Atsākumi ir ļoti personiski dokumenti. Faktiski, ikreiz, kad es pārskatīju CV, es vienmēr lūdzu atļauju, pirms es to atzīmēju. Kas es esmu, lai rediģētu jūsu dzīves darbus?
Tas nozīmē, ka es gandrīz varu jums garantēt, ka veids, kā jūsu karjeras konsultants rīkojas ar jūsu CV, nav tas, kas tiks apstrādāts, tiklīdz būsit iesniedzis darba pieteikumus. Pēc sarunām ar daudziem, daudziem vervētājiem, šeit ir dažas smagas patiesības, ko esmu uzzinājis.
1. Ja jūsu attiecīgā pieredze, izglītība vai prasmes ir grūti atrodamas vienā mirklī, jūsu CV varētu būt tukšs.
Ir saprotams, ka vēlaties, lai jūsu CV nedaudz izceltos no tipiskā atsākuma, taču radoša darbība InDesign nav tas veids, kā to izdarīt. Kā norāda Google HR vadītājs: “Ja vien jūs nepiesakāties darbam, piemēram, dizaineram vai māksliniekam, jums galvenā uzmanība jāpievērš tam, lai jūsu CV būtu tīrs un salasāms.”
Citiem vārdiem sakot, nav bailīgu formātu. Jūs daudz labāk tērējat laiku, cenšoties maksimāli palielināt savas dzīves augšējo pusi. Tas varētu nozīmēt atsākuma kopsavilkuma rakstīšanu ar jūsu visatbilstošākajām kvalifikācijām vai varbūt visas jūsu visatbilstošākās pieredzes apkopošanu atsevišķā sadaļā CV augšpusē un pārējo sadalīšanu sadaļā “Papildu pieredze”. Kamēr jūs mēģināt palielināt tradicionālo atsākšanas formatēšanu, nevis darīt kaut ko pavisam citu, jums vajadzētu būt drošam.
2. Ja no jūsu pieredzes nav uzreiz skaidrs, kāpēc jūs piesakāties, neviens jums punktus nepievienos.
Neatkarīgi no tā, vai esat karjeras mainītājs, vai vienkārši piesakāties uz sasniedzamiem amatiem, ja vervētāja sākotnējā reakcija uz jūsu CV ir neskaidrības, jūs nevērsīsities ļoti tālu.
Tāpēc noteikti pievienojiet lasītājam punktus. Iespējams, ka jums ir priekšstats par to, kā var nodot savas prasmes vai kāpēc jūs esat prasmīgāks, nekā varētu ļaut jūsu gadu pieredze. Bet, ja vien jūs to neizsakāt savā CV, vervētājs, iespējams, nevarēs salikt gabalus kopā, un jums nekad nebūs iespējas personīgi paskaidrot.
Viens veids, kā to atrisināt? Izmantojot vienkāršu objektīvu paziņojumu. Lai gan jūs noteikti nedrīkstat izmantot objektīvu paziņojumu, ja piesakāties amatam, kuram ir pilnīga jēga, vai ja tas ir klišejisks “Es gribētu izmantot savas prasmes inovatīvā, strauji augošā organizācijā”, ja jūsu fons ir nedaudz neparasts jūsu atlasītajā darbā, īss paskaidrojums varētu būt tieši tas, kas jūs aizved uz interviju.
3. Ja jūsu CV ir grūti nosmelt, tas, iespējams, netiks lasīts vispār.
Notiek diskusijas par to, cik daudz laika darbinieks pavadīs, izskatot CV, bet visi piekrīt, ka tas ir mazāks par 20 sekundēm. Ko tas nozīmē darba meklētājiem? Tas nozīmē, ka jūsu CV ir jābūt pēc iespējas vieglāk lasāmam - tiešām, vājākam -.
Izlasiet: nepadariet savu fontu tik mazu, lai tas būtu tikko salasāms. Nav svarīgi, cik daudz vairāk jūs varat ievietot savā viena peidžerā, ja neviens to nelasa. Un neļaujiet saviem aizzīmju punktiem vilkties uz šo trešo līniju. Divi ir viss, ko jūs saņemat, un, visticamāk, nekā nē, viens ir viss, ko jūs lasīsit. (Šeit ir mazliet vairāk par to, kā padarīt jūsu CV vieglu.)
4. Ja jūs domājat, ka atsāksit savu darbu pie darbā pieņemšanas vadītāja, jums vispirms jāpārliecinās, ka esat nokļuvis HR.
Tas nozīmē, ka jāpārliecinās, ka nespeciālists var saprast, par ko jūs runājat savā CV. Nav svarīgi, vai pārvaldāt sarežģītas piegādes ķēdes, kodējat sarežģītus algoritmus vai veicat visprogresīvākos pētījumus par nanolazeriem - neviens no jūsu iespaidīgajiem varoņdarbiem nesasniegs atbilstošo nomas vadītāju, ja jūs to vismaz nevarēsit izskaidrot ka netehnisks cilvēkresursu pārstāvis var pietiekami labi saprasties, lai jūs ievietotu pareizajā kaudzē.
Tas nozīmē samazināt žargonu, dot atbilstošu kontekstu un koncentrēties uz rezultātiem. Izmantojiet darba sludinājumu šeit savā labā - atrodiet atslēgvārdus un prezentējiet savu darbu tāpat kā viņi. Es zinu, ka žargonu var lietot diezgan jautri, un tas sāk kļūt instinktīvs, kad atrodaties ap to pietiekami ilgi, taču mazliet atkāpieties no sava nozares burbuļa un mēģiniet tuvināties savam nozares speciālistam. Jo vieglāk jūs lietosit personāldaļas, jo vienmērīgāk noritēs pieteikšanās process.
5. Ja jūsu kontaktinformācija nav pareiza, nekas cits nav svarīgs.
Visbeidzot, neesiet tā, kurai ir viss, ko meklē vervētājs, bet ar viņu vienkārši nav iespējams sazināties. Pārbaudiet, vēlreiz pārbaudiet un pārbaudiet savu kontaktinformāciju. Rakstīšanas kļūdas vienmēr ir sliktas, taču drukāšana kontaktinformācijā, iespējams, ir tik slikta, cik tā kļūst. Ir patiešām drūma sajūta, kad pāris mēnešus darba meklējumos pamanāt nepareizu e-pasta adresi. Neļaujiet tam būt jums.
Vai man kaut kas pietrūka? Kādas ir dažas patiesības, ko esat uzzinājis par atsākšanu?
