Neatkarīgi no tā, vai esat intervējis vairāk nekā miljonu reižu vai arī varat no vienas puses rēķināties, cik reizes esat klātienē sazinājies ar darbā pieņemšanas vadītāju, process vienmēr ir saspringts. Jūs ne tikai cenšaties pēc iespējas labāk iepazīstināt ar pašu labāko versiju, bet arī mēģināt lasīt auditorijai un savākt pēc iespējas vairāk informācijas par lomu, uzņēmuma kultūru un pašu organizāciju. Bez spiediena.
Pajautājiet jebkuram vadītājam, kā tas ir pieņemt lēmumu par pieņemšanu darbā, un viņa, visticamāk, jums pateiks, ka arī viņai tas nav viegls uzdevums. Pareiza izvēles izdarīšana var būt sarežģīta, it īpaši, ja viņa izvēlas no kvalificētu pretendentu grupas. Tātad, kā jūs varat nogāzt svarus sev par labu? Papildus tam, ka esat ieradies uz katru interviju labi sagatavotu, mēģiniet iebāzt sevi kurpes cilvēkam, kurš sēž pretī.
Pēdējo reizi pārbaudot, neviens vēl nav izdomājis, kā lasīt prātus, bet mēs varam nokļūt diezgan tuvu, pievēršoties piecām kopīgajām domām, kuras, iespējams, ir jūsu intervijas laikā gandrīz katram īrēšanas vadītājam.
1. Vai es varu vadīt šo personu?
Darba vadītājs negrasās pieņemt darbā kādu, kurš netic, ka var strādāt. Vadītājiem ir dažādas formas un izmēri - daži ir brīvi un sagaida, ka darbinieki darīs visu, kas viņiem jādara, ar nelielu uzraudzību vai bez tās. Citiem patīk saņemt ikdienas atjauninājumus, reliģiski pārskatīt laika kartes un plānot regulāras reģistrācijas tikšanās ar personālu. Ja vēlaties saņemt regulāras atsauksmes un alkaties pēc sava laika ar savu vadītāju, atlaists cilvēks var nebūt jums vispiemērotākais. Un otrādi, ja jūs esat neatkarīgs operators, kurš izbauda autonomiju, praktiskais vadītājs droši vien nav piemērots jūsu darba stilam.
Tātad, kad jūsu potenciālais topošais boss intervijas laikā domā par jūsu kā menedžera un darbinieka spēli, ko jūs varat darīt? Lai sāktu, jūs varat parādīt, ka esat lielisks klausītājs, veidojot acu kontaktu, veicot piezīmes, uzdodot jautājumus un sniedzot pārdomātas atbildes. Pieminiet, ka jūs lepojaties ar atbildību par savu ieguldījumu darba vietā, novērtējat konstruktīvas atsauksmes un esat sajūsmā par savas prasmes turpināšanu. Parādot vēlmi piederēt savam darbam, klausīties un mācīties, noteikti iegūs dažus punktus par labu jums.
Tikšanās laikā jums vajadzētu arī iegūt iespēju uzdot dažus jautājumus. Mēģiniet pajautāt savam potenciālajam vadītājam, kā viņa raksturotu savu vadības stilu. Ja viņas atbilde atbilst jūsu vēlmēm, sakiet: “Tas izklausās lieliski! Es uzskatu, ka es patiešām labi strādāju ar vadītājiem, kuri ir uzticīgi un sniedz daudz detalizētu atgriezenisko saiti, ”vai“ Tas ļoti atbilst manam darba stilam. Zināma autonomija, lai es varētu paveikt savu darbu, palīdz man maksimāli palielināt produktivitāti. ”
Ja atklājat, ka jūsu nākotnes priekšnieka vadības stils nav tāds, kas derētu jums, iespējams, ir laiks novērtēt, vai šis ir šis darbs jums.
2. Vai šī persona patiešām saprot šo lomu?
Intervētāji vēlas būt pārliecināti, ka jūs ne tikai zināt, par ko jūs pats nokļūstat, bet arī to, ka esat paveicis mājas darbus. Pārliecinieties, ka pirms intervijas esat rūpīgi izpētījis darba aprakstu, un mēģiniet saistīt esošo pieredzi ar pienākumiem, kas jums būtu lomā, kura jums tiek paredzēta.
