Dažreiz neatkarīgi no tā, vai mēs vēlamies, lai tā būtu vai nav, atbilde ir tikai “nē”.
Nē, jūs nedarbojaties intervijas procesā. Nē, nomas vadītāju tas neinteresē. Nē, vervētājs neuzskata, ka esat pietiekami stiprs.
Nē.
Jums par nelaimi, cilvēki ne vienmēr zvaigžņu saka “nē”. Varbūt viņiem nepatīk nepatīkamas sarunas. Viņi nevēlas tevi pievilt. Vai varbūt tas ir tāpēc, ka viņi ir vienkārši slinki vai neuzkrītoši.
Neatkarīgi no tā, ir svarīgi spēt pamanīt pazīmes, ka tas nav “viens”. Tādā veidā jūs varat novirzīt savu enerģiju un koncentrēties uz iespējām ar patiesu solījumu.
Šeit ir pieci rādītāji, kuriem, iespējams, ir pienācis laiks pāriet:
1. Ļoti atsaucīgs vervētājs pēkšņi kļūst grūti sasniedzams
Tas ir tāds kā dzīvesbiedrs, kurš nav vērsts uz izskatu, kurš pēkšņi izlozē un nopērk ķekars jaunu apģērbu un trenažieru zāles. Kad kāds sāk uzvesties pilnīgi bez rakstura, jūs sajutīsit nepatikšanas.
Tas attiecas arī uz darbu ar vervētāju. Ja viņš vai viņa ir bijis Džonijs uz vietas, sarakstoties un sekojot, un tad pēkšņi kļūst grūti sasniedzams vai lēns bruņurupucis, reaģējot uz to, tas, iespējams, ir zīme.
Aģentūru vervētāji parasti pelna naudu tikai tad, kad slēdz darījumus. Uzņēmējdarbiniekus parasti novērtē pēc tā, cik veiksmīgi viņi aizpilda atvērtās pozīcijas. Tādējādi, ja viņiem kļūst skaidrs, ka neveicat distanci, viņi var nolaist radaru pret jums un koncentrēties uz iecienīto kandidātu.
Vai tas ir forši? Nē. Vai esat pelnījuši slēgšanu? Pilnīgi. Vai tas notiek katru dienu? Jā. (Un, ja šie ir jaunumi jums, iespējams, jums patiks šis raksts: 4 patiesības par darbu ar vervētājiem, ka viņi nekad jums to neteiks.)
Atkal cilvēki ne vienmēr ir tieši tik graciozi par sarežģītu ziņu sniegšanu. Neļauj tam tevi atšķetināt. Koncentrējieties uz to, ko varat kontrolēt, un turpiniet virzīties uz priekšu.
Papildu piezīme: Es neiesaku dot otrai pusei prātu, ja neesat pilnīgi pārliecināts, ka tas tiek prasīts.
2. Jums ir teikts, ka viņa katru reizi piedalās sanāksmē
Tematiski tas ir līdzīgi pēkšņi nereaģējošajam vervētājam, bet, iespējams, sliktāk. Šajā gadījumā viņa vienkārši kļūst tumša bez jebkāda veida paskaidrojumiem. Kad jūs piezvanāt uz viņas biroju, lai noskaidrotu, vai varat iegūt skaidrību par notiekošo, viņa ir sapulcē. Un vēl viena tikšanās. Un vēl viena tikšanās.
Vai varbūt viņa sāk (neraksturīgi) nosūtīt visus jūsu zvanus tieši balss pastā.
Šī ir lieta: vervētāja darbs ir atkarīgs no tūlītējas sarakstes. Mēs grimstam vai peldējam, pamatojoties uz mūsu spēju sazināties ar un atjaunināt savus kandidātus. Tādējādi, ja jums ir darīšana ar cilvēku, kurš pārslēdzas uz “pilnīgi nepieejamu” režīmu, tas nozīmē, ka viņa ir gan rupja, gan, iespējams, vairs neinteresē.
3. Jūs saņemat ārstēšanu “Es domāju, ka mums ir slikts savienojums”
Pirms gadiem viens no maniem pieņemtajiem kolēģiem izpelnījās draņķīgu reputāciju kā sliktā savienojuma meistars. Viņš bija tik briesmīgs, ka sarunājās ar viņa kandidātiem “Es atvainojos, bet viņus neinteresē, un lūk, kāpēc …”, ka, kad viņi sāka kļūt mazliet nepatīkami ar sekojošajiem zvaniem, viņš gribēja izlikties, ka viņš tos nedzirdēja.
