Uzticieties man, es zinu, ka ir grūti zināt, kur vērsties pēc karjeras ieteikumiem, kas patiesībā ir noderīgi. Uzsvars uz “patiesi noderīgu”. Galu galā gandrīz visi (un burtiski viņu mamma) vēlas to jums dot. Bet, atrodot gudrības vārdus, kas patiesībā jūs tuvinātu jūsu karjeras mērķim, vienmēr jūtas grūtāk, nekā tam vajadzētu būt.
Kaut arī es vairākus gadus esmu apmācījis darba meklētājus un tagad esmu tāds, par kuru runā daudzi, es neatšķiros no jums. Esmu daudzkārt lūdzis palīdzību saistībā ar savu karjeru - jūs to saucat no draugiem, ģimenes, treneriem, kolēģiem.
Lielākā daļa no tā, ko es saņēmu pretī, bija klišejas kombinācija vai nelietderīga. Tomēr tā nebija visa mazgāšanās. Gadu gaitā esmu iemācījies, ka, ja vēlaties saņemt satriecošus padomus, jums jāizmanto piecas vienkāršas tehnikas.
1. Izlaidiet savu labāko draugu un tā vietā pajautājiet savam veiksmīgākajam savienojumam
Jā, ja jūs mēģināt saņemt godīgu atgriezenisko saiti, jūs parasti izmantojat labāko draugu. Tas ir ne tikai viegli, bet arī uzticaties viņam / viņai būt pilnīgi godīgam pret jums. Noteikti nosūtīt īstu tekstu ir arī ērtāk nekā izdomāt, kā izteikt e-pasta ziņojumu kādam, ar kuru esat dzēris, ik pēc dažiem mēnešiem.
Tomēr, runājot par jūsu karjeru, ar godīgumu ne vienmēr pietiek. Tā vietā jūs vēlaties doties pie drauga, kuram ir vēlamā karjera. Tas nenozīmē, ka viņa ir soli priekšā jums pa kāpnēm savā jomā, bet drīzāk to, ka jūs abi panākumus definējat līdzīgi, un viņai ir labi pa ceļam uz turieni.
Bils Sullivans, projekta The Tyche dibinātājs, izklāsta, kāpēc tas ir labāks solis: "Tas parasti parāda spēju dziļāk izpētīt izaicinājumus un nākt klajā ar dzīvotspējīgiem risinājumiem, kuru pamatā ir pieredze un viedoklis."
Uzsvars uz pieredzi - dažreiz jums ir jāatrodas uz tā paša ceļa, lai zināt, pa kuru ceļu iet.
2. Uzdodiet (vecajam) priekšniekam
Lai gan dažreiz ir jēga lūgt padomu pašreizējam vadītājam, lietotnes JustNotSorry līdzdibinātājs Tami Reiss iesaka neiet pie viņa, kamēr neesat meklējis padomu citur:
“Ja tas bija saistīts ar darbu, es iemācījos neiet pie sava priekšnieka, kamēr man nebija dažas iespējas, kā rīkoties; priekšniekiem jābūt pārliecinātiem par darbinieku spējām risināt problēmas. ”
Tātad, kam labāk vērsties, lai iegūtu šīs iespējas, nekā jūsu bijušajam bosam. Galu galā šai personai nav īstas intereses par to, kā jūs veicat pašreizējo darbu. Tajā pašā laikā, ja jums ar viņu bija lieliskas attiecības, viņš vai viņa vēlēsies jums palīdzēt arī turpmāk labi rīkoties. Vissvarīgākais ir tas, ka viņš vai viņa zina, kas liek jums ķeksēt (un kas jūs nomierina).
Veicot šo soli vispirms, jūs neapdraudat savu uzticamību, kad lūdzat palīdzību pašreizējam vadītājam; drīzāk jūs parādāt, ka esat paveicis visu iespējamo kāju darbu. Tagad jūs pie viņa ierodaties ar iespējamiem risinājumiem, nevis tikai ar virkni problēmu.
