Kā uzņēmuma īpašnieks, mentors un personīgās izaugsmes veicinātājs es vienmēr augstu vērtēju konsultāciju saņemšanu par visdažādākajām tēmām. Un, ja godīgi, es esmu nepārtraukti pārsteigts par to, kad un kur rodas visvērtīgākās domas. Dažās dienās tas ir izpildījums manā komandā, pēc tam citās dienās tas ir konsultants, kurš man ir paredzēts, lai konsultētu.
Gadu gaitā es esmu atklājis, gan sniedzot, gan saņemot padomus, ka faktiski tas nekad nav par to, kas to sniedz - tas vienmēr liek domāt, kā un kurā brīdī tas tiek piegādāts. Tā kā šis process ir vairāk māksla, nevis zinātne (padomājiet par visām nevēlamām vai parasti sliktām atsauksmēm, ko esat saņēmis), apsveriet šos papildu padomus nākamreiz, kad jums lūgs vai nelūdz - dalīties ar savu viedokli.
1. Piegādājiet to pareizajam pamatam
Pirmkārt, tas nav par jums, bet par cilvēku, ar kuru jūs runājat. Pēc manas pieredzes patiesi noderīgu padomu sniegšana sākas ar nākšanu no nesavtīgas vietas. Ja jums ir aizmugurējie motīvi, apstājieties, kamēr esat priekšā. Otrkārt, jums tas jāsaglabā reāli. Izmantojot reālās dzīves pieredzi, salīdzinot ar anekdotēm vai trešo personu padomiem, jūsu padoms var kļūt daudz spēcīgāks. Ja personai, kas meklē padomu, patīk dzirdētais, varat padziļināties tēmā un savā pieredzē, lai tā būtu daudz jēgpilnāka.
2. Izlasi istabu
Nosakiet, vai persona, ar kuru jūs runājat, var saņemt jūsu padomu. Vai viņa to prasa? Nē, burtiski, viņa to prasa? Ja nē, atgriezieties pirmajā solī un vienkārši vēlreiz apstipriniet. Ja jā, pārliecinieties, ka klausāties jautājumu, lai jūs varētu sniegt vislabāko atbildi vai norādīt viņai virzienā, kas viņai palīdzēs. Ja nav konkrētu jautājumu, novērtējiet viņas ķermeņa valodu. Vai viņa liekas uz jūsu sarunu, vai viņa šķiet saderināta, vēlas dzirdēt, kas jums jāsaka? Uzmanības pievēršana situācijai var palīdzēt jums abiem iznākt uz priekšu.
3. Izprotiet savu mērķi
Uzzinot, ar ko jūs runājat un kā viņš klausās vai saņem atsauksmes, jūs varat strukturēt savus padomus tādā veidā, lai tie rezonētu. Vai šī persona dod priekšroku anekdotēm, personīgiem stāstiem, īsiem pārņemšanas gadījumiem, konkrētiem piemēriem vai pilnīgākam kontekstam? Vai jums ir nepieciešami vizuālie attēli, lai palīdzētu jums saprast savu viedokli? Kāds ir viņa prāta stāvoklis - krīzes vai plānošanas režīmā? Visa šī informācija ietekmē. Ja tas nozīmē vispirms pieslēgties personīgajam līmenim, lai iegūtu izpratni par personu, kurai nepatīk padoms, tas ir lieliski. Varētu secināt, ka tas palīdz jums strukturēt to, ko jūs gatavojaties pateikt.
4. Turiet to īsi
Tikai gadījumā, ja jūs sniedzat nepieprasītus padomus un nepareizi izlasījāt mērķi, kļūdieties īsuma pusē. Nevajag turpināt un turpināt. Vienkārši dodiet iespēju paņemt virslīniju un gaidiet, līdz tiks parādīta vēl viena vēstule. Ja persona vēlas vairāk vai vēlas, lai jūs sīkāk izvērstos, ko jūs sakāt, ticiet man, viņa jautās. Ja viņa to nedarīs, jūs saņemsit pateicību, pēc kuras jūs abi varēsit virzīties tālāk.
5. Ziniet savu kompetenci
Tas varētu būt dots, bet nesniedziet padomu, ja īsti nezināt, par ko jūs runājat. Esiet vaļsirdīgs attiecībā uz šo faktu un norādiet personai pareizajā virzienā vai savienojiet viņu ar kādu, kurš ir eksperts šajā tēmā. Viņš novērtēs ne tikai to, ka jūs netērējāt savu laiku, bet arī to, ka esat viņu pavirzījis vienu soli tuvāk tam, ko viņš meklē.
Labus padomus var saņemt no jebkuras vietas. Bet, lai tas būtu vērts, jums jāpārliecinās, ka tas ir būtisks un vai persona, ar kuru jūs runājat, patiesībā vēlas to saņemt. Kad iemācīsities lasīt situāciju un attiecīgi piedāvāsit noderīgas domas, jūs būsit vienu soli tuvāk tam, lai jūs būtu respektēts resurss un uzticams padomdevējs.
