Jūsu pirmais pilna laika darba meklējums ir nopietns bizness. Tā kā esat jauns pakāpiens, var viegli justies tā, ka jums nav daudz ko piedāvāt darba devējam ar savu ierobežoto profesionālo pieredzi. Starp nodarbībām un ārpusstundu nodarbībām (un, protams, jūsu sabiedrisko dzīvi), kad tieši jums vajadzēja būt iespējai uzkrāt tehniskās zināšanas un pieredzi, ko vēlas pieņemt darbā vadītāji?
Šeit ir dažas labas ziņas: saskaņā ar 2015. gada Job Outlook aptauju, ko veica Nacionālā koledžu un darba devēju asociācija, tehniskās zināšanas ierindojas tikai septītajā vietā to labāko prasmju un īpašību sarakstā, kuras vadītāji pieņem darbā no jaunajiem absolventiem.
Kas ir svarīgākie atribūti, kurus viņi meklē? Šeit ir piecas iezīmes, kas pieņem darbā vadītājus, kuri rūpējas par atrašanu jaunajās koledžas klasēs.
1. Jūs varat strādāt komandā
Jūsu spēja strādāt komandas struktūrā un dot nozīmīgu ieguldījumu ir galvenā prasme - un jā, tā noteikti ir prasme -, ko darbā pieņemšanas vadītāji vēlas redzēt jūsu pieteikumā un intervijas laikā. Diemžēl nav neviena testa, kuru varat veikt, lai jūs parādītu “komandas darba rezultāts”.
Tā vietā pārliecinieties, ka rediģējat savu CV, lai dalītos ar komandas pieredzi no savas iepriekšējās pieredzes, iekļaujot tādas frāzes kā “Sadarbojies komandā no četriem līdz…” vai “Vadīja trīs cilvēku apakškomiteju…”. Šie piemēri var būt no jebkura, sākot no sporta un ārpusklases, līdz grupu projektiem un stažēšanās.
Intervijas laikā esiet gatavs atbildēt uz jautājumiem, piemēram, “Pastāsti man par laiku, kad strādāji komandā un pārvarēji konfliktu.” (Šeit ir daži padomi.) Pat ja jums nav skaidri uzdots jautājums par komandas darbu, izmantojot piemēri joprojām palīdzēs; algotie vadītāji vēlas zināt, ka jūs varēsit veiksmīgi sadarboties ar apkārtējiem cilvēkiem.
2. Jūs varat risināt problēmas un pieņemt lēmumus
Neizlēmība un bezdarbība nav labs sajaukšanas veids. Tāpēc nav pārsteigums, ka vadītāju pieņemšanu darbā daudz vairāk interesē jaunie darbinieki, kuri izrāda iniciatīvu un atvērtību problēmu novēršanai, nekā, piemēram, kāds, kuram jāsaka, kas jādara ik uz soļa.
Faktiski Skyller Jordan, labākās prakses ieskatu un tehnoloģiju uzņēmuma CEB nomas menedžeris, saka, ka problēmu risināšanas pieredze ir tik būtiska prasme, ka viņa neuzskatītu par īrēšanu kādam bez tā.
Ko tas īsti nozīmē? Pēc Jordānijas teiktā, “spēja apskatīt lielāku mērķi, izpratne par tur nokļūšanas svirām (un vēsturiskajiem modeļiem, kas ir noveduši pie panākumiem) un prioritāro vietu piešķiršana visefektīvākajiem līdzekļiem, lai paveiktu darbu”, padara kādu par šāda veida problēmu risinātāju, kuru viņa nolīgtu.
Tam visam ir jēga. Viltīga ir šo spēju iegūšana pieteikumā un intervijā.
Par laimi, arī Jordānijai ir dažas norādes. Rakstiet par (un esiet gatavs par to runāt) “būtisku sasniegumu vai mērķi, ko sev izvirzījāt, un pamatplānu, kuru izveidojāt tā sasniegšanai. Ko jūs mēģinājāt sasniegt? Kāpēc tas bija svarīgi? Kā jūs izsvērāt savas dažādās iespējas? Kā galu galā izvērsās jūsu pieeja? Ko jūs uzzinājāt procesa laikā? ”
Jūs zināt, ka spēja parādīt rezultātus ir iespaidīga, taču tikpat svarīgi ir parādīt savu domāšanu, kas jūs tur ieguva.
