Nav šaubu, ka jūsu karjera ir liels faktors, lai dzīvotu laimīgu dzīvi. Darbs ir ne tikai darbs, bet arī telpa personīgai attīstībai, kopienai un mērķim. Bet ceļš ne vienmēr ir skaidrs.
Karjeras treneris var palīdzēt jums pārvarēt dažus izaicinājumus, iespējas vai dilemmas pa ceļam un sniegt milzīgu profesionālo pārliecību un izpratni. Jūs varat domāt, ka tas ir noalgojams tikai nesen bezdarbniekiem vai tiem, kas darba meklējumos nonāk šķēršļiem, taču tie var jums palīdzēt daudz vairāk scenāriju, nekā jūs varētu padomāt.
Šeit ir piecas pārsteidzošas reizes, kas jums varētu būt nepieciešami profesionāli ieteikumi jūsu dzīvē.
1. Kad jūs nezināt, kā rīkoties ar lipīgu darba situāciju
Dažreiz darbā notiek kaut kas negaidīts, un jūs gandrīz vai tūlīt zināt, kā vislabāk rīkoties. Citreiz jūs nekad iepriekš neesat saskāries ar tādu situāciju kā šī, un jūs esat paklupa. Varbūt uzņēmums, kurā esat darbojies divus gadus, pārstrukturē un maina jūsu pienākumus. Vai arī jūs mīlat savu darbu, bet ienīstat jauno vadītāju. Vai arī varbūt jums liekas, ka jūs komandā nepaziņojat savu patieso vērtību.
Neatkarīgi no jūsu situācijas eksperts var palīdzēt jums izpētīt visas kustīgās daļas un apsvērt un analizēt iespējamos risinājumus (un sekas). Viņš izcels faktorus vai detaļas, kuras, iespējams, esat palaidis garām, piedzīvojot emocionāli uzlādētu situāciju.
Neatkarīgi no tā, vai viņš jums piedāvā jaunas stratēģijas saziņai ar priekšnieku, kuram ir nesaderīgs vadības stils, vai palīdz jums redzēt, ka jūs patiešām interesē jaunu iespēju meklēšana, pareizais konsultants sarežģītu situāciju var pārveidot par izaugsmes un mācīšanās iespējām.
2. Kad jūs saskaraties ar karjeras vidēju kritumu
Karjeras vidus posms var justies kā plato - it īpaši, ja pagājis kāds laiks kopš esat apsvēris savu nākamo soli. Tāpēc koučings šajā brīdī ir pārsteidzoši pārveidojošs; tas modina zinātkāri un mērķtiecību tajos, kuri, iespējams, ir aizmirsuši aizrautību, kas viņus, pirmkārt, ienesa karjeras ceļā.
Bieži vien kāds nozares vai uzņēmuma pārstāvis piecus vai vairāk gadus var saprast, ka viņa ir gatava uzņemties lielāku lomu, sākt mācības vadošā amatā vai apsvērt karjeras virzienu. Treneris var palīdzēt noteikt mērķus un uzrakstīt rīcības plānu, virzot savu karjeru uz galveno posmu un vadot jūs nākamajā darba nodaļā.
3. Kad esat pirmo reizi pārvaldnieks
Daži cilvēki padomu meklē tikai tad, kad vēlas mainīt karjeru vai atrast jaunu darbu. Treneriem ir dažādas zināšanas, tai skaitā vadības apmācība, kā arī cilvēku palīdzība komandas veidošanā un vadīšanā.
Bieži vien jaunos vadītājus nomāc atbildība, redzamība un pārliecība, kas nepieciešama padoto efektīvai vadīšanai. Ja jūsu loma paplašinās mentoringa personālā, pieņemot lēmumus par pieņemšanu darbā un vadot nodaļu, jums būs vajadzīgas jaunas prasmes.
Eksperts, kurš specializējas šajā jomā, var dalīties resursos, lai palīdzētu jums attīstīties gan kā vadītājs, gan kā veidotājs. Nemaz nerunājot - atgriezeniskās saites saņemšana no personas, kas atrodas ārpus biroja, var izrādīties nenovērtējama, ja neesat precīzi pārliecināts, kā rīkoties dilemmas gadījumā (sk. Nepatīkamo darba situāciju). Turklāt šī persona var jums palīdzēt uzlabot emocionālo inteliģenci un stiprināt spēju komunicēt skaidrus mērķus, procesus un redzējumu.
4. Kad tīkla izveide nav jūsu forte
Daudziem tīkls nav jautra nodarbe. Daži izjūt satraukumu, ir neveiklas sarunas un cīnās par sevi lielās svešinieku grupās.
Ja jūsu tīkls cieš tāpēc, ka atsakāties no lieliem notikumiem un paliecat prom no grupām ārpus tiešā loka, treneris var kļūt par jūsu jauno labāko draugu. Atcerieties:
- Viņas profesija prasa daudz tīkla, runāšanas un sakārtošanas.
- Viņa var ieteikt notikumu veidus, kas atbilst jūsu stiprajām pusēm.
- Viņa var likt jums būt atbildīgiem par satikšanos ar vairāk cilvēkiem un jūsu tīkla atrašanu.
Uzaicinot profesionāli kļūt par jūsu tīkla partneri, jūsu līdzšinējā drūmā pieredze var kļūt par paredzamām iespējām radīt jaunus sakarus savā nozarē un praktizēt jaunu prasmi.
5. Kad vēlaties izveidot blakus biznesu
Inc līdzautors Minda Zetlin dalās nesenajā Fīniksas Universitātes aptaujas secinājumos, rakstot: “1600 aptaujātie pieaugušie 63% cilvēku 20 gadu vecumā vai nu piederēja savam biznesam, vai arī kādreiz to vēlējās, un tiem, kuri vēl nebija uzņēmēji, 55% cerēja būt nākotnē. ”Ja plānojat uzsākt savu projektu (vai tas būtu uzņēmums vai tikai uzstāšanās), jums būs vajadzīgas vairākas lietas: laika pārvaldības prasmes, dažādu mērķu noteikšanas rīki un plāns cik ilgi vēlaties līdzsvarot pilnas slodzes un jauno blakus biznesu.
Treneris var palīdzēt pārvaldīt cerības, resursus un mērķus gan attiecībā uz jūsu 9 līdz 5, gan uz jūsu sānu spēli. Viņi bieži ir kaislīgi indivīdi, kuri savulaik līdzsvaroja vairākus darbus vai blakusprojektus, piemēram, kad viņi sāka savu biznesu. Tāpēc izvēlieties kādu, kam ir personīga pieredze blakus biznesa vadībā un attīstībā. Viņš var dalīties pieredzē ar reālistiskiem mērķiem un pārejas stratēģiju.
Sākt pats savu projektu vai biznesu, strādājot pilnu slodzi, var būt pagrūti, taču, izmantojot pareizo ceļvedi, jūs varat atrast labāko no abām pasaulēm.
Īsāk sakot, karjeras treneri cenšas padarīt jūsu ikdienas darba pieredzi piepildītāku, koncentrētāku un atbalstītu. Viņi var uzlabot jūsu darba trajektoriju un palīdzēt iegūt pārliecību par jauniem karjeras posmiem.
