Pētījumi turpina parādīt, ka jums dzīves laikā būs daudz karjeru. Piemēram, tūkstošgadnieki sagaida, ka viņi paliks darbā mazāk nekā trīs gadus, un, bez šaubām, mainīsies karjera, mainoties viņu idejai par sapņu darbu.
Neatkarīgi no tā, vai esat dažus gadus karjerā vai tās vidū, ja kādreiz esat mēģinājis mainīt kursu, jūs zināt, ka tas nav viegli. Galu galā jums ir noteikts pieredzes, zināšanu un prasmju kopums, un jūs neko nevarat ar viņiem kaut ko darīt?
Tomēr jūs esat mērķējis uz nākamo avēniju, kuru vēlaties iet uz leju, bet jums ir nulle, zilch, nada piecu gadu pieredzē, ko darba devējs vēlas redzēt ideālā kandidātā. Tas ir pietiekami neapmierinoši, ja domājat, ka jūs varētu arī turpināt darīt to pašu veco lietu, tāpēc esat pārliecināts, ka nekad nenodarbināsities bez vairāku gadu pieredzes jaunajā jomā.
Bet tas nav pareizais domāšanas veids. Ir veidi, kā pāriet no viena ceļa uz otru, un šeit ir pieci soļi, kas jums palīdzēs nokļūt.
1. Garīgi pagatavojiet
Kad jums ir precīza pieredze, kas norādīta amata aprakstā, un jūs aizpildāt tiešsaistes pieteikumus, pretendentu izsekošanas sistēmas (vai ATS, kā tos sauc), mīl jūs. Roboti viegli uztver, ka jūs esat labi noskaņoti, un, pārejot no vienas lomas savā nozarē uz līdzīgu, darba meklēšana šķiet ne tik slikta.
Tomēr, kad veidojat šarnīru, tas prasa nedaudz vairāk darba. ATS nespēj izveidot savienojumus, kurus var artikulēt. Un jūs zināt, kur tas jūs nolaiž? Noraidāmā kaudze. Esiet informēts par priekšā esošo izaicinājumu - tas ir pirmais solis, lai gūtu panākumus jūsu karjeras virzienā.
2. Inventarizējiet savu ģēniju
Es uzskatu, ka vairums cilvēku neapstājas un skatās, ko viņi var piedāvāt. Kad redzat vajadzīgā darba gadu pieredzi, kas nav precīzi piemērota, pamatojoties uz jūsu darba vēsturi, jūs noniecināt un pamest meklēšanu pavisam. Šeit ir labāks variants.
Novērtējiet savu pieredzi un nosakiet nododamās prasmes; tie ir tie, kurus jūs vēlēsities izcelt, reklamējot sevi kā dzīvotspējīgu kandidātu.
Piecpakāpju ETHOS metode, ko izveidoju klientiem, pārbauda jūsu pieredzi un padara to atbilstošu jūsu virzienam. Tas ir kā mēbele vai kaut kas jūsu drēbju skapī.
Jūs varat izmantot šo pieeju neatkarīgi no tā, vai esat ārpus skolas vai karjeras vidū esat pagrieziena punkts.
Sāciet ar vienu sava darba aspektu un uzdodiet sev šādus piecus jautājumus:
- E - Kāda ir jūsu īpašā pieredze?
- T - Kādi ir jūsu veiktie uzdevumi?
- H - Kā jūs sasniedzāt šos uzdevumus, tas ir, kādas ir īpašības, kuras jūs izstādījāt darbā?
- O - kādus īpašus rezultātus jūs sasniedzāt?
- S - Tagad, voila, kādas ir prasmes, kuras jūs izstādījāt?
Saka, ka strādājat piegādes ķēdē un pēc šīs analīzes jūs saprotat, ka viena no lietām, kurā esat ģēnijs, ir pieprasījuma pārvaldības rīku izmantošana, lai precīzi izveidotu pirkumu prognozes. Tā vietā, lai domātu: “Ko tad nu jebkurš var darīt!”, Runā par sevi šādi: “Es labi analizēju milzīgus datu apjomus un veidoju precīzas prognozes. Kurš cits es varu atrisināt problēmas, kas saistītas ar šīs prasmes izmantošanu? ”Atkārtojiet to katrai prasmei, ar kuru nācāt klajā.
