Darba meklēšana nav viegla. Un kā darba meklētājs jūs darīsit gandrīz visu, lai izceltos no pūļa. Protams, jūs vēlēsities darbu. Es atceros, ka arī tur biju.
Mans pēdējais karjeras gājiens tomēr aizveda mani uz galda otro pusi. Un šeit es esmu diezgan sašutis par dažām kļūdām, kuras esmu redzējis darba meklētājos. Dažos gadījumos tas ir šķietami naivs pretendents, kurš mēģina izcelties nepareizā veidā. Un citās varbūt tas, ka kāds vienkārši ir slinks.
Bet es varu jums garantēt - izvairieties no šīm piecām kļūdām, un jūs sev izdarīsit milzīgu labvēlību. Tie var šķist mazi, acīmredzami vai mazsvarīgi (nāciet, nomas menedžeris tiešām nebeigs lasīt jūsu CV pēc vienas lapas, vai ne?) - bet daudziem cilvēkiem tie joprojām ir nepareizi.
Tāpēc sakārtojiet tos, un jūs jau būsit vienu soli augstāk par savu konkurenci.
Kļūda Nr. 1: atsāk 2 vai vairāk lapu
Atkārtotākais darba meklēšanas padoms, ko esmu dzirdējis, kopš brīža, kad es biju koledžas jaunākais dalībnieks, piesakoties praksē, ir saglabāt vienas lapas atsākšanu. Faktiski, kad es pārmeklēju konsultantus sava pirmā uzņēmuma kandidātiem, man lika izmest visu, kas pārsniedz vienu lapu.
Tātad, es domāju, ka “vienas lapas atsākšana” ir tikusi iespiesta ikvienā, kā manī. Nav tas gadījums. Izskatot pieteikumus par pēdējo aizpildīto amatu, es biju pārsteigts, ka apmēram 30% ir divas lappuses. Vai es tiešām izmetu otro lapu (kā man reiz teica konsultanti priekšnieki)? Nē. Vai mani tomēr kaitināja, lasot to? Jūs derējat. Un vēl svarīgāk ir tas, ka neviena no otrajā lappusē iekļautajām ziņām nekad nav izdarījusi jēgpilnas izmaiņas tajā, kā es domāju par kandidātu. Pirmās lapas beigās vai, godīgi sakot, apmēram līdz pusei pirmās lapas man parasti bija visa vajadzīgā informācija.
Neatkarīgi no tā, cik daudz jūs vēlaties izspiest vēl dažas aizzīmes savā pirmajā darbā, pēdējā praksē vai interesēs - paturiet to uz vienas lapas.
Kļūda Nr. 2: atsāk to, kas ir, jauki
Atsākšana nav mākslas darbs. Tie ir 8, 5 x 11 ”izmēra papīra gabali, kas ir paredzēti, lai ātri palīdzētu jūsu potenciālajam intervētājam izprast jūsu iepriekšējo pieredzi un paveikto, kā arī to, kā viņi jūs ir sagatavojuši vēlamajam darbam.
Atsākot samazināšanu (jā, es to atzīstu, es pirmo reizi slīdēju cauri), šīs ir lietas, kas ļauj viegli noteikt labos kandidātus: Succinct aizzīmes, kas raksturo jūsu paveikto. Skaitļi, kas pamato šos sasniegumus. Tīrs formatējums, kas lapu padara viegli lasāmu.
Šīs ir lietas, kuras (vienmēr) nepalīdz: Krāsaini fonti. Krāsains fons. Nelineāri izkārtojumi.
Pēdējā pretendentu pārskatīšanas kārtā es atceros lasīt pavadvēstuli, kas, manuprāt, bija diezgan laba. Bet, kad es devos atvērt pieteikuma iesniedzēja atsākšanu, es biju satriekts, ka manā priekšā parādījās zīdaini zili un brūni, un ap lapu bija izkliedētas krāsainas taisnstūrveida sadaļas, piemēram, pēc piezīmēm. Es būšu godīgs: neatkarīgi no tā, kas atradās šajā lapā, man tas pretendents nepatika.
Jūs droši vien esat dzirdējuši padomu: “Nelietojiet radošu atsākšanu, ja vien jūs nepiesakāties radošam darbam.” Es labotu to, ka teiktu, ka radošo darbu izmantojiet tikai tad, ja esat dizainers, kurš piesakās dizaina darbā. Citur - pat tādās “radošās” jomās kā mode vai rakstīšana - pieturieties pie tradicionālā atsākuma.
Kļūda Nr. 3: Pavadvēstules, kurās nav minēts uzņēmums
Ja es tevi pieņemu darbā, es vēlos, lai tev patīk mans uzņēmums. Es vēlos, lai jūs būtu sajūsmā par to, ko mēs darām, un savu misiju. Un ne tikai atstāj iespaidu uz mani: mēs, iespējams, kādu laiku strādāsim kopā - šajā uzņēmumā, šajā misijā -, un es gribu sadarboties ar kādu, kurš ar prieku to dara.
