Uzņēmums lūdz jūs intervēt, lai atrastu pozīciju, kas jūs interesē. Jūs virzāt savu labāko kāju uz priekšu, pēc iespējas labāk atbildējat uz jautājumiem un cerat, ka radījāt pareizu iespaidu. Neilgi pēc tam nomas menedžeris jūs atzvana, sakot, ka esat ieguvis darbu - apsveicam! Tagad viss, kas jums jādara, ir parakstīties uz punktētās līnijas un izvēlēties, ko jūs valkāsit pirmajā dienā.
Pietura. Dziļi ieelpo. Jā, tas ir satriecoši. Bet tagad bumba ir jūsu laukumā. Pārliecināts, ka uzņēmums jums patīk, bet vai jums patīk uzņēmums? Uzsvars uz vārdu uzņēmums - nevis pozīcija. Neatkarīgi no tā, cik ļoti jums patiks ikdienas aktīvo darbu saraksts, ja jums nepatīk organizācija, jūsu pieredze būs rupja. Un kāpēc padarīt 40 un vairāk stundas, kuras jūs katru nedēļu pavadīsit, aptuvenu?
Tātad, tagad jums vajadzētu veikt dažus rakšanas darbus, lai pārliecinātos, ka tas ir piemērots. Ja nezināt, kur sākt, padomājiet par šiem pieciem galvenajiem faktoriem.
1. Fiziskā telpa
Ir divi svarīgi jautājumi, kas jums šobrīd jāuzdod sev. Vienkāršais: kādā telpā jūs šobrīd strādājat? Domātājs: Vai jums tas patīk?
Ja jūs zeltat kabīnē (nav kauna!), Pirms pāriet uz atvērtu biroju, jums vajadzētu padomāt divreiz. Tas nenozīmē, ka jums tas būtu jāatsakās, bet jums vajadzētu jautāt pašreizējiem darbiniekiem tur, vai ir pareizi likt austiņas, kā arī, ja ir klusas vietas, kur strādāt. Tāpat, ja vēlaties, lai jūs redzētu savus kolēģus, un jūs pārvietojaties uz biroju, kas pilns ar sienām, jautājiet, kā cilvēki sazinās. Vai bieži notiek tikšanās? Vai tiešām cilvēki tērzētavās aktīvi darbojas līdz tādam laikam, ka jūtas kā jūs visi strādājat pie viena liela galda?
Paralēli sēdvietām padomājiet arī par koplietošanas telpām. Ja jūs meklējat sadarbības komandu, pārliecinieties, vai ir vietas, kas to mudina. Alternatīvi, ja visu dienu nevarat sēdēt vienā vietā, uzmanieties no dīvāniem, stāvošajiem galdiem vai tamlīdzīgiem. Jūs būtu satriekts par to, cik daudz jūs varat iemācīties, vienkārši lūdzot pastaigāties pa biroju.
2. Pārredzamība
Pārredzamība ir kas vairāk nekā tās vietas optika, kurā jūs strādājat, tas attiecas uz piekļuvi informācijai. Pajautājiet sev: vai jums patīk informācijas līmenis, ko saņemat pašreizējā amatā? Vai jūsu darbs būtu bijis vieglāks - vai jūs būtu rīkojies savādāk -, ja būtu zinājuši vairāk?
Nav vienas pareizās atbildes. Esmu strādājis abu veidu uzņēmumos, un šeit ir tas, ko iemācījos: Ja nezināt uzņēmuma vispārējos mērķus, tas ļauj jums patiešām dziļi iedziļināties un koncentrēties tikai uz to, kas jums un jūsu komandai jādara . Tāpēc ir mazāk stresa, aktīvi darbojoties, lai pārliecinātos, ka uzņēmums darbojas, lai sasniegtu kādu skaitlisku mērķi.
Kad jums ir vairāk informācijas par organizācijas mērķiem, jūs attālaties no ļoti nepatīkamās uzdevumu saraksta un tā vietā domājat par to, kā jūsu darbs iekļaujas uzņēmuma stratēģijā. Tāpēc dienās, kad jūtaties kā jūs darāt to pašu, veco, to pašu, veco, varat spert soli atpakaļ un atcerēties, ka jūs palīdzat virzīt apakšējo līniju.
Tagad ir laiks padomāt par to, kas jūs motivē. Vai tas darbojas mazu mērķu labā vai lielāku mērķu sasniegšanā?