3. Atrodi mentoru
Tā vietā, lai personīgi vai profesionāli vērstos pie jums tuva cilvēka, COO Braiens Delle Donne norāda, ka varbūt vislabāk būtu vērsties pie mentora, kurš ir “objektīvs indivīds… kurš vēlas, lai jūs gūtu panākumus un varētu sniegt stratēģiskus padomus. līdz tam. ”
Mentoru-konsultantu attiecības parasti ir zema riska pakāpe, jo šai personai nav nekā personīga, ko gūt, kā tikai gandarījuma sajūta, kad jūs kļūstat veiksmīga. Tieši tāpēc mentori iziet no ceļa, lai jums palīdzētu. Vēl labāk, ja šīs attiecības var sākt justies vairāk kā draudzība, jo jūs viens otru pazīstat ilgāk. Nenovērtējiet par zemām priekšrocībām, ko sniedz tuvināšanās ar kādu vecāku, gudrāku un pieredzējušāku nekā jūs.
4. Paņemiet vecākus ar sāls graudu
Ja jūs meklējat vispārīgus padomus par dzīvi, iespējams, jūsu vecākiem ir kādi mūžīgi. Tomēr, ja jūs meklējat palīdzību saistībā ar nozarei raksturīgu problēmu, vislabāk ir izvairīties no tā. Viņiem varētu būt prātā jūsu intereses, taču viņi diemžēl, iespējams, nesaņem pilnībā to, ko jūs darāt, kā arī jums pieejamās iespējas.
Tāpat ņemiet vērā, ka vecāki zemapziņā, iespējams, jūsu karjeras laikā pavada savas slavas dienas (vai to trūkumu). Kā saka ekonomists un uzņēmējs Ārons Hērsts: “Sevis projicēšana ir visizteiktākā attiecībās starp vecākiem un viņu bērniem.”
Tātad, kaut kas jāpatur prātā, kad izlemjat, kādi vecāku ieteikumi ir jāievēro un par ko vienkārši pieklājīgi smaidīt (un vēlāk par viņiem pasmieties).
5. Esiet atvērts stingrai mīlestībai
Ir daudz dažādu padomu, ko varat saņemt, taču bieži vien vislabākais veids ir godīga, sīksta mīlestība, kas paver acis uz plašo attēlu (vai dažos gadījumos uz reālistisko attēlu). Viens veids, kā to iegūt? Tiek pieņemts darbā karjeras treneris, kurš jums neko nav parādā, izņemot godīgumu.
Džo Lions, veiksmīgs pārdošanas viceprezidents noliktavas uzsākšanā, skaidro: “Man karjeras treneris ir nefiltrēts, neapstrādāts un nebaidās aizvainot. Es to saucu par karjeras kursa korekciju, izmantojot progresīvu domāšanu. ”
Tāpat kā Džo, arī es esmu strādājis ar treneri. Visu sesiju laikā viņš varēja identificēt manus aizspriedumus un modeļus, izsaukt mani uz tiem un pēc tam palīdzēt man izstrādāt risinājumus, kā tos pārkāpt. Protams, patiesība reizēm sāp. Bet tas mani arī atbrīvoja.
Dienas beigās jums jāzvana
Viena no kļūdām, ko esmu pieļāvis un redzējis, kā citi ir izdarījuši, ir satvert visjaunāko padomu un pēc tam to izpildīt. Labāka pieeja ir gaidīt, kamēr esat apkopojis informāciju no visiem avotiem, ļaut lietām sēdēt dienu vai divas un pēc tam visu vēlreiz novērtēt. Jūs gandrīz noteikti pieņemsit labāku lēmumu, un jūs nepārsniegsit atsauksmes, kas jūsu prātā ir visjaunākās.
Stīvs Kaplans, biznesa attīstības vadītājs uzņēmumā pirms IPO, to skaisti rezumē:
“Es uzskatu, ka kopumā jo vairāk atsauksmes, jo labāk. Bet dienas beigās mēs esam atbildīgi par jebkādu rīcību, nevis par saviem padomniekiem. ”
Izvēlies prātīgi!
