5 sarunu lietas papildus algai

Tagad jūs droši vien zināt, ka alga ir apgrozāma.

Bet tā ir tikai viena no politikas jomām darba vietā un tā ir piemērota diskusijām. Neatkarīgi no tā, vai tas ir skaidri pateikts vai nē, tādas lietas kā elastīgs darba režīms, maternitātes vai paternitātes atvaļinājums un pat projekti, pie kuriem strādājat, var nebūt ierakti akmenī.

Protams, tas nenozīmē, ka jums jāsāk izvirzīt prasības pirmās kārtas interviju laikā vai jauna darba pirmās nedēļas laikā. Bet, ja jūs esat vērtēts komandas loceklis vai sākat ieņemt vadošu amatu, jums ir daudz vairāk iespēju.

“Darbiniekiem savas karjeras sākumā var nebūt daudz līdzekļu, ” saka Deivids Lūiss, Stamford, CT balstīta cilvēkresursu ārpakalpojumu un konsultāciju uzņēmuma OperationsInc prezidents un izpilddirektors. "Bet tie, kuriem ir piecu vai vairāk gadu pieredze, bieži var strādāt kopā ar darba devējiem, lai atrastu risinājumus, kas viņu darbu padara piemērotāku dzīvesveidam."

Tātad, sagatavojieties runāt. Šeit ir piecas lietas, kas pārsniedz jūsu algu un par kurām jūs, iespējams, varētu vienoties, un ekspertu padomi, kā vislabāk pieiet tām.

1. Flex laiks

Pretstatā plaši izplatītam uzskatam, daudzi no mums nedarbojas stingri no 9 līdz 5. Saskaņā ar bezpeļņas pētījumu grupas Catalyst 2013. gada aptauju četri no pieciem darbiniekiem visā pasaulē ar augstāko izglītību ziņo, ka viņiem ir pieejama kaut kāda veida elastīga darba kārtība.

Lai arī jūs uzskatītu, ka elastīgais laiks galvenokārt interesē strādājošās māmiņas, aptaujā tika noskaidrots, ka 50% no visiem darbiniekiem, kuriem mājās nav bērnu, elastīgu darba režīmu deklarēja kā “ļoti vai ārkārtīgi svarīgu”. “Saspiestas darba nedēļas, saīsināts darba grafiks, darba dalīšana un sadalīšana pa daļām sākuma un beigu laiki vairs nav noteikuma izņēmums, ”saka Anna Beningere, Catalyst vecākā pētnieciskā darbiniece, kas ir ziņojuma autore.

Kā to iegūt

Vispirms izdomājiet, ko tieši vēlaties - tā vietā, lai pieprasītu plašu “elastīgo laiku”, jums vajadzētu lūgt veikt īpašas izmaiņas, piemēram, strādāt no mājām piektdienās vai atstāt stundu agri divas reizes nedēļā. Kad esat to sašaurinājis, iesaka Beningeram: “pajautājiet savam vadītājam vai HR, ja ir izstrādāta esoša politika vai ja viņi to ņemtu vērā”.

Pēc tam viņa iesaka nākt klajā ar detalizētu plānu par to, kā jūs izpildītu vai pat pārsniegtu savus pašreizējos pienākumus saskaņā ar elastīgo darba kārtību, un mutiski vai rakstiski iepazīstināt to ar vadītāju (atkarībā no jūsu komforta līmeņa un attiecībām). . Ja jūsu vadītājs nelabprāt, apsveriet iespēju ierosināt izmēģinājuma periodu: Jūs strādātu ar mainīto grafiku sešas līdz astoņas nedēļas, pēc tam padariet vienošanos pastāvīgāku, ja viņi šajā laikā ir apmierināti ar jūsu ieguldījumu.

2. Akcijas un nosaukumi

Vai domājat, ka tikai tad, kad ir nepieciešams jūsu ikgadējais pārskats, jūs varat izlaist vietu org diagrammā? Padomā vēlreiz. "Ja esat pievienojis savai organizācijai papildu vērtību pat vairāku mēnešu laikā, iespējams, ka jums ir tiesības saņemt paaugstinājumu, " saka Ņujorkā strādājošais karjeras treneris un konsultants Lynn Berger. "Ja tas tā ir, jums tas jāturpina, " viņa piebilst. "Jo ilgāk jūs gaidīsit, lai pārietu uz nākamo amatu, jo ilgāks laiks jums prasīs jūsu galveno karjeras mērķu sasniegšanu."

Kā to iegūt

Izlieciet pamatus, pierādot sevi kā vērtīgu darbinieku (jūs varat sākt ar šiem padomiem tieši no īstiem priekšniekiem) un sekojot līdzi iespējām lūgt paaugstinājumu. Kad jūs vērsieties pie sava vadītāja, lai lūgtu atlīdzību, jūs vēlaties izveidot labu lietu.

Vēl viens padoms: dariet sabiedrotos darba vietā, izturoties ar cieņu, izpalīdzību un draudzīgumu. “Meklējiet sponsoru, kurš ir kāds no jums augstāk esošajiem jūsu organizācijā un aizstāv jūs, ” iesaka Beningers. “Pētījumi rāda, ka cilvēkiem ar sponsoriem ir lielāki panākumi karjerā.” Advokāts jūsu uzņēmumā izprot jūsu darba vietas politiku un var palīdzēt jums sagatavot pielāgotu paaugstināšanas plānu vai vismaz ievietot labu vārdu jūsu vārdā, kad rodas izdevība.

