Tas būs īstais. Jūs esat atradis vienu - perfektu darbu, kas atzīmē visas rūtiņas. Jūs ticat misijai, jūs tiksiet radoši izaicināts, un izaugsmei ir daudz vietas. Kāds sapnis! Pastāv tikai viena problēma: jūs esat pārkvalificēts.
Neatkarīgi no tā, vai amats prasa bakalaura grādu un viena līdz divu gadu pieredzi un vai jums ir doktora grāds kopā ar astoņiem gadiem saistītā nozarē, vai arī tas ir sākuma līmeņa amats un jums ir vadības pieredze, ir nepatīkami atrast darbu, kas, jūsuprāt, nav lielas iespējas iegūt. Dažos veidos var būt grūtāk pārvarēt pārāk kvalificētu kvalifikāciju, nekā tas var pārspēt pārāk zemas kvalifikācijas līmeni, pārsteidzoši, jo tas var likties. Viens iemesls ir tas, ka nepietiekami kvalificētus kandidātus var veidot un apmācīt tā, kā parasti nekvalificēti kandidāti parasti nevar, un daži īrējošie vadītāji cīnās par šo ideju.
Arī uztverei ir nozīme. Kvalificēti kandidāti bieži tiek uzskatīti par entuziasma pilniem kandidātiem, kuri sasniedz tik augstu līmeni, cik iespējams, savukārt uz pārāk kvalificētiem kandidātiem var uzlūkot skepsi - kāpēc gan kāds ar 10 gadu pieredzi kandidētu uz vidēja līmeņa amatu? Tomēr joprojām viss nav zaudēts. Ir veidi, kā pārvarēt jautājumus par jūsu pieredzes līmeni un pierādīt, ka esat īsts īre. Faktiski ir noteiktas darbības, kuras varat veikt, lai pārliecinātos, ka pārdodat sevi vislabākajā iespējamā veidā.
1. Dodieties skaidrībā par saviem mērķiem
Vispirms padomājiet, kāpēc vēlaties šo darbu. Vai vēlaties mainīt savu karjeru no kaut kā korporatīva uz kaut ko radošu? Vai jūs atgriežaties darbā pēc atvaļinājuma izmantošanas? Vai jūs mēģināt attīstīt vai nostiprināt jaunu prasmi? Kad mainīju karjeru, es to izdarīju tā, lai varētu sazināties ar cilvēkiem un ietekmēt lielākas pārmaiņas, nevis izolēt sevi, veicot bezgalīgus pētījumus. Es joprojām esmu ieguvis augstāko izglītību, bet es koncentrēju uzmanību, kad sapratu, ka mana misija un mērķi ir mainījušies, un tas nozīmēja pāreju no profesora amata uz ilgumu uz administratīvu lomu karjeras attīstības birojā.
Varbūt arī jūs esat atklājuši, ka, lai piepildītos darbā, jums jātic uzņēmuma misijai un sociālajai ietekmei, un, ja atrodaties kaut kur, kur jūs vairs nesaprotat vai neatbalstāt misiju, iespējams, ir pienācis laiks gājiens. Tas, ka ir mazāk lineāru karjeras ceļu, ir jūsu labā. Pārkvalificēta prasība ir izaicinājums, jā, bet tā var būt arī priekšrocība, ja jūs to pareizi ierāmējat. Jūsu prasmes, potenciāls un piemērotība vienmēr ir vissvarīgākā lieta darba devējiem, un kaislīgiem un pieredzējušiem cilvēkiem nav patīkami strādāt pārsteidzošus darbus, kuru tehniski viņi ir pārāk kvalificēti uz papīra. Tātad, lai arī jūsu vadības pieredze, iespējams, nav nepieciešama jūsu jaunajam koncernam reklāmas firmā, jūsu pierādītā spēja labi strādāt kopā ar komandu, uzturēt kolēģus motivētus un pabeigti projekti būs savlaicīgi.
Lai arī kāds būtu jūsu izmaiņu pamatojums, mērķu apzināšanās palīdzēs skaidrāk pastāstīt savu stāstu visā procesā.
2. Saprast, kāpēc īrēšanas vadītājs vilcinās
Jūs varētu domāt sev: “Kāpēc tas ir svarīgi, ja man ir vairāk pieredzes vai izglītības, nekā viņi vēlas? Tas tikai padara mani par īpaši perfektu kandidātu, vai ne? ”Ne vienmēr. Galvenie iemesli, kāpēc darba devēji uztraucas par pārāk kvalificētiem kandidātiem, parasti ir saistīti ar naudu un ieguldījumiem. Viņi uztraucas, ka nespēs jums samaksāt pietiekami, un ka jums, iespējams, ir nereālas cerības uz lomas progresu. Turklāt viņi ir nobažījušies, ka jums būs garlaicīgi šajā pozīcijā un aizbrauks, tiklīdz notiks kaut kas labāks.
Īsi sakot, galvenais jautājums uzņēmuma beigās ir tas, ka jūs neuzņemsit saistības, un tas liek organizācijai vilcināties uzņemties saistības ar jums. Kad jūs saprotat, kāpēc jūs, iespējams, neesat vēlamais kandidāts, varat koncentrēties uz iespējamo problēmu risināšanu: skaidri norādiet, ka algu diapazons jums patika, pat ja tas nozīmē algas samazinājumu un ka jūs saprotat lomas trajektoriju un jūsu potenciālās cerības.