Tomēr katru reizi, kad esmu ievietojis darba sludinājumu, es saņemu e-pastus un motivācijas vēstules no pretendentiem, kuros man teikts, ka viņus interesē “darbs, kuru es redzēju jūsu vietnē”. Pat nav minēts amata nosaukums! Man jābrīnās - vai viņi pat zina, uz kādu darbu viņi pieteicās?
Sliktākas tomēr ir pavadvēstules, kurās tiek runāts par to, cik pretendenta kaislīgi izturas pret darbu un mūsu uzņēmuma misiju, kā arī par viņa vai viņas vēlmi būt tajā iesaistītam, taču, neskatoties uz šo aizrautīgo entuziasmu, tas netiek pieminēts, pat vienreiz uzņēmums pēc nosaukuma. Ja iepriekšējā situācija ir līdzvērtīga puiša bārā, kurš bez izšķirības cenšas iegādāties katru meiteni, ar kuru viņš satiek dzērienu, tas ir puisis, kurš apliecina savu dziļo mīlestību pret katru no viņiem, kamēr viņš tajā atrodas. Tas nekad nedarbojas.
Kļūda Nr. 4: sakot neko citu, kā tikai labas lietas
Entuziasms ir labs - it īpaši, ja jūs to konkretizējat -, bet neko nedarījot, tikai dziedot intervētāja uzslavas debesīs, jūs iegūsit arī pārsteidzoši maz punktus. Nāc, es zinu, ka mans uzņēmums nav “pati apbrīnojamākā organizācija visā pasaulē”.
Labākie pretendenti, kurus esmu intervējis, ir tie, kas man parāda, ka viņi savas kritiskās domāšanas prasmes var pielietot darbā, kuru cenšas iegūt. Viens no maniem iecienītākajiem jautājumiem, ko uzdot intervējamiem, ir: “Ja jūs būtu šajā amatā, pastāstiet man par vienu lietu, ko mēs šobrīd darām, lai jūs mainītu.” Es zinu, ka tas aizrauj dažus intervētos bez sardzes. Bet es esmu arī saņēmis dažas patiesi zvaigžņu atbildes uz šo jautājumu, kas interviju ir pārvērtis par sarunu par to, kur šī persona varētu mums palīdzēt uzņemties uzņēmumu, un tā ir persona, kuru es gribu pieņemt darbā.
Es to brīdināšu: tas ir sarežģīti, un, lai pareizi rīkotos, jums labi jāizlasa intervētājs, taču tas var arī atšķirt labu un izcilu interviju.
Kļūda Nr. 5: Uzņēmuma graušana
Tagad šeit ir brīdinājums Nr. 4. Nekad nekad neapvainojiet uzņēmumu, ar kuru jūs intervējat. Protams, jūs to zināt. Bet tas tiešām ir saistīts ar valodu un niansēm, un paslīdēšana var būt daudz smalkāka, nekā jūs saprotat.
Nesenās intervijas laikā pretendente man pastāstīja, kā, viņasprāt, mans uzņēmums atrodas “foršā nišā”. Mana komanda ir smagi cīnījusies, lai sevi pozicionētu kā reālu konkurentu tajā, kuru mēs redzam kā ļoti lielu tirgu, tāpēc, dzirdot pretendentu, sakiet man viņa domā, ka mēs esam “niša” - labi, tas patiesībā ir mazliet iespaidojis. Tādā pašā veidā, ja jūs intervējat amatu “vecā plašsaziņas līdzekļa” vai interneta 2.0 uzņēmumā, lūdzu, nesaki šos vārdus savam intervētājam. Tas, iespējams, netīšām, liks šķist, ka jūs uz viņiem vērsities.
Un, ja jūs runājat par idejām, kā uzlabot uzņēmumu (vai drīzāk, “balstīties uz panākumiem”), vai mēģināt paziņot, ka saprotat, kā uzņēmums iekļaujas tā tirgū (īpaši tirgū, kur tas nav dominējošs), vienmēr vienmēr esiet piesardzīgs, lai izvairītos no jebkādām valodām ar deminutīvām vai noraidošām nozīmēm.
Intervēt nav viegli. Ja esat apbruņots ar stabilu (tīru, vienas lappuses, melnbaltu) atsākšanu, pozitīvu attieksmi un gudru, kritisku skatienu pret uzņēmumu un tā potenciālu, jūs varat sevi izcelties kā griezumu virs iepakojuma. Un ticiet man, dariet to, un jūsu intervētājs būs tikpat saviļņots ar jums satikt, kā jūs ar viņu.
