Ikvienam ir brīva diena birojā, bet vai jums regulāri ir grūti panākt darbu? Vai jūs katru dienu atstājat sajūtu kā nepiepildītu? Vai jūsu uzdevumu saraksti ir bezgalīgi? Un - vai visi jūsu darbinieki izjūt vienādas sāpes?
Lai gan vairāk laika vai resursu varētu būt atbilde, ir arī nelielas izmaiņas kultūrā, ko varat veikt, lai pārveidotu pārāk noslogotu un pārpildītu biroju - izmaiņas, kas jums nemaz nemaksā daudz. Ja jūsu komanda vai uzņēmums varētu izmantot stimulu, apsveriet šīs stratēģijas, kas palielina gan produktivitāti, gan laimi.
1. Neīstenojiet sanāksmi trešdienās (vai otrdienās vai ceturtdienās)
Nedēļas atpūtas diena, ko izmanto uzņēmumi, piemēram, Facebook, Kiva un Asana, nodrošina, ka ikvienam ir nenovērtējams rīks - blakus (un bez vainas) laiks, lai strādātu pie lielākiem uzdevumiem un projektiem. Un tas var nopietni palielināt produktivitāti, it īpaši, ja strādājat ar rakstniekiem, dizaineriem vai citiem speciālistiem, kuri var gūt labumu no lieliem mērķtiecīga darba gabaliem. Kā skaidro Silīcija ielejas VC Pols Grahems: "Es uzskatu, ka viena sanāksme dažreiz var ietekmēt visu dienu. Sanāksme parasti uzpūšas vismaz pusi dienas, sadalot rītu vai pēcpusdienu. Bet papildus tam dažreiz ir kaskādes efekts. Ja es zinu pēcpusdiena būs sadalīta, es esmu nedaudz mazāk ticams, ka no rīta sākšu kaut ko vērienīgu. "
2. Izmēģiniet pastaigas sanāksmes
Šīs mazās grupas sanāksmes, kuras pirmo reizi popularizēja Nilofer Merchant's TED saruna, tika parādītas, lai palielinātu darbinieku radošumu un fokusu. Kā mēs nesen ziņojām: ““ Atrodoties konferenču zāles konstrukcijā, tiek izslēgta jūsu atvērtība jaunām idejām, ”skaidro biežā pastaiga un saruna Kristen Galliani. 'Pastaigu soļi ir lieliski prāta vētru radīšanai, atgriezeniskās saites sniegšanai un sarežģītu problēmu sajaukšanai.' 'Nemaz nerunājot par savu veselību.
3. Dalieties Sāpēs
Katram darbam ir mazāk nekā jautras daļas, un tikai tas, ka zināt, ka viņiem ir jāierodas un jāpavada laiks šiem garlaicīgajiem, grūtajiem vai garlaicīgajiem darbiem, var būt jūsu darbinieku motivācija. Šeit, The Muse, mēs dodam priekšroku sadalīt un iekarot, nevis ļaut kādam ciest vienatnē. Katru nedēļu sanākot kopā ar mīļu vārdu “Notikumi, kas sūc sapulci”, mūsu komanda izkliedē garlaicības nastu un risina visu, sākot ar sabojātu vietņu saišu noteikšanu un beidzot ar kontaktinformācijas sarakstu noapaļošanu jauna mārketinga sasniegšanai. Sliktais darbs tiek paveikts (iespējams, ātrāk, nekā tas būtu citādi), un visi (vismaz mazliet) ir laimīgāki.
4. Pārslēdziet darbu
Jums nav jāiet tik tālu, lai īstenotu Google (nesen ieviesto) noteikumu, kas dod darbiniekiem 20% laika izmēģināt savus mājdzīvnieku projektus, bet ļaujot cilvēkiem iesaistīties uzdevumos, kas saistīti ar viņu ikdienas darbu, viņiem var palīdzēt izcelties no viņu ikdienas un palielināt radošumu. Mēģiniet cilvēkiem uzticēt mazāku vai divus uzdevumus, balstoties uz viņu interesēm apgūt jaunu prasmi vai uzzināt vairāk par citu biznesa daļu, piemēram, dot Photoshop projektu pārdevējam vai copywriting uzdevumu inženierim. (Jautrs fakts: viens no mūsu izstrādātājiem uzrakstīja kopiju mūsu kļūdas lapā.)
5. Nodrošiniet daudzveidīgus darba apstākļus
Pētījums pēc pētījuma parādīja, ka atklātā stāva plāni faktiski var samazināt produktivitāti un apmierinātību, un arī kabīņu jūra nav labākā pieeja. Faktiski vislabākās darba vietas ir tās, kas piedāvā cilvēkiem mazliet brīvības pārvietoties un mainīt ainavu. Lai gan biroja rekonstrukcija nav gluži vienkārša, ievērojamas atšķirības var radīt dažas elastīgas telpas, kur cilvēki var strādāt, izņemot viņu galdus - piemēram, dīvāna zonas, podi, virtuves skapīši, stāvoši galdi vai pat kopīgi strādājošas konferenču zāles.
