Daudzi cilvēki saka, ka frāze “Tā mēs vienmēr esam to izdarījuši” satur septiņus dārgākos vārdus biznesā. Un daudzos gadījumos tā ir taisnība. Mēs zinām, ka iepriekšējie panākumi negarantē nākotni, it īpaši, ja vienīgais nemainīgais ir pārmaiņas.
Bet tas nenozīmē, ka daudzas darba vietas nav pilnībā izturīgas pret jaunām idejām. Un, ja jūs šobrīd esat iestrēdzis šāda veida kultūrā, jūs zināt, cik nomākta tā var būt.
Neatkarīgi no tā, vai jūsu birojā ir pilns ar cilvēkiem, kuri tur strādājuši 30 gadus, vai arī jūs vada vadītājs, kurš ir pārliecināts, ka nav labāka veida, kā rīkoties, jūsu izcilie uzlabojumu un pārmaiņu ieteikumi tiek pastāvīgi izslēgti vai, vēl sliktāk, tiek pilnībā ignorēti. . Nav svarīgi, vai vēlaties pārstrukturēt visu nodaļu vai vienkārši mainīt kafijas zīmolu pārtraukuma telpā. Jūsu uzņēmuma acīs visas pārmaiņas ir sliktas.
Tātad, ko tieši jūs varat darīt, ja jūsu darba devējs nekavējoties biedē par ideju kaut ko labot, ne tikai sūdzoties par to? Nu, šeit ir daži soļi, kas var palīdzēt efektīvi pasniegt savas domas un (cerams) panākt, lai zobrati kustētos.
1. Iestatiet tikšanos
Ja jūs strādājat birojā, kas jau vilcinās mainīt lietas, jūs noteikti nevēlaties parādīt savas idejas priekšniekiem bez brīdinājuma. Tā vietā norunājiet tikšanos ar savu vadītāju vai vadības komandu, lai pārrunātu savas domas.
Tas liek jūsu priekšniekam prātot, ka ir kaut kas svarīgs, par kuru vēlaties diskutēt, kā arī novērš iespēju, ka jūsu ideja tiks noraidīta kā kaut kas mazsvarīgs, ko jūs tikko teicāt garām.
Pirms atzveltnes pieprasīšanas neaizmirstiet arī apsvērt laiku. Ja jūsu menedžeris jau ir pieaudzis, iespējams, tas nav lielisks laiks, lai viņa vai viņas šķīvim pievienotu vairāk. Bet, ja viņš vai viņa šobrīd strādā pie nākamā gada budžeta un jūsu priekšlikums ir saistīts ar finansējuma nepieciešamību, jūs, iespējams, vēlēsities paust savu ideju uz galda, pirms finanšu plāns būs pilnībā pabeigts.
2. Nāciet sagatavoti
Lai jums būtu pat vismazākā iespēja, ka jūsu ideja tiks apsvērta, pirms sēdēšanas, lai sarunātos ar savu vadītāju, jums ir jāpievērš īpaša uzmanība tam, lai jūs būtu iezīmējuši visus savus I un šķērsojuši savus T vārdus.
Protams, jums jābūt gatavam izskaidrot savas jaunās metodes priekšrocības, kā arī to, kāpēc tā ir labāka alternatīva nekā process, kuru pašlaik izmanto jūsu darba devējs. Turklāt jums jābūt arī bruņotam un gatavam visām jūsu ģēnija idejas nepatīkamajām un smalkajām detaļām. Kā izskatīsies šīs jaunās pieejas ieviešana? Vai no budžeta būs nepieciešami papildu dolāri? Kādi departamenti ir iesaistīti?
Ja acīmredzami labi pārdomāts un izpētīts plāns tiek parādīts, tas jūsu priekšniekam parādīs, ka tas ir kaut kas, kam jūs esat veltījis daudz laika un enerģijas - ne tikai ideja par aproci, kura, jūsuprāt, padarīs jūsu darbu vieglāku .
3. Esiet gatavs izturēties pret pretestību
Jūs jau zināt, kā jūsu birojs jūtas pārmaiņu dēļ, tāpēc jums jābūt garīgi sagatavotam izturēties pret zināmu sava priekšnieka pretestību.
