Jūs esat pieteicies pietiekami daudz darba vietu, lai zināt dažus no visbiežāk sastopamajiem interviju jautājumiem, kurus uzdod vadītāji (piemēram, kādi ir jūsu pašreizējie darba pienākumi? Kāpēc jūs vēlaties aiziet no pašreizējā darba? Kādi ir jūsu profesionālie mērķi?).
Jūs arī zināt, ka līdz intervijas beigām jums būs pienācis laiks pajautāt jebko, kas jums rodas jautājums par lomu vai uzņēmumu.
Daži cilvēki cīnās ar šo daļu, it īpaši, ja viņiem šķiet, ka uz viņu jautājumiem jau ir atbildēts. Bet tieši tāpēc jums vienmēr vajadzētu būt gataviem dažiem, kurus īres vadītājam ir gandrīz neiespējami segt, pirms tos audzināt.
Viena vienkārša stratēģija, lai pārliecinātos, ka jums ir gatava daži no šiem drošās izvēles variantiem, ir atgriezt intervētāja uzmanību: uzdodiet viņam tos pašus jautājumus, kurus viņš jums uzdeva.
Vai vēlaties redzēt to darbībā? Šeit jūs dodaties:
1. Kāpēc jūs interesē darbs šajā organizācijā?
Nomas menedžeris vēlas uzzināt jūsu motivāciju, kāpēc jūs piesakāties darbam, un to, ko jūs cerat iegūt no darba tur. Šis jautājums norāda uz jūsu spēju izpētīt organizāciju, tās vēsturi, misiju, nozari un to, kas to atšķir no konkurences. Tomēr tas nav tikai pārbaudījums, lai redzētu, vai esat paveicis mājas darbus; tas attiecas uz mācīšanos, ja jūs vairāk satrauc ikdienas uzdevumi, mainīgās nozares, nevis sporta zāle uz vietas un bezmaksas pusdienas. Šeit varat uzzināt, kā uz to labāk atbildēt.
Jautājums, kas jums vajadzētu uzdot atpakaļ: kas lika jums izlemt šeit strādāt?
Izmantojiet izdevību, lai labāk izprastu, kāpēc intervētājs ieradās uz klāja; un vēl svarīgāk, kas ir ietekmējis viņas palikšanu. Jūs vēlaties strādāt kaut kur, kur cilvēkus motivē un vada misija. Ja cilvēkam, kurš jau strādā uzņēmumā, nešķiet kaislīgs par savu darbu, tas ir sarkanais karogs.
2. Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā?
Īres menedžeris vēlas labāk izprast jūsu ilgtermiņa mērķus. Lai gan jums nav jāapņemas, ka piecos gados pēc tam jūs atradīsities uzņēmumā (un, lūdzu, nesakiet: “Savā darbā!”); jūs varat atvieglot darbā pieņemšanas vadītāja rūpes par laika nokavēšanu, līdz iznāk jūsu lielā pārtraukums uzņēmumā, par kuru jūs patiešām esat satraukti. Plašāku informāciju par atbildes sniegšanu varat uzzināt šeit.
Jautājums, kas jums jāuzdod atpakaļ: Kur jūs redzat organizāciju nākamo piecu gadu laikā?
Vai nomas vadītājs šķiet optimistisks un apspriež izaugsmi? Vai viņš paredz kādas būtiskas izmaiņas nozarē? Vai viņš dalās maiņās departamentam vai uzņēmumam kopumā? Vai arī viņš šķiet diezgan atrauts un apstulbis no jūsu jautājuma vai pat ir mazliet pārliecināts par to, kur atradīsies uzņēmums, kurā atradīsies uzņēmums?
3. Vai jūs varat staigāt pa savu tipisko darba dienu?
Algotie vadītāji zondē divās lietās. Pirmkārt, viņi vēlas uzzināt, kā jūsu pašreizējā darba diena ir saistīta ar darbu, uz kuru pretendējat. Otrkārt, viņi spriež par jūsu spēju efektīvi komunicēt, kad viņiem tiek prasīts atslābt savus pienākumus. Spīdiet intervijā, skaidri parādot spēli pēc kārtas, noteikti pārrunājot visus jūsu vadītos uzdevumus. Tas parāda, ka jūs būsit arī liels topošās organizācijas vēstnieks.
Jautājums, kas jums vajadzētu uzdot atpakaļ: kā jūs paredzat tipisku dienu šajā lomā?
Šī ir iespēja jums uzzināt par ikdienas dzīvi tajā amatā, uz kuru pretendējat. Ja nomas menedžeris vārdos izsakās par amata aprakstu, tas nozīmē, ka viņa to vēl varbūt nav izdomājusi, un tas varētu ietekmēt jūsu pirmās pāris nedēļas darbā.
4. Vai jūs varat man pastāstīt par laiku, kad jums bija jāsaskaras ar grūtu cilvēku?
Intervētājs vēlas uzzināt, kā jūs risināt konfliktus. Viņš ne tikai meklē (īsu) problēmas skaidrojumu; bet galvenokārt viņš meklē ieskatu jūsu noregulējuma procesā. Ja jūs varat pierādīt, ka mīkstas prasmes tiek izmantotas labi, tas radīs daudz spēcīgāku iespaidu, ka vainot kādu citu.
Jautājums, kas jums jāuzdod atpakaļ: Vai varat man pateikt, kā jūs atrisināt konfliktu komandā?
Šis ir jautājums, kas jānodod atpakaļ īrēšanas vadītājam. Ja intervējat savu potenciālo vadītāju, uzzināsit par viņa vadības stilu, jo īpaši par to, kā viņš uzrunā cilvēkus un komandas, kad viss notiek nepareizi. Tāpēc īpaši ņemiet vērā detaļas, kuras šī persona sniedz: Kādu piemēru viņš sniedz? Kā jūs reaģētu uz šo pieeju, ja būtu daļa no līdzīga konflikta?
5. Kāpēc man vajadzētu tevi nolīgt?
Nomas menedžeris vēlas, lai jūs noskaidrotu, kā jūsu prasmes krustojas ar lomas prasībām un prioritātēm, kā arī to, kā tās dos ieguldījumu organizācijā kopumā. Nāciet gatavībā ar konkrētiem iemesliem, kāpēc varat veikt šo darbu, kā arī ar lielu pārliecības devu. Noskaidrojiet, kā jūsu unikālo prasmju kopums un fons ļaus jums gūt panākumus šajā lomā.
Jautājums, kas jums jāuzdod atpakaļ: vai jums ir vilcināšanās par manām kvalifikācijām?
Tulkojums: Kāpēc, jūsuprāt, jums vajadzētu mani pieņemt darbā (vai ir kāds, kas jūs kavē?)?
Šis ir laiks, lai uzzinātu, vai nomas vadītājam ir kādas bažas par jūsu kandidatūru. Un, ja viņa ar kādu dalās, noteikti uzrunājiet viņus! Tas parāda, ka nebaidāties uzdot grūtus jautājumus, ka esat pārliecināts par sevi un ka neiebilstat par konstruktīvu kritiku.
Kad pienāks laiks, jums vienmēr jābūt gatavam jautājumu sarakstam. Centieties pajautāt viņiem tādā veidā, kas atbalsta godīgu, jēgpilnu dialogu starp jums un nomas vadītāju. Tas parādīs zinātkāri par darbu un palīdzēs jums gūt ieskatu par to, kas īsti ir darbs uzņēmumā.
