Intervijas jau ir nervozi satraucošas - un, kad tu esi tāds intraverts kā es, viņi ir taisni, mosties, auksti svīstot, es drīzāk gribētu, lai man zobus vilktu drausmīgi.
Diemžēl, ja mēs intraverti kādreiz gribam strādāt, mums tie ir jādara, un mums tie jādara labi.
Tātad, iepazīstieties ar maniem pieciem paņēmieniem, kā iziet cauri šim procesam kā šampanietis (drīzumā pieņemts darbā šampanietis!).
1. Stratēģiski organizējiet savu dienu
Tas nav tā, ka intravertiem nepatīk atrasties blakus cilvēkiem - mēs to darām -, bet, jo vairāk laika mēs pavadām mijiedarbībai ar citiem, jo mazāk enerģijas mums ir.
Tāpēc es iesaku sakārtot savu grafiku tā, lai jums būtu spilgts “solo” laiks gan pirms, gan pēc intervijas. Iedomājieties to kā tālruņa pievienošanu. Vienatne pirms intervijas sniegs jums enerģiju, turpretī palikšana vienatnē ļaus jums uzlādēt.
Nesen man darbā pieņemšanas menedžeris lūdza mani ierasties uz interviju pulksten 16:00, tāpēc es visus savus zvanus un sanāksmes plānoju pirms pusdienlaika. Pēc tam pēc intervijas es devos mājās un no turienes pabeidzu pārējos darbus.
Ko darīt, ja stundas pavadīt vienatnē pirms un pēc intervijas jums nav iespējams? Mēģiniet sev dot vismaz 30 minūtes iepriekš: izejiet no biroja agri un staigājiet pa bloku, strādājiet klusā vietā birojā vai vismaz uzlieciet austiņas.
Šī stratēģija nodrošina maksimālu enerģijas daudzumu intervijas laikā - tas ir svarīgi, lai novērtētu darbu.
2. Sagatavojies mazajai talkai
Tas ir diezgan normāli, ja intravertiem nepatīk mazas sarunas, kas, protams, var justies diezgan bezjēdzīgas. Tomēr pat tad, ja ienīstat tērzēšanu, atgādiniet sev, ka šo vienu reizi nevarat izlaist.
Esmu iemācījusies, ka tas palīdz jau iepriekš nākt klajā ar dažiem “gadījuma” jautājumiem, kurus varat iemest pēc vajadzības. Patiesībā šī ir lieliska iespēja uzdot jautājumus, kuri nejūtas tik bezjēdzīgi!
Piemēram, tā vietā, lai parādītu laika apstākļus, jautājiet savam intervētājam, kāda ir viņas iecienītākā sezonālā aktivitāte. Vai arī tā vietā, lai apspriestu viens ar otru attiecīgos mājas lapus, jautājiet, vai viņš zina vietējos “slēptos dārgakmeņus” biroja apkārtnē.
Ir arī laba ideja sev atgādināt par šīs intervijas mazās sarunas galveno mērķi: veidot sakarus ar savu intervētāju un padarīt viņu tādu kā jūs. Galu galā nav tik laika izšķiešana, vai ne?
3. Koncentrējiet savus labākos centienus sākumā un beigās
Pētījumi rāda, ka intervētāji dažu sekunžu laikā veido pirmo iespaidu par jums.
Un kā intraverts, šis īslaicīgais spriedums faktiski spēlē mūsu labā. Ja es ieiešu ar entuziasma smaidu, pārliecinātu rokasspiedienu un draudzīgo: “Sveiks! Es esmu Aja ”, tad intervētājs mani uzreiz klasificē kā“ aizrautīgu, pārliecinātu un draudzīgu ”- un man būtu diezgan smagi jāstrādā, lai mainītu viņa vai viņas sākotnējo iespaidu.
Tāpat jūs vēlaties beigties ar augstu piezīmi. Lielākā daļa intervētāju mēģina pēc iespējas ātrāk apkopot savas domas pēc tam, kad esat atstājis istabu; jo vairāk laika iet, jo mazāk precīzi viņi atcerēsies interviju. Tāpēc jūs vēlaties, lai viņu pēdējais iespaids par jums būtu tikpat satriecošs kā pirmais.
Mirgojiet ar lielu smaidu, sakiet: “Bija lieliski satikt jūs un pateikt lielu paldies par šo iespēju”, un dot viņiem vēl vienu stingru rokasspiedienu.
4. Saskaņojiet intervētāja signālu
Tomēr tas, ka nogalinājāt intervijas sākumu un beigas, nenozīmē, ka vidusdaļā varat ignorēt savu skaņu.
Diemžēl introverti dažreiz var sastapties kā garlaikoti, lieki, distancēti, bez aizrautības utt. Mēs nemēģinām - raugoties no mūsu viedokļa, mēs esam mierīgi un pārdomāti.
Lai pārliecinātos, ka šī neatbilstība nenotiek intervijas laikā, smalki nokopējiet intervētāju. Vai viņa izmanto daudz žestu? Palieliniet savus priekšlikumus. Vai viņš stāsta jokus? Piešķiriet atbildēm zināmu skaidrību. Vai viņas tonis ir profesionāls un pieklājīgs? Sekojiet piemēram.
Šeit ir teikts: Tas palīdz arī tad, ja atspoguļojat viņa vai viņas ķermeņa valodu, protams, neapmeklējot bortu.
Ja ņemsit norādes no personas, ar kuru runājat, jūs gandrīz garantējat, ka sasniegsit pareizo piezīmi.
5. Pieminiet, ka esat intraverts
Tonnas cilvēku ir intraverti; patiesībā, arī jūsu intervētājs var būt intraverts! Slēpjot faktu, ka esat viens, jūs varat nolaist birojā, kur neesat piemērots. (Iedomājieties, ka strādājat uzņēmumā, kur katrs uzdevums tiek veikts komandā. Biedējoši, vai ne?)
Galvenais ir izcelt jūsu intravertās dabas pozitīvos aspektus.
Teiksim, ka nomas menedžeris jautā: “Kāds ir jūsu lielākais spēks?”
Jūs varat atbildēt šādi: “Būdams intraverts, esmu atklājis, ka esmu dabisks klausītājs un novērotājs. Man otrais raksturs ir meklēt sāpju punktus vai šķēršļus, ar kuriem saskaras citi. Kad esmu savācis pietiekami daudz informācijas, esmu gatavs dot pārdomātu un ietekmīgu ieguldījumu. ”
Varat arī runāt par to, kā jūs pārvarējat izaicinājumus būt intraverts. Ja rodas jautājums par “lielāko vājumu”, mēģiniet atbildēt ar kaut ko līdzīgu:
“Mans noklusējuma saziņas stils ir e-pasts un tiešsaistes saziņa, kas var būt patiešām efektīva, bet, runājot par sensitīvām vai attiecību veidošanas sarunām, es zinu, ka runāšana klātienē ir daudz labāka. Es izaicinu sevi pārcelt šīs svarīgās diskusijas bezsaistē. Tagad, pirms es plānoju sarunu, es sev jautāju: “Vai tas būs produktīvāk, ja mēs redzēsim viens otra sejas?” ”
(Blakuspiezīme: Šī ir lieliska atbilde uz interviju, jo tā atklāj patiesu izaugsmes zonu, vienlaikus izskaidrojot, kā jūs aktīvi cenšaties to pārvarēt.)
Izmantojot šīs stratēģijas, būt intravertam palīdzēs jums, nevis ievainot. No viena intraverta uz otru: Jūs to ieguvāt.
