Var droši teikt, ka savā karjerā kā Hulu vervētājs un tagad, vadot Career Contessa, esmu vadījis ievērojamu daļu interviju. Un visu šo sanāksmju laikā esmu pieredzējis labo, slikto un ļoti, ļoti neglīto.
Ļaujiet man saglabāt lietas pozitīvi un intervijās dalīties ar piecām lietām, kuras es absolūti mīlu. Padoms: lēmumi par darbu - neatkarīgi no tā, vai nokļūstat gar tālruņa ekrānu, līdz pēdējai intervijai un piedāvājumam - var šķist noslēpumaini, taču bieži vien vissvarīgākie ir mazie sīkumi.
1. Prezentējiet sevi labi
Man vienalga, vai jūs intervējat uzņēmumu, kas pilns ar cilvēkiem, kuri visu dienu valkā džinsus un kapuces - lielais vairums intervētāju vēlas zināt, ka jūs sapulci uztverat nopietni. Nozīme: parādieties agri, ģērbieties profesionāli, esiet jauks pret visiem, ar kuriem sazināties, nāciet sagatavoti ar sava CV kopijām, dodiet stingru rokasspiedienu un, runājot, skatieties intervētājam acīs.
Jā, šie soļi ir 101. intervija, bet vadītāju pieņemšana darbā pamana, kad jūs tos darāt (vai neveicat).
2. Veiciet nelielu sarunu
Kā intervētājs, protams, es vēlos, lai jūs būtu gatavs atbildēt uz tādiem jautājumiem kā “Pastāsti man par sevi” un “Kāpēc jūs meklējat jaunu darbu?”, Bet es arī gribu zināt, ka jūs esat kāds, ar kuru man patiktu strādāt ar katru dienu. Lai gan jums nevajadzētu ļaut intervijai iet pārāk tālu no kursa, pārliecinieties, ka iesaistāties nelielās sarunās, lai parādītu, ka varat būt sabiedrisks un kopumā būt interesants cilvēks.
Galu galā tas, vai intervētājs vēlas ar jums runāt katru dienu, var būt izšķirīgais faktors, vai iegūstat darbu.
3. Pārdodiet to, ko varat piedāvāt
Pārāk daudz reižu, kad esmu pajautājis intervētajiem, kāpēc viņus interesē darbs un uzņēmums, tiek saņemtas atbildes, piemēram: “Es domāju, ka šī ir lieliska mācību iespēja man” vai “es varētu iemācīties daudz.” Vai vēl sliktāk: “ Pašlaik es strādāju uz pusslodzi un gribu uz pilnu slodzi. ”Tātad, es joprojām domāju: kā tieši šie cilvēki varētu gūt labumu manai organizācijai?
Atbilde: Viņi to nedarīs. Mani iecienītie intervējamie var viegli izteikt vērtību, ko viņi nestu uzņēmumam, nevis to, ko viņi atņemtu no darba.
4. Dariet savu mājasdarbu
Pamata pirms intervijas sagatavošana ietver uzņēmuma vēstures izpēti, misijas paziņojumu, produktu piedāvājumus utt. Bet lieliski intervētāji pēta arī nozari kopumā. Kādas makro tendences ietekmē uzņēmumu? Kas ir tās lielākie konkurenti, un ko viņi dara savādāk? Spēja pārliecinoši runāt ar aktuālajiem jaunumiem telpā parādīs jūsu patieso interesi un iekļaušanos uzņēmumā.
5. Nosūtiet pateicības rakstu (tiešām)
Tas varētu šķist acīmredzami, bet jūs neticētu, cik daudz cilvēku to joprojām nedara. Un šī niecīgā piezīme patiesībā var atrasties starp jums un jūsu sapņu darbu. Man tiešām ir bijis, ka cits intervētājs man teica, ka jāgaida, lai nosūtītu piedāvājuma vēstuli kandidātam, līdz mēs būsim saņēmuši pateicības rakstu.
Apakšējā rinda: nosūtiet vienu. Un padarīt to labu.
