Karjeras izmaiņas var justies neticami biedējošas. Un vai tīkls šīm izmaiņām? Vēl jo vairāk. Visi jūsu kontakti zina jūs par jūsu pašreizējo lomu un pienākumiem, tāpēc kā jūs pat efektīvi sākat tīkla izveidi, lai izvēlētos jauno vēlamo lomu?
Tāpat kā pati karjeras maiņa, arī šis solis, iespējams, nebūs tik dramatisks, kā jūs varētu iedomāties (nē, tiešām). Faktiski liela daļa tīkla, kuru jūs izveidosit, būs tas pats, tikai ar dažiem izņēmumiem, un tie dažkārt padara lietu vieglāku, nevis grūtāku!
1. Ļaujiet cilvēkiem zināt
Pat ja daudzi cilvēki jūsu tiešajā tīklā nebūs jūsu mērķa nozarē, jūs nekad nezināt, kas varētu būt viņu tīklos. Tāpēc paziņojiet cilvēkiem, ka domājat veikt izmaiņas, un pārbaudiet, vai viņi zina kādu, ar kuru varat sazināties. (Šo veidni “Palīdzi man atrast darbu” var viegli pielāgot situācijai, kurā mainās karjera.)
Tāpat kā ar savu sociālo mediju tīklu, it īpaši, ja jūsu karjeras maiņa patiesībā ir diezgan nolietots ceļš (domājiet atstāt korporatīvo darbu starta vietā). Jūs varētu vienkārši piesaistīt vervētāja uzmanību un samazināt nepieciešamo tīklošanu.
2. Veiciet pētījumu
Pat ārpus tiešā tīkla, iespējams, ka jūsu rīcībā ir vairāk resursu, nekā jūs saprotat. Pirms sākat sazināties ar cilvēkiem, kuri jūs mazliet attālina, izpētiet. Vai jūsu universitāte dod jums piekļuvi absolventu datu bāzei? Vai vietnē LinkedIn esat meklējis cilvēkus, kuri ir jūsu mērķa lomā, lai pārbaudītu viņu karjeras iespējas? Kādas ir profesionālās organizācijas, kas darbojas jūsu reģionā? Iespējams, ka tas jums nepatīk kā tīkls, taču ir svarīgi likt pamatus turpmākajiem centieniem.
3. Atrodiet citus, kas to ir izdarījuši
Kad esat sapratis dažādus veidus, kā jūs varēsit satikt vairāk cilvēku, zināt, ka visnoderīgākie cilvēki, ar kuriem jūs varat sazināties, ir tie, kuri jau ir veikuši izmaiņas karjerā, kuru vēlaties veikt. LinkedIn šeit var būt īpaši noderīgs, jo turpat viņu profilos varat redzēt cilvēku karjeras veidus. Kaut arī sazināšanās ar cilvēkiem, kuriem ir plaša darba stāžs šajā nozarē, var būt noderīga, lai uzzinātu vairāk par tirdzniecību, citi nesenie karjeras mainītāji bieži var piedāvāt stratēģiskākus padomus, kā sākt darbu jaunajā jomā.
4. Meklējiet padomu
Tīklošana ir smags darbs - jo īpaši tikšanās ar cilvēkiem un mazliet saruna ar viņiem -, bet maģiski, ka tas ir vieglāk, ja esat jauns nozares pārstāvis. Padomājiet par to šādi: tīklošana ir saistīta tikai ar jūsu stāsta stāstīšanu, jautājumu uzdošanu un padomu saņemšanu. Kā karjeras mainītājs, jūsu stāsts būs daudz interesantāks nekā vairums, un, būdams jauns un viss, jums, protams, būs jautājumi un būs nepieciešami padomi. Izmantojiet to savā labā! Kad esat uzmeklējis cilvēkus, ar kuriem sarunāties, izveidojiet daudz informatīvu interviju un dodieties uz pilsētu. (Lūk, kā viņiem pajautāt un saņemt “jā!”)
5. Dodieties uz nozares pasākumiem
Visbeidzot, novietojiet sevi tur. Dodieties uz vietējiem pasākumiem, kas saistīti ar jūsu nozari. Profesionālās organizācijas bieži rīko gan sociālās, gan profesionālās attīstības pasākumus - un jūs varētu gūt labumu no abiem. Uzziniet kaut ko jaunu un izveidojiet sev veiksmi. Jūs, iespējams, nonāksit īstajā laikā pareizajā vietā un satiksities ar personu, kura beigsies ar jūsu lielo pārtraukumu laukumā.
Šobrīd tas šķiet patiešām liels, bet, ja jūs soli pa solim un atgādināt, ka esat pacietīgs, pēc neilga laika jūs būsit viens un tas, ko cilvēki uzrunās, lai vēlētos uzzināt par mainīgo karjeru. Protams, jūs joprojām atcerēsities, kā to visu iebiedēja, un piedāvājiet dažus gudrības vārdus vai atveriet durvis vai divas. Pa labi?