Lielākā daļa vadītāju, kas pieņem darbā darbā, parasti sākas ar dažiem vienkāršiem jautājumiem, piemēram, “Vai jūs varat man pastāstīt par sevi?” Un “Kāpēc jūs interesē šī pozīcija?” Šīs ir lieliskas iespējas parādīt savu izpratni par lomu. Pasakiet kaut ko, kas norāda, ka iegūstat to, kas saistīts ar darbu, un kāpēc jūsu pieredze ir precīzi saskaņota: “Man ir četru gadu ražošanas vadības pieredze un es specializējos pārdevēju attiecībās. Es zinu, ka pārdevēju vadība būtu nozīmīga šīs lomas sastāvdaļa, tāpēc es īpaši priecājos par šo iespēju. ”Vai“ Es aizraujos ar sociālajiem medijiem un īpaši orientējos uz iespējām, kas ļaus man pilnveidot savu kompetenci šajā jomā. Es zinu, ka viens no maniem galvenajiem pienākumiem šajā lomā ir tweets rakstīšana un plānošana uzņēmuma Twitter kontā, un man ir dažas lieliskas idejas, kā es varu jums palīdzēt palielināt jūsu sekotāju skaitu. ”
Vēl viens lielisks veids, kā parādīt, ka saprotat, par ko jūs intervējat, ir uzdot jautājumus par lomu, kad esat parādījis, ka esat paveicis vairāk, nekā tikai lasījis darba aprakstu. Sakot: “Kādi satiksmes mērķi jums ir Twitter, un kādi resursi, jūsuprāt, palīdzēs sasniegt šo mērķi?”
Kad vien jūs varat pārsniegt darba piedāvājumu, lai parādītu iespaidīgu izpratni par lomas atbildību, jums tas jādara. Tas ir gan jūsu, gan vervētāja laika izšķiešana, lai tikai atkārtotu, kas ir saistīts ar šo amatu.
3. Vai šī persona patiesībā ir sajūsmā par darbu šeit?
Līdzīgi kā ar padziļinātu izpratni par iespējamo iespēju, ir svarīgi parādīt, ka esat patiesi satraukti par organizāciju kopumā. Protams, ne katra intervija notiks ar jūsu sapņu kompāniju, bet mēģiniet visu iespējamo, lai atrastu kaut ko jums interesantu.
Vai nesen uzņēmums tika nosaukts par vienu no labākajām darba vietām jūsu reģionā? Vai nodaļa, kurā jūs strādājat, rada novatoriskus jaunus produktus? Vai izpilddirektors nesen tika minēts labi ievērotā publikācijā? Pavadiet laiku, lai izpētītu un lasītu jaunākos, atbilstošos rakstus, uz kuriem varat atsaukties intervijas laikā.
Vienlaicīgi ar jautājumu, vai jūs patiešām sajūsminājāt par iespēju, intervētājs vēlēsies novērtēt, vai esat piemērots. Tikšanās laikā izmantojiet iespēju pajautāt par komandu, tās darba stilu un uzņēmuma kultūru. Tas ne tikai parādīs, ka esat patiesi iedziļinājies mācībās par visu organizāciju un ne tikai koncentrējaties uz amatu, uz kuru pretendējat, bet arī parādīs, ka arī jums rūp rūpes par to, ka esat īstais cilvēks darbam.
4. Vai šī persona man liks izskatīties labi?
Zināmā mērā darbinieka sniegums atspoguļo viņas vadītāju. Jūsu potenciālais nākamais boss vēlas būt pārliecināts, ka gadījumā, ja viņa paņem brīvdienu vai nevarēs to pavadīt sapulcē, jūs joprojām būsit spēles galvenā sastāvdaļa. Ja jūs darāt izcilu darbu un labi sevi pasniedzat, arī viņa izskatās labi. Ja dodaties prom, kamēr boss ir atvaļinājumā, vai nepārlasāt šo tik svarīgo e-pastu, persona, par kuru viņa ziņo, iespējams, nebūs pārāk apmierināta ar kādu no jums.