3. Izmeklējiet savu sapņu darbu
Labi, tāpēc jūs domājāt pāriet uz mārketinga lomu. Bet jūs esat iestrēdzis tāpēc, ka es domāju piegādes ķēdes darbiniekus pāriet uz mārketingu? Jūs nevarat precīzi noteikt savienojumu. Droši vien to neredz arī jūsu draugi un kolēģi. Tāpēc varbūt viņu konsultēšana nav jūsu stratēģija. Šeit ir labāks.
Runājiet ar mārketinga kolēģiem un jūsu tīkla cilvēkiem, kuri darbojas šajā nozarē, kurā vēlaties iekļūt. Uzziniet par to, ko viņi dara, kā viņi tur nokļuva, un to, kas, viņuprāt, cilvēkam ir nepieciešams, lai to panāktu šajā jomā. Jautājiet viņiem, kādas prasmes un talanti, viņuprāt, ir nepieciešami.
Ievērojiet, ka es teicu, ka vaicājat viņiem par prasmēm un talantu. Jūs neprasāt par gadu pieredzi. Jūs arī pamanīsit, ka nejautājat viņiem, vai viņi zina par visiem darbiem, uz kuriem varat pretendēt. Pašlaik jūs strādājat izmeklēšanas režīmā, izmantojot visu iespējamo par šo jauno nozari.
4. Tulkojiet savu spožumu
Tagad salieciet mīklas gabalus kopā. Balstoties uz jūsu sarunām, jums vajadzētu būt diezgan labam priekšstatam par to, kas jums nepieciešams, lai to izveidotu savā jaunajā laukā. Bruņojoties ar šīm zināšanām, atgriezieties pie ETHOS sadalījuma. Redzēsim, kā strādāt vairākfunkcionālās komandās, kā pārvaldīt tēriņus, sekot projektiem un deleģēt pienākumus. Jūs labi pārzināt arī prognožu un programmu klāju izveidi.
Tātad būtībā pārbaudiet, pārbaudiet un pārbaudiet. Vai tagad jūtaties pārliecinātāks? Kad sākat saprast, ka tik daudz no tā, ko jūs darāt un esat paveicis, ir piemērojams cita veida darbam, lēciens jutīsies mazāk biedējošs. Tagad jūs varat doties uz priekšu un piezvanīt mārketinga vadītājai, lai prasītu laiku viņas kalendārā.
5. Piesaistiet sevi jaunā veidā
Pirms lasāt šo rakstu, iespējams, domājāt par kautrīgu pieeju mārketingam - vai jebkurai nozarei, kurā jūs nieze pāriet uz -, lai redzētu, kādas darba vietas viņiem bija atvērtas. Es ceru, ka esmu izjaucis jūsu domāšanu par to. Tāpēc, ka tagad jūs viņus sasniegsit ar daudz jaudīgāku un pārliecinātāku pieeju nekā tad, ja jūs būtu sasniedzis, tiklīdz jūs esat ieslēdzis jauno lauku.
Tiekoties ar mārketinga vadītāju, sociālo mediju direktoru vai pārdošanas viceprezidentu, jūs vēlēsities noskaidrot, ka esat paveicis savus pētījumus un savienojis punktus, lai veiktu šo darbību. Dalieties “kāpēc” aiz jūsu vēlmes mainīt karjeru no X uz Y.
Visbeidzot formulējiet, kāpēc jūs esat lielisks kandidāts, kurš būtu jāpieņem darbā. Neatkarīgi no tā, kurā jomā jūs pāriet, jūs vēlaties sevi pārdot. Bet tas nav viss, ko vēlaties darīt. Tā vietā, lai vaicātu par atvērtām pozīcijām, sarunājieties, lai parādītu, kāpēc jūs esat gatavs veikt šo pāreju un ko uzņēmums (vai pat nozare) gūst.
Darbs, izmantojot ETHOS vingrinājumu, ļauj patiesi noteikt savas prasmes un to, kā tās var nodot. Veidojot stāstus, kurus varat izmantot intervijās, tīkla sarunās un potenciālajos darbā pieņemšanas menedžeros, jūs atrodaties ceļā, lai pierādītu, cik lieliska esat īre, neatkarīgi no tā, cik neordināras ir jūsu karjeras izmaiņas.