3. Sadarbība
Gandrīz katrs intervētājs man ir jautājis, vai man patīk ideja par komandas darbu. Nav prāta, vai ne? Viņi vēlas, lai jūs sakāt jā. Bet tas, kā notiek sadarbība, dažādos uzņēmumos ir ļoti atšķirīgs. Pajautājiet sev: vai jums patīk sadarboties ar citiem projektā no sākuma līdz beigām, vai arī jūs labprātāk būtu atbildīgs par savu darbu?
Laika gaitā veiksmes rādītāji ir ļoti mainījušies no “es” mentalitātes uz “mēs” mentalitāti. Priekšrocība tam ir tā, ka, lai būtu produktīvs, virzītu rezultātus un pārņemtu stratēģiju nākamajā līmenī, ir noderīgi dinamiski strādāt kopā ar citiem. Con? Paļaujoties uz grupas vienprātību, tas var ievērojami palēnināties, un šo rezultātu iegūšana prasa ilgāku laiku.
Esmu bijusi lomās, kurās mans darbs bija atkarīgs tikai no manis - tas nozīmē, ka es to izdarīju ātrāk un saņēmu visu atzinību (vai vainu). Citreiz, kad esmu strādājis komandā, tas prasa ilgāku laiku, bet es visu laiku iemācījos diezgan daudz no saviem kolēģiem.
4. Nepārtraukta mācīšanās
Jūs nekad neesat pabeidzis mācīties neatkarīgi no tā, cik tālu esat nokļuvis koledžas gados. Neraugoties uz to, ne visi uzņēmumi par prioritāti izvirza profesionālo attīstību.
Tātad, ja jums ir kāds, kam patīk strādāt vidē, kas liek jums turpināt mācīties (un, ja jūs esat kāds, kurš zina, ka jums tas ir nepieciešams), uzziniet, kur šis uzņēmums ietilpst. Iespējas var būt dažādas - sākot no mācību atmaksas programmām līdz kursiem klātienē un beidzot ar niecīgu politiku līdz brīvdienu pavadīšanai, lai apmeklētu konferenci.
Jau savas karjeras sākumā vakarā es vadīju hindi valodu un ekonomikas nodarbības universitātē. Nodarbības nebija izšķirošas manam darbam, bet pamati, kurus apguvu, man joprojām palīdz. Tagad es meklēju uzņēmumus, kas mudina mani izmantot līdzīgas iespējas.
5. Perks
Pēdējā un jautrākā diskusijas daļa: Perks! Es nekavējoties paziņošu par atrunu: esmu strādājis vietās, kur bija personīgi durvju sardzes pakalpojumi un trīs ēdienreizes dienā. Lai arī tas viss ir patīkami, es uzzināju, ka, ja nemīlu savu darbu, nevienam no šiem labumiem nav lielas nozīmes.
Bet, ja jums tiek dots saraksts, kas pamudina jūs pateikt jā, šeit ir tas, par ko jums vajadzētu padomāt (un brīdinājums, es gatavojos spēlēt velna aizstāvi):
- Kas patiesībā padarīs manu dzīvi labāku vai vieglāku? Bezmaksas uzkodas ir lieliskas, bet, ja jūs esat veselības draugs, vai bezgalīgi maisiņi ar čipsiem virtuvē ilgtermiņā jūs priecēs?
- Kā rezultātā tiks panākts labāks darba un ģimenes dzīves līdzsvars? Uzņēmuma masieri ir satriecoši, bet vai tie ir tur, lai jūs atpūstos, kad strādājat vēlu 19. dienu pēc kārtas? Tāpat dalība sporta zālēs ar atlaidēm neizklausās tik izdomāta kā mūsdienīga sporta zāle birojā. Tomēr vai iekšējā sporta zāle nozīmē, ka uzņēmums augstu vērtē jūsu veselību vai arī jums vajadzētu vairāk laika pavadīt birojā?
- Neierobežotas atvaļinājumu dienas izklausās lieliski virs zemes, bet cik dienu parasti darbinieki pavada? Vai ir spiediens neuzņemt pārāk daudz?
Es neiesaku jums atlaist visas priekšrocības, bet gan rūpīgi pārdomāt tos un to, ko viņi jums nozīmē.
Kā jūs varat pateikt, ir daudz vairāk, kas jāņem vērā, nevis tikai amats. Jums ir svarīgi novērtēt to, kas jums ir svarīgs, un tad redzēt, kā tas iekļaujas uzņēmumā, kurā vēlaties pievienoties. Jo ērtāk atrodaties vidē, jo ātrāk jums veiksies!