3. Maternitātes un paternitātes atvaļinājums

No visām rūpnieciski attīstītajām valstīm Amerika turpina atpalikt no vecāku atbalsta politikas: Apmaksāts ģimenes atvaļinājums jaunajiem vecākiem nav likumīgi noteikts, un 1993. gada Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums - kas garantē 12 nedēļas bezalgas atvaļinājumu - attiecas tikai uz darbiniekiem uzņēmumos ar vairāk nekā 50 darbiniekiem.

Tas varētu izskaidrot, kāpēc tikai 16% no 250 000 aptaujāto cilvēkresursu speciālistu ziņoja, ka viņu uzņēmumi piedāvā apmaksātu grūtniecības un dzemdību vai paternitātes atvaļinājumu, kas pārsniedz to, kas tiek piedāvāts īslaicīgas invaliditātes dēļ, saskaņā ar 2011. gada Cilvēkresursu vadības biedrības aptauju. Pat ja jūs esat bērns, joprojām var būt telpu telpa, lai iegūtu vairāk brīva laika.

Kā to iegūt

"Lai gan ir ārkārtīgi reti iegūt vairāk nekā trīs mēnešus - izņemot dažas valstis -, jūs varat secināt, ka tā vietā jūs varat vienoties par" maigu atkārtotu ienākšanu ", " saka Klēra Bissota, cilvēkresursu biznesa attīstības vadītāja CBIZ. “Pēc bērna piedzimšanas jūs, iespējams, strādājat tikai dažas dienas nedēļā vai organizējat darbu no mājām lielu daļu laika, ” viņa atzīmē. "Tikai pārliecinieties, ka konsultējieties ar personāla vadītāju, lai pārliecinātos, ka saīsinātās stundas, pat īsu laika posmu, negatīvi neietekmē tādas priekšrocības kā veselības apdrošināšana."

Lūiss no OperationsInc piekrīt: “Laikmetā, kurā ikviens ir pieejams pa e-pastu, ir viegli palikt par neatņemamu savas darba grupas sastāvdaļu, pat ja fiziski nevarat atrasties birojā.” Un, viņš piebilst, jūsu izredzes varētu būt labākais ārpus korporatīvās pasaules. "Izmēram ir nozīme. Mazāki uzņēmumi mazāk uztraucas par precedenta izveidi visiem darbiniekiem, tāpēc viņi bieži ir elastīgāki. ”

4. Atvaļinājumu laiks

Saskaņā ar Ekonomikas un politikas pētījumu centra datiem vidējais ASV privātajā sektorā strādājošais saņem tikai 10 apmaksātu atvaļinājumu laiku un sešas apmaksātās brīvdienas, bet, ja jūs esat aktīvs savam uzņēmumam vai esat augstāka līmeņa amats, jūs Jūsu tiesības ir prasīt vairāk laika, nekā jums piedāvāts, saka Lūiss. “Paturiet prātā, ka, visticamāk, jums tiks piešķirtas papildu brīvdienas neparastos apstākļos, ” viņš skaidro. "Ja jūs apprecējaties un vēlaties, piemēram, paņemt medusmēnesi, vai ja jums ir slims radinieks, kas jums jākopj."

Kā to iegūt

Ja nav tādu atbildību mīkstinošu apstākļu kā kāzu vai ģimenes ārkārtas gadījumi, jūsu ikgadējais vai pusgada pārskats ir piemērots laiks, lai pieprasītu papildu atvaļinājumu. Pirms vērsties pie personāla, pārliecinieties, vai pie jūsu durvīm atrodas ego: “Ja jūs ieejat ar attieksmi, kas jums nepieciešama, vai sagaidāt zināmu papildu atpūtas laiku vai, vēl ļaunāk, sakiet vadītājam, ka jūs to izmantosit, tad jūs sastapsities ar pretestību, ”brīdina Lūiss.

Taktisks pieprasījums, kas izskaidro, kā jūs līdz minimumam samazināsit prombūtnes ietekmi uz uzņēmumu (“Es gribētu izmantot divas nedēļas atvaļinājuma, lai risinātu dažas ģimenes problēmas. Es plānoju regulāri pārbaudīt savu e-pastu un sadarboties ar kolēģiem, lai pārliecinieties, ka mani projekti šajā laikā tiek vadīti ”), visticamāk, tiks pagodināts, it īpaši, ja jūs jau labu laiku iepriekš jautājat, kad cerat atrasties ārpus biroja.

5. Projekta izvietošana

Ja vēlaties peldēt kopā ar lielajām zivīm, jums jāpavada laiks dziļos ūdeņos - tieši tāpēc jūs varat un jāpieprasa strādāt pie interesantiem projektiem, kas varētu būt ārpus jūsu (uztvertās) līgas vai prasmju kopas, skaidro Bergers. Ņujorkas karjeras treneris. Faktiski pētījumi rāda, ka brīvība izdarīt izvēli par savu darbu palielina autonomiju - vienu no galvenajiem īrniekiem, lai apmierinātu darbu.

Kā to iegūt

Ja vien tas nav īpaši sensitīvs vai laikietilpīgs projekts, jums nav rakstiski jāiesniedz pieprasījums, saka Bergers, bet esiet gatavi sākt sarunu ar savu vadītāju vai projekta vadītāju, precīzi izstāstot viņiem, kā jūs varat pievienot vērtību gan projekts, gan organizācija kopumā. "Pat ja jūs neiegūstat progresu, " viņa turpina, "lūdzot, lai tiktu uzskatīts, ka esat spēris pozitīvu soli, lai kontrolētu, kā jūs uztverat savā darba vietā."

Šis raksts ir no mūsu draugiem vietnē LearnVest, vadošajā personīgo finanšu vietnē.