Intervijas ir sarežģītas. Pat ja jūs darāt visu iespējamo, lai izpētītu uzņēmumu pirms lielās dienas un praktizētu nedēļu tieši, joprojām ir iespējams to kļūdīties. Intervijas ir vienkārši nepilnīgas. Patiesībā jūs, iespējams, pat pats sabotējat, pat to nezinot.
Neuztraucieties tomēr. Jūs varat būt pārliecināti, ka mājasdarbu veikšana uzņēmumam nākotnē noteikti maksās dividendes. Tāpat, skaļi atbildot uz izskanējušiem intervijas jautājumiem, tas noteikti izlīdzinās dažus no aptuvenajiem labojumiem jūsu atbildēs. Un, pats labākais, lasot un apgūstot šos piecus veidus, kā cilvēki neapzināti atstāj sliktu iespaidu intervijā, tiek nodrošināts, ka jūs nepieņemat vienādas kļūdas.
1. Pārmērīga koncentrēšanās tikai uz vienu darba daļu
Varbūt jūs veicat izmaiņas karjerā un varat pamatoti uzskatīt tikai par vienu nododamu prasmi, vai varbūt jūs vienkārši īpaši aizraujaties ar vienu konkrētu darba aspektu - katrā ziņā kandidāti bieži vien pārāk daudz laika pavada, koncentrējoties tikai uz vienu darba daļu. pozīcija.
Problēma? Jūs nevarat precīzi garantēt, ka intervētājam rūp tā darba daļa, par kuru jūs visu laiku pavadat runājot. Pieņemsim, ka, piemēram, jūs intervējat komunikācijas lomu. Iespējams, ka jūs visvairāk satrauksit par uzņēmuma LinkedIn uzņēmuma lapas pārņemšanu, bet, ja jūsu intervētājs to uzskata tikai par nelielu atbildību, jūs pats uzstāties, lai atstātu nepareizu iespaidu.
Ir lieliski satraukti par kādu konkrētu darba daļu, taču nezaudējiet kopējo ainu. Galu galā jums būs jārunā par pozīcijas galveno funkciju. Ja neesat pilnīgi pārliecināts, kas tas ir, pievērsiet uzmanību jautājumiem, kurus uzdod jūsu intervētājs, un sekojiet viņa norādījumiem.
2. Savu spēku sajaukšana ar vājākām prasmēm
Rakstā Harvard Business Review Heidi Granta Halvorsona sniedz lielisku piemēru situācijai, kurā mazāk ir vairāk: Tā vietā, lai apstātos pēc Hārvardas un Jēlas grādu aprakstīšanas, izcilajām un atbilstošajām prakses vietām un plašajām tehniskajām zināšanām - jūs Piesakieties saviem diviem semestriem koledžas līmeņa spāņu valodā.
Varbūt spāņu valoda ir saistīta ar darbu, bet pat tā, saskaņā ar “Presenter's Paradox”, tā vietā, lai spāņu valodas divus semestrus uzskatītu par bonusu, mūsu prāti mēdz vidēji novērtēt uzskaitīto sasniegumu iespaidu un faktiski redzēt šo konkrēto intervēto mazāk kompetents nekā tad, ja viņš vai viņa būtu apstājies pie grādiem un darba pieredzes.
Tā vietā sarunā saglabājiet šīs spāņu valodas prasmes citreiz. Centieties, lai jebkura jūsu pieminētā veikuma virkne būtu tikpat iespaidīga kā citiem, un vai nu atstājiet novirzes, vai arī pagaidiet labāku iespēju par tām runāt, kad viņi netiks salikti pret jūsu augstākajiem sasniegumiem.
3. Nesaistiet savus stāstus ar nostāju
Stāsti ir lielisks veids, kā sazināties ar intervētāju - tie ir vairāk atmiņā paliekoši nekā fakti, palīdz veidot pārskatu un var burtiski dalīties pieredzē ar intervētāju.
Bet, kā uzsvērts šajā SlideShare (sk. Kļūdu Nr. 4), jums šis stāsts ir jāpiesaista uzņēmuma vajadzībām, intervētāja pieredzei vai, konkrētāk, amatam, kuru viņš vai viņa mēģina aizpildīt, vai jūs riskē tikt aizmirsts. Nekļūdieties, pastāstot stāstu par laiku, kurā klienta projektā ietaupījāt dienu, nepieslēdzot to atpakaļ sava klausītāja vajadzībām - pretējā gadījumā jūsu spožums var pat tikt atcerēts.
4. Kļūda darba intervijā uzņemšanas intervijai
Jūs, iespējams, esat dzirdējis, ka laba ideja ir parādīt, ko jūs zināt par uzņēmumu intervijas laikā, it īpaši, kad jums tiek jautāts: “Kāpēc jūs interesē mūsu uzņēmums?” Vai “Kas jums labi der?”
Lai gan tā noteikti ir taisnība, tas nav tik vienkārši. Parādot to, ko jūs zināt par uzņēmumu, taču koncentrēšanās uz to, ko uzņēmums var darīt jūsu labā, nevis to, ko jūs varat darīt uzņēmuma labā, patiesībā neatstās pareizo iespaidu. Piemēram, jūs nevēlaties tērēt visu savu laiku, runājot par mentoringa iespējām, apmācības programmu un izaugsmes iespējām, ko piedāvā konkrēts uzņēmums, nepieminot arī to, kā jūsu prasmes atbilst amata vajadzībām.
5. Pārāk daudz abstraktu vārdu lietošana
Ja jūsu intervijas atbildes izklausās mazliet par līdzīgām Weird Al dziesmai “Mission Statement”, jūs, iespējams, nebūsit visspilgtākais kandidāts. Izrādās, klausoties abstraktus vārdus (domājiet par “stratēģiskām aliansēm” un “vismodernākajām tehnoloģijām”), tikai tiek aktivizētas smadzeņu zonas, kas saistītas ar valodas apstrādi. Alternatīvi, konkrētus vārdus, piemēram, “burkānu sula”, “smēķējošs automašīnas dzinējs” un “stāvēja 150 cilvēku priekšā”, ir vieglāk attēlot, aktivizēt vairāk smadzeņu zonu, un tāpēc tie ir neaizmirstamāki. Ievelciet piecas maņas un aprakstiet veiktās darbības. Tevi atcerēsies pozitīvi, nevis par to, ka viņš ir žargona robots.
Vissvarīgākais no tā visa ir domāt tikai no intervētāja perspektīvas. Kaut arī dažas no šīm kļūdām nav vis intuitīvākās, no kurām jāizvairās, patiesībā vairums no tām ir gadījumi, ja jūs norādāt, mēģinot iekāpt otra cilvēka kurpēs. Ja jūs būtu īres vadītājs, ko jūs vēlētos dzirdēt no potenciālā darba kandidāta? Rūpīgi pārdomājiet un iekļaujiet savas domas intervijas sagatavošanā.
