Meklēšana ir beigusies. Jūs esat novērtējis spīdīga jauna darba piedāvājumu no satriecoša uzņēmuma, un tagad viss, kas jums jādara, ir paziņot darba devējam, ka jūs turpināsit strādāt. Pēc tam, kad būsit piegādājis aizejošās ziņas, jums vēl priekšā pāris darba nedēļas, un šīs pēdējās divas nedēļas var būt diezgan dīvainas.
Pēc paziņojuma saņemšanas mēdz notikt smieklīgas, negaidītas lietas. Lai gan daži no tiem ir pārsteidzoši lieliski, citi var radīt vilšanos. Katrā ziņā katram no tiem ir pilnīgi loģisks izskaidrojums. Apskatīsim dažas dīvainas (bet bieži sastopamas) lietas, kas var notikt pēc darba pārtraukšanas.
1. Jūs pēkšņi kļūstat neticami motivēts
Iespējams, ka, ja esat gatavs pamest darbu, jūs, iespējams, jūtaties nedaudz apātiski pret darbu. Sēžot vienas un tās pašas sanāksmes nedēļu pēc nedēļas vai pārdodot to pašu veco produktu gadiem ilgi, var nedaudz apstāties. Jūs, iespējams, nevarat gaidīt jaunu izaicinājumu jaunā darba vidē. Tas ir pilnīgi normāli, ja laika gaitā jūsu motivācija mazinās.
Bet kaut kas smieklīgs mēdz notikt pēc tam, kad esat oficiāli atkāpies. Pēkšņi jūs jūtat motivācijas pārrāvumu, kas līdzīgs tam, ko jutāt, kad pirmo reizi sākat šo darbu. Jūs sākat uzturēties birojā nedaudz vēlāk, izmantojat iespēju pēdējo reizi novirzīt papildu jūdzi klientam vai beidzot dodaties pie tā, lai pabeigtu ilgtermiņa projektu, kas jums ir bijis uz muguras degļa kopš jūsu pirmā mēneša darbs.
Šo negaidīto (nelaikā esošo) braucienu, visticamāk, var attiecināt uz jūsu vēlmi atstāt uz pozitīvas nots. Turklāt, ja jūs veselīgi ievērojat termiņus un drīzāk jūsu drīz vien bijušie līdzstrādnieki dzied jūsu uzslavas, nevis nolād jūsu vārdu pēc aiziešanas, tas ir jēga.
Neatkarīgi no iemesliem, kas izraisa jūsu jaunatklāto entuziasmu, apskāviens to tik ilgi, kamēr tas ilgst. Zinot, ka pēdējās divās darba nedēļās esat atdevis visu, jums būs mierīgi, pārejot uz jaunu lomu. Tas ir arī superklases solis.
2. Jūs dzirdat no cilvēkiem, ar kuriem jūs nekad neesat īsti runājis (un viņi domā, ka esat lieliski!)
Pēc paziņošanas par aiziešanu jūsu iesūtne sāk piepildīties ar kolēģu ziņojumiem, kas izsaka pārsteigumu, novēl veiksmi vai apsveic jūs ar jauno darbu. Bet visvairāk atbruņojošās ziņas nāk no cilvēkiem, ar kuriem jūs nekad neesat īsti sazinājies.
Kāds cilvēks var pateikt, cik ļoti viņa apbrīnoja darbu, ko jūs pagājušajā gadā paveicāt šajā kampaņā; cits var teikt, ka viņam patiešām patika jūsu sagatavotās pārdošanas apmācības vai arī viņš ir vīlies, ka nekad nav ieguvis iespēju sadarboties ar jums. Īsāk sakot, jūsu kolēģi domā, ka jūs esat lieliski. Cilvēkiem ir tendence aizmirst dalīties pozitīvās atsauksmēs ar kolēģiem. Bet, kad kāds patiešām apbrīno atmest, tas dažreiz var kalpot kā laipnu vārdu pieplūduma un jēgpilnu komplimentu katalizators.
Šis var būt patiesi pazemojošs brīdis, it īpaši, ja jūs lielākoties nezināt par iespaidu, ko atstājāt uz apkārtējiem cilvēkiem. Skaidrs, ka jūs daudz ko izdarījāt pareizi. Ņemiet laiku, lai novērtētu laipnos vārdus un uzskatus, pārsūtiet jaukākos ziņojumus uz savu personīgo e-pastu (lai vēlreiz izlasītu, kad jums ir nepieciešams palielināt uzticēšanos), un noteikti nosūtiet personīgu atbildi visiem, kas uzrunāja.
3. Jūsu tuvākie līdzstrādnieki darbojas tālu
Grupai, kurā jūs katru dienu satverat pusdienas, vai jūsu pēcpusdienas kafijas draugam vajadzētu būt jums īpaši satrauktam, vai ne? Nav nepieciešams. Nav neparasti, ka jūsu tuvākie darba biedri sniedz jums aukstu plecu, ņemot vērā ziņas par jūsu aiziešanu. Jūs varat pārtraukt saņemt ielūgumus uz laimīgo stundu vai saņemt pasīvus un agresīvus jautājumus par savu jauno darbu. Jūs šos cilvēkus uzskatījāt par saviem draugiem, kas tad dod?