"Sveiki? Sveiki? Vai tur kāds ir? Sveiki?"
Tikmēr viņi ir pret otru līniju, runā ar viņu skaidri kā zvans.
Un šķiet, ka mans līdzstrādnieks nav vienīgais “profesionālis”, kurš izmanto šo paņēmienu, lai noslēgtu lietas ar kandidātiem, ar kuriem viņi vairs nevēlas nodarboties. Nesen es apmācīju klientu, kurš pēc jautājuma, kāpēc viņš nevirzās uz intervijas procesu, saņēma tieši tādu pašu atbildi. Kad viņš pakarināja un piezvanīja, viņš vairākas reizes devās tieši uz balss pastu. Viņa bija uzņēmuma VP.
JŪTU, LŪDZU, JŪS dzirdat, ka "nē" VAIRĀK nekā cilvēki
Šodien aprunājieties ar karjeras treneri, lai redzētu, kas jūs kavē
4. Viņš ir pretrunā ar sevi sociālajos medijos
Arī sociālie mediji var jums sniegt pierādījumus, ka kāds vairs nevēlas ar jums runāt. Piemērs: Es reiz nolīgu copywriter, lai atbalstītu ievērojami lielu projektu. Es samaksāju iemaksu, un viņa devās strādāt, lai sagatavotu projekta izklāstu. Neilgi pēc tam viņa izzuda. Es mēģināju katru veidu, kā sazināties ar viņu, lai redzētu, kas bija noticis un kā mēs risinātu šo visnegaidītāko notikumu pavērsienu.
Kad beidzot (pēc nedēļām ilgas mēģināšanas) saņēmu atbildi, viņa teica, ka viņa ir bijusi tik slima, ka nespēj atbildēt uz nevienu e-pastu vai vispār sarakstīties.
Interesanti, ka es atklāju, ka viņa nav pārāk slima Twitter vai Facebook. Ne tikai viņa bija tur, bet neviens no viņas amatiem vispār neliecināja par kādu slimību.
Ja esat darba meklētājs, kas nodarbojas ar to, kas šķiet līdzīgs vai gatavs stāsts, dodieties uz šīs personas sociālo mediju platformām. Jūs varat atklāt pazīmes, ka viņam vienkārši nav nekādu izdomu pateikt, kā tas ir.
5. Viņai vienmēr ir kaut kas steidzams apmeklēt
Pa tālruni tas var būt dzirdams durvju zvans vai sekundārs telefona zvans, kas otrai pusei ir jāpiedalās, stat. Ja šī ir klātienes saruna, iespējams, tas ir skatiens uz viņu mobilo tālruni, kam seko steidzama nepieciešamība steidzami nokļūt mākslīgā ārkārtas situācijā.
Nekļūstiet man nepareizi: Dažkārt, visiem mums, lietas kļūst nepareizi. Patiesībā maniem bērniem ir nekaunīgs talants, lai viņi mani sūtītu īsziņās ar savām “neatrisināmajām problēmām” tieši tad, kad es esmu tādu lietu vidū kā klientu tikšanās. ES saprotu.
Tomēr, ja jūs mijiedarbojaties ar kādu, kam, šķiet, bieži piemīt šīs ārkārtas situācijas, tas varētu nozīmēt, ka viņa mēģina novērsties no jums.
Šīs pazīmes var jūs kaitināt vai padarīt darba meklēšanu vēl izaicinošāku. Bet mans nodoms nav radīt izmisumu. Tieši pretēji, es gribu jums palīdzēt ātri pamanīt spēles vai izvairīšanos. Pēc tam jūs varat izlemt, kā vēlaties to spēlēt.
Varbūt jūs vienkārši iesniedzat šo iespēju un pievēršat uzmanību citur. Varbūt jūs meklējat citu kontaktu organizācijas ietvaros. Neatkarīgi no tā, kāda ir jūsu stratēģija, neļaujiet jums atklāt vienu iespēju vai vienu nereaģējošu vervētāju.
Pēc vajadzības precīzi noregulējiet sniegumu. Kontrolējiet to, ko varat kontrolēt.
Kad jūs pakavējaties pie “nē”, jūs atņemat enerģiju no darbībām, kas varētu novest pie “jā”. Protams, jums vajadzētu dot visas iespējas, kas jūs interesē, ar pilnu piepūli un uzmanību.
Bet kad ir pienācis laiks pāriet no darba noraidīšanas? Pāriet tālāk. (Un ticiet, ka karma ilgtermiņā visu izlīdzinās.)