3. Izveido kafijas tikšanās
Lai gan vienmēr ir laba ideja pirms pieteikšanās pieteikties, lai sazinātos ar laiku, kas strādā uzņēmumā, tas ir īpaši svarīgi, ja jūsu atsākums varētu uzacis uzacīt. Pārāk kvalificēta gadījuma gadījumā jūs vēlaties uzzināt, kādas īpašības un prasmes ir vissvarīgākās organizācijai, labāk izprast, kāds darbs izskatās katru dienu, un izdomāt, kā padarīt jūsu lietu par pareizu šai pozīcijai. Ja jūs pazīstat kādu uzņēmumu, sāciet tur un pajautājiet viņam tukšu, kāda, viņaprāt, būtu labākā pieeja.
Ja jūs vēl nepazīstat kādu personu, ir daži vienkārši veidi, kā rakstīt aukstus e-pastus, kas saņems atbildes. Ja jūs varat aizkavēt īsu sapulci, esiet godīgs attiecībā uz savu pieredzi un kvalifikāciju, bet neizsakiet raizes vai satraukumu par tām - piederiet viņiem! Tajā pašā laikā esiet tieši pret savu nodomu tikt izaicinātam un iedvesmojies no jauniem centieniem.
4. Nelietojiet pazemināt sasniegumus
Un, lai gan jums pieder savi sasniegumi, kas jūs varētu padarīt par aktīvu uzņēmumam, nenovērtējiet kvalifikāciju, baidoties, ka viņi jūs izslēgs no darbības. Kadrējiet iespaidīgus augsta līmeņa sasniegumus jaunā veidā. Ja piesakāties radošam amatam, padomājiet par laika apspriešanu, kad jums bija iespēja radošumu pievērst korporatīvajam stāvoklim, un cik izaicinošs un piepildīts tas bija. Vai arī, ja jūs nākat no liela uzņēmuma, bet vēlaties pievienoties jaunizveidotam uzņēmumam, varat uzsvērt, kā jūsu augstākā līmeņa pieredze ar potenciālo pircēju ģenerēšanu vai klientu attiecību veidošanu var dot priekšrocības jaunākam uzņēmumam. Nomas menedžeris, iespējams, nezina, ka viņai ir vajadzīgs kāds, kam ir jūsu pieredze, kamēr viņš neredz jūsu pieteikumu.
Tikpat svarīgi nav izklausīties, ka esat pārāk labs lomai, un pieņemsim, ka jūs ātri pārvietosities pa komandķēdi. Šeit var būt grūtāk izkļūt no savas galvas, taču labākais, ko varat darīt, ir izturēties pret šo amatu tāpat kā pret jebkuru citu, uzsverot savas prasmes un vērtību, kuru jūs piešķirat uzņēmumam. Protams, lai to izdarītu sirsnīgi, jums jābūt godīgam pret sevi attiecībā uz to, cik ilgi jūs būtu ērts un apmierināts bez lielas paaugstināšanas.
5. Uzsveriet, kāpēc jūs esat labsirdīgs
Jums nekad nav skaidri jārisina fakts, ka esat pārkvalificēts, bet, ja darbā pieņemšanas vadītājs pauž bažas, izmantojiet to kā iespēju uzsvērt, kāpēc vēlaties darbu un kāpēc jūs esat īstais cilvēks lomai. Nepievērsiet uzmanību iemesliem, kas jums varētu neatbilst.
Tā vietā, lai teiktu: “Jūs droši vien domājat, kāpēc es pat gribu šo koncertu, vai ne? Haha, ”sakiet, “ es tiešām esmu sajūsmā par izaicinājumu novatorisku ideju ieviešanai jūsu komandā. ”Nelieciet, ka jūs konkurējat ar kandidātiem, kuriem ir puse savas pieredzes; tā vietā mēģiniet pateikt: "Es zinu, ka esmu bijis augstākstāvošos amatos, bet es tiešām esmu sajūsmā par šo īpašo lomu un veidiem, kā es varu palīdzēt tai augt."
Tiklīdz jūs redzat atvērumu, kurā tiek apspriestas nomas vadītāja problēmas, varat runāt par to, cik priecājaties strādāt uzņēmumā, kura misijai jūs ļoti ticat, un cik aizrautīgi jūs mācāties un plaukstat jaunā vidē. Paziņojiet, ka šī loma jums tiks izaicināta vislabākajā veidā. Runājot par to, vairums darba devēju vēlas atrast piemērotu (ti, patīkamu kolēģi), kurš sniegs rezultātus un pārsniegs cerības.
Ne visi mūsu “sapņu darbi” ir aktuāli. Un ne visi no viņiem izrādās sapņi, par kuriem mēs domājām. Tāpēc, ejot cauri procesam, katrā posmā pārliecinieties, vai jūs patiešām vēlaties šo pozīciju - un ka finansiāli jūs varat atļauties veikt neizbēgamo atalgojumu. Un, ja jūs joprojām patiešām vēlaties, patiešām vēlaties darbu, atdodiet to visu, kas jums ir. Neļaujiet saviem pagātnes sasniegumiem traucēt gūt panākumus nākotnē.