Pirmkārt, saprotiet, ka viņu vilcināšanās izmēģināt kaut ko jaunu nebūt nav neracionāla. Galu galā daudzi cilvēki piekrīt filozofijai “Ja tas nav salauzts, nelabojiet”.
Tāpēc ir svarīgi izskaidrot, ka, kaut arī jūs zināt, ka pašreizējā metode darbojas , ir daži veidi, kā jūs domājat, ka varētu to uzlabot . Uzsverot savas idejas ieguvumus, nevis tikai vēdinot par esošās procedūras trūkumiem, cerams, ka jūs parādīsit priekšniekiem gaismu.
Paturiet prātā, ka, kaut arī vēlaties izcelt sava priekšlikuma plusus, tas nenozīmē, ka jums vajadzētu pilnībā stiklot pāri iespējamiem mīnusiem. Galu galā jūsu auditorija, visticamāk, būs vairāk nekā gatava to norādīt jums.
4. Sekojiet līdzi
Tātad jūs esat panācis sarežģīto daļu, izskaidrojot visu savu uzlabojumu ierosinājumu. Kamēr jūs vēlētos, lai jūs sagaidītu entuziasma pilns, “Cik lieliska ideja! Darīsim! ”Atbilde, jūs zināt labāk. Ja jums paveicas, ka jūsu priekšlikums netiek nekavējoties noraidīts, jūs, iespējams, lūgsit dot priekšniekiem kādu laiku padomāt un parunāt.
Jā, jums noteikti jādod augstākajai vadībai iespēja sakošļāt savas idejas, nemitinot viņus atbildi meklēt. Nevilcinieties pēc nedēļas vai divām sazināties ar savu vadītāju. Pastāv liela atšķirība starp to, vai jūsu ideja tiek apsvērta un tā pilnībā nokrīt no radara.
Pat ja jūsu ideja galu galā tiek noraidīta, joprojām ir svarīgi sekot līdzi.
Tātad, ja jūsu priekšnieks informē, ka komanda ir nolēmusi nevirzīt uz priekšu, nebaidieties lūgt atsauksmes vai paskaidrojumus. Šis vērtīgais ieguldījums varētu palīdzēt jums labāk prezentēt savas idejas nākotnē.
5. Palieciet pozitīvi
Varbūt jūs paveicāt pārsteidzošu darbu, ieskicējot jauno ideju, taču tā tomēr tika notriekta. Es zinu, ka tas ir ārkārtīgi satraucoši un nožēlojami, un jums ir atļauts minūti sajust nelielu glumumu. Bet, ja jūs mēģināt uzplaukt šajā stagnējošajā darba kultūrā, jums ir jāatkāpjas un jāpaliek pozitīvam.
Vieglāk pateikt, nekā izdarīt, vai ne? Galu galā darbs vidē, kurā nejūtas dzirdēts vai novērtēts, ir pārliecināts morāles deflators. Tomēr centieties koncentrēties uz savām pozīcijas daļām, kuras jums patiešām patīk.
Ja nepieciešams, varat atrast arī alternatīvas noieta vietas, kur varat novirzīt savu novatorisko enerģiju. Varbūt jūs varat brīvprātīgi pavadīt laiku kopā ar vietējo bezpeļņas organizāciju vai uzņemties ārštata projektu, kas jūs izaicina un iedvesmo. Nē, tas nemainīs jūsu uzņēmuma spītīgo attieksmi. Bet tas jums piešķirs vietu, kur jūs varat nedaudz vingrināt savus izgudrojošos muskuļus - vismaz līdz brīdim, kad varēsit atrast jaunu darbu.
Jā, iekļaušanās darba kultūrā, kas ir neiecietīga vai izaicinoša pret izmaiņām, rada noteiktas problēmas. Tāpēc ir svarīgi būt pienācīgi sagatavotam, iepazīstinot ar jaunajām idejām, un šo darbību veikšana palīdzēs jums to paveikt! Pat ja jūsu ieteikums ilgtermiņā joprojām tiek noraidīts, jūs varat viegli atpūsties, zinot, ka visspēcīgāk esat mēģinājis iegūt zaļo gaismu.