Tam visam nav nekāda sakara ar tevi, un tam visam ir sakars. Jūsu kafijas pumpurs var būt apskaužams par jūsu satriecošo jauno lomu vai arī jūsu ierastā pusdienu apkalpe var būt slepeni nelaimīga savā darbā un greizsirdīga, ka jūs pārvietojaties, nevis viņi. Dažreiz cilvēki pieņem drauga lēmumu personīgi pamest uzņēmumu vai tiek ievainoti par to, ka iepriekš neesat dalījies ar saviem plāniem.
Šīs reakcijas var būt sāpīgas, bet, cerams, ka tās notiks. Un, ja viņi to nedarīs, viņi droši vien nebija īsti cilvēki, uz kuriem jūs varētu paļauties, pirmkārt. Turiet galvu augšup un koncentrējieties uz laika pavadīšanu kopā ar tiem, kuri jūs atbalsta un priecājas.
4. Tavs priekšnieks stāsta, ka viņa nedomā, ka esi gatavs savai jaunajai lomai
Liekas, ka jūsu menedžeris uztver ziņas strauji, līdz viņa sāk uzdot daudz jautājumu par jūsu gaidāmo lomu. Ko jūs darīsit? Kāda ir vadība? Cik ilgi uzņēmums darbojas? Jūs, protams, esat satraukti par savu jauno koncertu, tāpēc ar entuziasmu atbildat uz visiem viņas jautājumiem - cik glīti, ka viņa tik ļoti interesējas.
Bet pēc tam viņa pārvērš skriptu un pasaka jums to, kas izklausās kā satraukums un līdzjūtība, ka viņa nav pārliecināta, ka esat gatava šādam amatam vai ka jūsu drīzumā gaidāmais darba devējs, iespējams, nav lieliska vieta, kur strādāt . Viņa saka, ka vēlas, lai jūs gūtu panākumus, taču lēkt kaut kas līdzīgs šim varētu nebūt liels solis. Vai tiešām vēlaties atmest?
Nekritiet par šo vienu. Iespējams, jūsu priekšnieks panikā, ka jūs zaudējat, vai slepeni apskauž, ka esat ieguvis tik jaunu lielisku darbu. Jebkurā gadījumā viņas nolūks ir likt jums pārdomāt lēmumu un palikt tur, kur atrodaties. Ir neskaitāmi iemesli, kāpēc uzturēšanās būtu slikta ideja, tāpēc sakiet savam vadītājam, ka jūs novērtējat viņas rūpes, bet jūs jūtaties labi par savu lēmumu un novērtējat viņas atbalstu.
Pēc tam mainiet tēmu. Pajautājiet, kā viņa gribētu pārvaldīt jūsu pāreju vai ja ir kādi īpaši projekti, ko viņa vēlētos, lai jūs pievērstos iesaiņošanai atlikušajā laikā organizācijā.
5. Jūs saņemat Nostalģijas pārrāvumu
Pēkšņi jūs sākat redzēt visu, kas attiecas uz jūsu darbu, kolēģiem un biroju caur rožu krāsas brillēm. Jūs patiesībā nokavēsit šīs divu stundu personāla sanāksmes, puisi jūsu komandā, kurš vienmēr kavē klientu prezentācijas, un viduvēju kafiju, kas jums nekad nav paticis, bet vienalga dzēra. Doma katru rītu neieiet pa šīm biroja durvīm padara jūs mazliet skumju. Varbūt te galu galā nebija nemaz tik slikti.
Tas ir pilnīgi normāli. Ja jūs neesat strādājis pilnīgi šausmīgā uzņēmumā pilnīgi nožēlojamā darbā, jūs, iespējams, jūtat daudz emociju par aiziešanu - pat ja tas jums ir 100% piemērots. Pārmaiņas var būt smagas, un tai ir tendence radīt nostalģiskas sajūtas. Ļaujiet sev būt mazliet zilam, pasakiet kolēģiem, cik ļoti jums patika strādāt ar viņiem, un pieliekiet pūles, lai patiešām izbaudītu savas pēdējās divas nedēļas darbā. Tiklīdz jūs sākat darbu jaunajā uzņēmumā, iespējams, ka visas ilgstošās skumjas izzudīs.
Apņemiet dīvainību, kas pārklājas pēc tam, kad esat brīdinājis, un dariet visu iespējamo, lai pēc iespējas labāk izmantotu savas pāris nedēļas. Turpiniet smagi strādāt, novērtējiet laipnos vārdus, neņemiet vērā rupjus komentārus vai komplimentus ar aizmuguri un ļaujiet sev sajust visu, kas jums jājūt. Drīz jūs sāksit satriecošu jaunu darbu!
