka Marija Burns, kura strādājusi par vervētāju vairākiem jaunizveidotiem uzņēmumiem. "Faktiski vairums jauno uzņēmumu vadītāju apgalvo gluži pretējo."
Pareizi - tā mazā, skrupulozā un čaklā komanda, kurai pievienosities, patiešām vēlas pārliecināties, vai jebkurš jauns komandas papildinājums iederas gan tagad, gan nākotnē. "Tas ir cilvēks, kurš ne tikai iederēsies mūsu kultūrā, bet arī to pastiprinās, " saka Romano. "Cilvēks, kuru iedvesmo mūsu redzējums un apbrīnojamie cilvēki, ar kuriem viņi katru dienu strādās, un kurš zina, ka viņu entuziasms un ieguldījums bez pārspīlēšanas padarīs uzņēmumu vēl labāku."
Kā parādīt, ka esat to ieguvis
Kultūra acīmredzami atšķiras dažādās vietās, tāpēc labākais veids, kā parādīt, ka esat piemērots, ir labi būt. Veiciet pētījumu par uzņēmumiem, kas jūs interesē: sarunājieties ar cilvēkiem, kuri tur strādā, regulāri iepazīstiniet ar uzņēmuma sociālo mediju profiliem un meklējiet tādus avotus kā The Muse, lai uzzinātu, kas īsti būtu, ja tur strādātu.
Pēc tam izmantojiet to, ko esat iemācījušies, lai parādītu, kāds būtu jūsu piemērotība visā darba meklēšanas procesā - rakstot pavadvēstuli, veidojot sakarus ar pašreizējiem darbiniekiem un veicot intervijas, īpaši vēlākajās kārtās, kad komandas locekļi bieži ekrāna kultūrai der. Esiet pats, runājiet par lietām, kuras aizraujaties, un uzdodiet pārdomātus jautājumus.
Un ja jūs domājat par veidu, kā drosmīgi parādīt, ka esat piemērota kultūrai? Tas varētu būt tieši tas, kas palīdz jums izcelties no pārējiem. “Viens nesenais kandidāts izveidoja pilnu Grommet profilu. Tas tika lieliski izpildīts, lai izskatītos gluži kā mūsu vietnes lapa, bet tas gāja vēl tālāk, jo bija uzdrīkstējies un jautrs, ”stāsta Pieri. "Es zināju, ka aiz šī drosmīgā un radošā virziena ir jābūt pārliecinātam, asam prātam un netradicionālam domātājam."
Tātad, brauciet, aizraušanās, pazemība - atklāti sakot, ja jūs zināt, ka vēlaties sākt darbu, iespējams, šīs lietas esat dabūjuši lāpstiņās. Vislabākais, ko varat darīt, ir parādīt šos atribūtus tieši tik, cik jūs darāt savas prasmes. “Daudziem cilvēkiem ir prasmes, ” saka Romano. “Daudz mazāk ir to, ka viņos ir gaisma - šī spožā, infekciozā, padarīsim šo - neticamu izturību. To mēs vienmēr meklējam. ”
