Kad runa ir par panākumiem darba vietā, ar akadēmisko grādu nebūt nepietiek. Tāpat nav gadu darba pieredzes.
Tas ir tāpēc, ka vispieprasītākās prasmes, kuras darba devēji alkst, ir nenotveramās “mīkstās prasmes” - nemateriālās, bet svarīgās īpašības, kas ļauj efektīvi strādāt un mijiedarboties ar apkārtējiem cilvēkiem.
Šīs iezīmes ietver vadību, pašapziņu, komunikācijas prasmes un emocionālo intelektu. Faktiski svarīgs kritērijs nomas procesā Google ir “mācīšanās spēju” pārbaude.
Lieliskas, prasmīgas prasmes var būt milzīgs spēles mainītājs, kad ejat savu karjeru. Tā var būt atšķirība starp to, kā panākt, ka cilvēki tic jums vai tiek aizmirsti, atšķirība starp projekta virzīšanu vai noraidīšanu, atšķirība starp paaugstināšanu amatā vai atrašanos citā kārtējā vilšanās virzienā. Šīs prasmes iemāca ne tikai būt labākam darbiniekam, bet arī zvaigžņu cilvēkam.
Tātad, pārbaudiet piecas tālāk aprakstītās prasmes, kas ir būtiskas veiksmei - tās visas varat iemācīt praktizēt ikdienas mijiedarbībā:
1. Klausīšanās: padariet to par savu slepeno komunikācijas ieroci
Cilvēki bieži saista labus komunikatorus ar izcilu publisku uzstāšanos. Bet labākie komunikatori izdara kaut ko tādu, kas daudziem citiem neizdodas. Viņi klausās.
Vienkāršākais veids, kā radīt uzticību kādam, ir izrādīt interesi par viņu. To var paveikt, klausoties vairāk, nekā runājat. Labi klausītāji nedomā par to, ko viņi sacīs nākamreiz, kad runās otrs cilvēks. Labi klausītāji uzdod papildu jautājumus. Labi klausītāji visu izprot par cilvēku, ar kuru viņi ir, nevis par viņiem.
Ja rodas šaubas, sniedziet norādes, piemēram, “Pastāsti man vairāk par to”. Visvērtīgākā lieta, ko varat kādam dot, ir jūsu uzmanība.
2. Uzņemieties atbildību: dariet to, ko sakāt, ka darīsit
Kad kaut kas noiet greizi un jūs esat par to atbildīgs, neizmantojiet attaisnojumus, neignorējiet to un nevainojiet kādu citu. Tā vietā uzņemieties pilnu atbildību un atbildību par lomu, kuru tajā spēlējāt. Vēl labāk, mācieties no tā.
Turklāt, strādājot pie projekta, ir viegli nosūtīt ziņojumu vai e-pastu un pieņemt, ka jūsu darbs ir paveikts. Vēl vieglāk ir sapulcē kaut kam piekrist un pēc tam to neizsekot. Tomēr būt atbildīgam nozīmē arī nepieļaut nekādus pieņēmumus, tas nozīmē, ka jāuzņemas atbildība citiem un jākontrolē, lai pārliecinātos, ka uzdevumi ir izpildīti, un tas nozīmē jūsu noslēgto līgumu saglabāšanu.
Ja rodas šaubas, šī prasme ir saistīta tikai ar to, ko jūs sakāt darīsit. Tas ir integritātes kodols, un tas rada uzticību.
3. Radoša domāšana: Esiet atjautīgs ar to, ko esat ieguvis
Būt radošam bieži nozīmē atrast veidus, kā risināt problēmas ar ierobežotiem resursiem. Pavāri ir lielisks piemērs, kā to izdarīt. Ja šefpavārs vēlas pagatavot ēdienu, kurā vajadzīgas 10 sastāvdaļas, bet viņam uz rokas ir tikai septiņi, ko viņš darīs? Vai viņš savus klientus atstās izsalkušus?
Nē, lielisks šefpavārs pāries uz problēmu risināšanas režīmu. Viņš atradīs veidu, kā radoši darboties, izmantojot septiņas sastāvdaļas, kas viņam jāizgatavo garšīgā ēdienā. Lielākās inovācijas mēdz nonākt ierobežotā skaitā. Uzņēmumi ar lielāko budžetu vai darbinieku skaitu ne vienmēr ir pirmajā vietā. Izmantojiet savus trūkumus savā labā. Koncentrējieties uz tām sastāvdaļām, kuras jums ir, nevis tām, kuras jums nav, un pēc tam izmantojiet brīvību, ko tas rada.