Kā vislabāk pārliecināt savu nākamo vadītāju, ka esat pilnībā uzticams? Uzziniet, ko viņa vērtē komandas biedrā. Mēģiniet pajautāt: “Kādas iezīmes jums ir vissvarīgākās no darbinieka?” Vai “Kādas ir jūsu cerības no personas, kura iesaistās šajā lomā?” Ja viņas atbildes atbilst jūsu darba stilam, noteikti pasakiet viņai to. Piemēram, ja jūsu intervētājs saka, ka viņa galvenokārt vērtē skaidru komunikāciju, sakiet: “Es nevarēju vairāk vienoties. Es vienmēr cenšos noturēt savu komandu un menedžeri par savu progresu, darba slodzi un pieejamību. Esmu atklājis, ka atvērtu komunikācijas līniju uzturēšana ir tāls ceļš uz produktivitātes un komandas darba optimizēšanu. ”
Intervijas beigās, kad topošais vadītājs jautā, vai jums ir kaut kas piebilstams, mēģiniet aiziet ar: “Es tiešām novērtēju visu informāciju, ko esat man dalījis, par to, kas šeit patīk strādāt, un jūsu cerības uz šo lomu . Es domāju, ka mana pieredze un darba stils būtu lieliski piemērots šai komandai. Es vēlos, lai jūs zināt, ka kā darbinieks jūs varat gaidīt, ka es būšu aktīva, atsaucīga un uz termiņiem orientēta. ”
Šāda veida reakcija parāda, ka esat pievērsis uzmanību, un tas labi norāda uz jūsu profesionālo izturēšanos.
5. Kad ir pusdienas?
Intervijas var būt nogurdinošas cilvēkiem, kas atrodas arī otrā pusē, it īpaši, it īpaši, ja nomas menedžeris tiekas ar vairākiem kandidātiem. Tas nenotiek katras intervijas laikā, bet dažreiz intervētāja prāts klīst. Viņš varētu būt izsalcis, noguris vai apjucis ar gaidāmo termiņu, taču neatkarīgi no uzmanības novēršanas iemesla tas notiek.
Acīmredzot jūs nevarat kontrolēt ārējos faktorus, kas var ietekmēt jūsu intervētāja prāta stāvokli, taču jūs varat strādāt, lai kļūtu par visinteresantāko un saistošāko intervētāju, kāds jūs varat būt. Pieņemiet darbā draugu, kurš palīdzēs praktizēt dažus bieži uzdotos interviju jautājumus, un lūdziet atsauksmes par ķermeņa valodu, kontaktu ar acīm, balss toni un jūsu atbilžu saturu. Vai jūs skatāties uz leju, kad runājat vai runājat blāvā, vienmuļā balsī? Ja jums šķiet, ka jūs neinteresē jūsu atbildes, jūs nevarat gaidīt, ka arī kāds cits būs.
Vēl viens galvenais triks, ko atcerēties? Saglabājiet atbildes īsi un jauki. Daudziem cilvēkiem ir tendence nervozēt, kad viņi ir nervozi, un tas var likt šai sapulcei justies tā, it kā tā ievilkās. Mēģiniet izveidot ārkārtas atbildes, izmantojot šo vienkāršo formulu: atbilde + piemērs + rezultāts. Piemēram, atbildot uz jautājumu “Kā jūs pārvaldāt savu laiku?”, Sakiet: “Es pārvaldu savu laiku, prioritizējot savus pienākumus. Piemēram, ja es strādāju pie diviem projektiem vienlaicīgi, es vienmēr risināšu to, kas ir sarežģītāks vai pirmais. Tas man ir palīdzējis būt ļoti efektīvam manās iepriekšējās lomās. Patiesībā es regulāri saņemu komplimentus par spēju žonglēt lielu darba slodzi, nepalaižot termiņus. ”
Ņemiet vērā, ka šeit mērķis nav vienkārši pateikt savam intervētājam, ko jūs domājat, ka viņa vēlas dzirdēt. Mērķis ir proaktīvi risināt jautājumus, kurus viņa, iespējams, uzdod sev tikšanās laikā. Intervijas mērķis nav nolaist darbu, tas ir jums un jūsu potenciālajam nākamajam darba devējam, lai novērtētu, vai esat piemērots viens otram. Nākot labi sagatavoti un aktīvi piedaloties intervijā, tas kalpos šim mērķim, vienlaikus liekot jums izskatīties kā visu zvaigžņu procesam.
