Darba meklēšana var būt stresa pilna pieredze. Tātad vairums, ja ne visi, cilvēki būs saprotoši, ja paudīsit neapmierinātību, rakstot pavadvēstulītes, gatavojoties intervijām un gaidot, ka jūs uzklausīs darba devēji.
Bet, ja vēlaties meklēšanu veikt graciozi, ir dažas līnijas, kuras noteikti nevajadzētu šķērsot. Lai izvairītos no rupjības, pašiznīcināšanās vai izmisuma, kā arī sarkanu karodziņu pacelšanas starp kontaktiem un vadītāju pieņemšanu darbā, pārliecinieties, ka jūs nesakat (vai kaut kādā veidā neizsakāties) piecus sekojošos uzskatus.
1. “Es ņemšu jebko!”
Neatkarīgi no tā, vai jūs sakāt to vervētājam, kuru satiekat tīkla pasākumā, vai vienkārši sev galvā, tā joprojām ir slikta ideja. Algotie vadītāji dod priekšroku kandidātiem, kuri aizraujas un specializējas noteiktā jomā, nevis cilvēkiem, kuri kaut ko darīs, lai panāktu kāju durvīs. Ja jūs to sakāt, jūs izklausīsities izmisīgi (un, ja jūs to domājat, jūs jutīsities izmisis). Pats sliktākais, pat ja cilvēki vēlas jums palīdzēt, viņi nevarēs, jo viņiem nav ne mazākās nojausmas, ko jūs meklējat.
Tā vietā veltiet laiku, lai izdomātu, ko meklējat vai kas jūs visvairāk interesē, pat ja tas ir tikai tādu uzņēmumu tips, pie kuriem vēlaties strādāt. Jo konkrētāks varat būt, jo vieglāk ir sašaurināt meklēšanu un piesaistīt citus, lai jūs palīdzētu.
2. “Es ienīstu savu pašreizējo darbu”
Pat ja jums ir pilnīgi likumīgs iemesls nepatikt savam darbam, vislabāk ir izvairīties no šīs tēmas. Darbinieki ienīst to dzirdot no darba kandidātiem. Kas vēlas nolīgt kādu, kurš saka negatīvas lietas par savu darba devēju? Plus, jūs nekad nezināt, vai, piemēram, apspriežat savu nepatiku par to, ka esat mikrolietēts ar mikromanderi. Vislabāk ir koncentrēties uz to, ko meklējat nākotnes lomā, nevis uz to, no kura jūs tik smagi cenšaties izvairīties no pašreizējās situācijas.
3. “Patīkami iepazīties - vai es varu jums nosūtīt savu CV?”
Daudzos uzņēmumos ir priekšrocības darbiniekiem, kuri pārsūta atsākšanu ieinteresētajiem kandidātiem, taču joprojām ir aizdomīgi pieņemt, ka kāds tikko esat ticies, neatkarīgi no tā, cik jūs ar viņu esat saistīts, vēlas, lai jūs par jums runā. Vislabākais solījums ir gaidīt, kamēr jūsu savienojums tiek ieguldīts jūsos, un piedāvāt bez atskaites nosūtīt jūsu CV īres vadītājam. Jūs noteikti varat darīt zināmu savu interesi par darbu sava savienojuma uzņēmumā, taču aizkavējieties, lai faktiski pieprasītu, lai jūsu CV tiktu pārsūtīts.
4. “Es zinu, ka vakar jums nosūtīju e-pastu, bet…”
Līdzīgi kā tas ir lietišķā etiķete, pārāk bieži sekojot kontaktpersonai. Protams, neatlaidība var atmaksāties, taču rīkojieties viegli - Elliota Bella raksts piedāvā lieliskus padomus, kā to izdarīt. Acīmredzot jūs nevēlaties, lai jūsu kontakts aizmirstu par jums, it īpaši, ja viņš vai viņa ir piedāvājis kaut kādā veidā jums palīdzēt, taču jūs pārāk daudz uzstājat, un sākotnējā interese par palīdzību var radīt kairinājumu.
5. “Kādas ir izejas iespējas darbiniekiem?”
Cilvēki to visu vaicā visu laiku ar vislabākajiem nodomiem mēģināt uzzināt vairāk par noteiktu karjeras ceļu, bet, ja jūs aktīvi meklējat darbu, iespējams, tas nenosūta pareizo ziņojumu. Neatkarīgi no tā, ar ko jūs runājat darba meklēšanas laikā, jūs vēlaties pārliecināties, ka koncentrējaties ne tikai uz to, ko varat iegūt no izdevības vai savienojuma. Neaizmirstiet padomāt par to no kontakta vai nomas vadītāja viedokļa. Kaut kas līdzīgs “Kā izskatās tipisks karjeras ceļš jūsu uzņēmumā?” Pāries daudz labāk.
Darba meklēšanas laikā ir viegli atbrīvoties, taču turiet galvu uz augšu un, kas ir svarīgi, saglabājiet valodu jebkur no neitrālas līdz pozitīvai. Jūs ietaupīsit sevi no sarkano karodziņu pacelšanas iespējamiem nākamajiem darba devējiem, un jūs atstāsit lielisku iespaidu uz visiem, kurus satiksit.