3. Jūs varat plānot, organizēt un prioritizēt savu darbu
Darba meklēšana var nedaudz atturēt, taču šeit ir kaut kas, kas jūs uzmundrina: Viss, ko plānojāt jūs kā pagrīde orientācijām, skriešanās nedēļai, deju priekšnesumiem, a cappella koncertiem, pavasara aizraušanai, kultūras svētkiem un daudz ko citu, nebija veltīgs. Faktiski prasmes, kuras jūs ieguvāt, plānojot, organizējot un vadot šos pasākumus, ir lietas, ko vadītāji nolīgst jaunajās pakāpēs.
Lai uzsvērtu šīs prasmes, Jordānija iesaka “aust īpašos grupu projektu un vadītāju lomu piemēros pilsētiņā” - šie scenāriji bieži ietver kolektīvus rezultātus, vienošanos un ieinteresēto personu ietekmēšanu. Izvēloties konkrētus piemērus un tos sadalot, lai parādītu veiktās darbības, parādīsit, kā pielāgojāt komunikācijas stilu un pārvietojāties scenārijos, kur cilvēki ne vienmēr redzēja aci pret aci. ”
Ņemot vērā ierobežoto vienas lapas atsākuma un vienas lapas pavadvēstules vietu (un, jā, paturiet tās abas vienā lappusē), iespējams, šāda detalizācijas pakāpe to neietekmēs jūsu lietojumprogrammā, taču vismaz ir svarīgi to iekļaut dokumentos, ar kuriem jūs sadarbojāties un kurus ietekmēja jūsu darbs. Kad jūsu intervija ritēs apkārt, esiet gatavs iedziļināties specifikā.
Vai vēlaties sākt savu karjeru? CEB algo!
4. Jūs varat pārliecinoši runāt ar ieinteresētajām personām
Jūsu spēja sarunāties ar neērtām (vai vismaz burvīgi neērtām) sarunām ar kādu personu nav īsti tāda, ko jūs varētu uzskaitīt sava CV iemaņu sadaļā, taču tas nenozīmē, ka jums vajadzētu par zemu novērtēt to, cik lielu svaru pieņemšanas vadītājs dos tam. Spēja efektīvi komunicēt ar komandu, vadītāju un klientiem var būt tas, kas atšķir zvaigžņu kandidātus no pienācīgiem.
Atsākumā tas nozīmē iekļaut aizzīmes, piemēram, “Prezentēti atklājumi 50 auditorijai plkst.…” Vai “Atvieglotas iknedēļas sanāksmes…” Intervijā jūsu komunikācijas prasmes tiek parādītas pilnā apjomā, tā vietā, lai būtu gatavs konkrēts piemērs - lai gan tas nesāp - svarīgāk ir atbildēt uz jautājumiem pārdomāti un pārliecinoši.
Pirms laika noskaidrojiet savas atbildes, praktizējot intervijas jautājumus skaļi vai kopā ar draugu; jūs varat sākt, apskatot šos 31 visizplatītāko interviju jautājumu.
5. Jūs varat iegūt un apstrādāt informāciju
Ņemot vērā, ka tas varētu būt jūsu pirmais pilna laika darbs, pieņemšanas vadītāji parasti saprot, ka jums ir jāapmāca pirms lielu projektu vai pienākumu uzņemšanās. Tas nozīmē, ka viņi arī sagaidīs, ka jūs ātri lietosit lietas, tāpēc jums jākoncentrējas uz to, lai jūs ātri mācītos un būtu efektīvs klausītājs.
Lai to pārbaudītu, nomas vadītājs var apsvērt, cik lielu ietekmi jūs varējāt veikt īsā vasaras praksē vasarā, vai, godīgi sakot, viņi varētu pārbaudīt jūsu atzīmes - viņiem galu galā ir jāatspoguļo jūsu mācīšanās.
Tas nozīmē pāris lietas jūsu pieteikumam un intervijai. Ja jums ir spēcīga GPA, apsveriet iespēju to iekļaut savā CV kopā ar dažiem atbilstošiem kursa darbiem. Intervijai jūs vēlēsities, lai jums būtu labs piemērs laikā, kad esat izvēlējies jaunu prasmi vai ātri pielāgojies jaunai videi.
Kad esat sākuma līmeņa darbinieks, iespējams, joprojām būs jāuzlabo savas tehniskās prasmes. Bet dienas beigās tieši jūsu prasmīgās prasmes palīdzēs jums izcelties pirmajā pilna laika darba meklējumos. Jums noteikti ir tas, kas nepieciešams, tagad jums tas vienkārši jāparāda.
Veiksmi!
