Ir viegli kļūt garlaicīgam, pašapmierinātīgam vai pilnīgi iestrēdzis riesta stāvoklī, ja kādu laiku esat atradies noteiktā lomā - it īpaši, ja jūs jau esat iemācījušies visu, kas jums jāapgūst, un izdarījāt visu, kas jums jādara.
Bet tas nenozīmē, ka jūs to nevarat mazliet mainīt. Faktiski mēs runājām ar vairākiem cilvēkiem, kuri atrada jaunus un aizraujošus veidus, kā padarīt savu darbu pārvērtību - nepametot darbu.
Uzņemoties lielāku atbildību darbā, šie cilvēki ieguva jaunu atzinību par jau esošajām darba vietām un ieguva karjeru.
Lūk, ko viņi izdarīja:
1. Uzņēmuma emuāra izveidošana (un tas tika parādīts šovakar šovā )
2017. gadā The Powerline Group vēlējās izveidot jaunu tehnoloģiju emuāru. Kā digitālā mārketinga asociētais biedrs Holijs Zinks ātri vien brīvprātīgi palīdzēja. Viņa nāca klajā ar vārdu Digital Addicts un nekavējoties uzsāka, lai cilvēki to lasītu.
Viena no metodēm, ko viņa izmantoja, lai savāktu publicitāti, bija emuāra Twitter roktura izmantošana, lai piedalītos vienā no Džimija Fallona hashtag spēlēm. Viņa iesniedza savu #MisheardLyrics ziņu un bija sajūsmā dzirdēt viņas tvītu (un viņas emuāru), kas tika pieminēts The Tonight Show tajā naktī!
Es esmu tikai baseina zēns, neviens mani nemīl, viņš ir tikai baseina zēns no baseina ģimenes. #MisheardLyrics #BohemianRapsody
- Digitālie narkomāni (@digitaladdicts_), 2018. gada 24. janvāris
2. Iekšējā dialoga uzsākšana kā interns (un ieguva CIO, lai viņu pamanītu)
Apkārt tik daudziem augstas klases interniem Intel, 18 gadus vecais Alekss Korens vēlējās atrast veidu, kā izcelties no pūļa. Viņš sāka iekšēju emuāru tikai darbiniekiem.
Viņš rakstīja par to, kāds bija viņa pirmais darbs kā programmatūras inženierim, viņa satraukums un aizraušanās par darbu šajā nozarē, kas viņu pamodināja no rīta un kas viņu uzturēja naktī (piemēram, šo). Prakses programmas beigās viņa emuārus lasīja vairāk nekā 10 000 Intel darbinieku. Galu galā pat CIO ņēma vērā - un piedāvāja viņam darbu.
3. Uzsākta video sērija
Aaptiv ir fitnesa lietotne, kas abonentiem nodrošina audio treniņus. Tā kā treniņi ir iepriekš ierakstīti, personālie treneri, kuri tos reģistrē, nekad nesaņem klientu atsauksmes vai nesniedz individuālu atbalstu tiem, kas piedalās viņu ikdienas gaitās.