Pirms pāris mēnešiem es satiku šo tendenciozo stāstu vietnē Buzzfeed.
Kāds Twitter lietotājs ar aizrautību (un diezgan skaidri) bija ievietojis, ka viņa ir veikusi praksi NASA. Pēc tam, kad kāds cits lietotājs komentēja savu nepatīkamo valodu, viņa atbildēja vēl skaidrāk.
Izrādās, ka komentētājs bija Nacionālajā kosmosa padomē.
Tiek ziņots, ka sieviete zaudēja savu praksi pirms tās sākuma. Padomes loceklis sacīja, ka viņš nav iesaistīts nevienā darbā vai apšaudē, taču vēlāk izdzēstajā emuāra ziņojumā viņš rakstīja, ka uzzinājis, ka viņu apmaiņa ir panākta atpakaļ NASA.
Protams, tādus stāstus kā cilvēki, kuri atlaisti vai kuri ar tiešsaistes darbību ir cietuši no karjeras, ir viegli pielāgot kā retus notikumus.
Bet tie ir arī svarīgs atgādinājums, ka jūsu klātbūtne sociālajos plašsaziņas līdzekļos nav atšķirīga no jūsu darba dzīves. Dažreiz ir iespējams pievērsties tiešsaistes sarunai, izlikt kaut ko strīdīgu vai dalīties ar konkrētu viedokli - pat ja tas ir kaut kas, ko mēs patiešām jūtam, mums ir jāpauž publiski -, un tas mūs profesionāli var ievest karstā ūdenī.
Lai gan tas nenozīmē, ka jums vispār nevajadzētu neko ievietot, tas nozīmē, ka pirms šī sociālā sludinājuma publicēšanas jums vajadzētu uzdot sev dažus jautājumus, lai rūpīgi apsvērtu iespējamo kritienu.
1. Kāda ir mana uzņēmuma sociālo mediju politika?
“Daudziem uzņēmumiem tagad ir ļoti specifiska politika, kurā ir aprakstīts, kas ir un kas nav atļauts, ” saka Christie Artis, Muse karjeras treneris, kuram ir 20 gadu HR pieredze. Tas var ietvert to, kas notiek, ja tiek pārkāpti noteikumi, kā arī vadlīnijas, kā tiešsaistē runāt par savu uzņēmumu.
Piemēram, saskaņā ar padziļinātu rakstu par Hootsuite, Walmart sociālo mediju politikā teikts, ka darbiniekiem nav atļauts apgalvot, ka viņi runā uzņēmuma labā, un viņi tiek atturēti reaģēt uz klientu atsauksmēm no viņu pašu sociālajiem kontiem. Un Best Buy politika izklāsta to, kas darbiniekiem būtu un ko nevajadzētu atklāt tiešsaistē, un beidzas ar piezīmi par šo faktu: “Būtībā, ja jums rodas jautājums, vai jūs varat runāt par kaut ko, ko esat iemācījies darbā, nevajag.”
Ja neesat pārliecināts, kādi ir jūsu uzņēmuma noteikumi, vaicājiet HR vai vadītājam sīkāku informāciju.
Vēl viena lieta, kas ir vērts atzīmēt: ja esat labprātīgs darbinieks, jūs varat atlaist jebkādu iemeslu dēļ, piemēram, par norīkošanu darbā, kam jūsu uzņēmums nepiekrīt. Tāpēc ir svarīgi atcerēties, ka darba likumiem ne vienmēr ir mugura šādos gadījumos.
2. Vai tas ir kaut kas, kas man būtu ērti, ja redzētu manu darba devēju?
Ja nav skaidru līniju par to, ko varat un ko nevarat izlikt tiešsaistē, jums jāizlemj, vai tas, ko dalāties, ir kaut kas tāds, ko jūsu uzņēmums redzētu.
Protams, iespējams, ka jūsu kolēģi vai priekšnieks seko jums sociālajos medijos. Bet pat ja viņi to nedara, kādam ir diezgan viegli paklupt pāri jūsu profilam. Tāpēc rīkojieties piesardzīgi.
“Pat tad, kad nedarbojaties, jūs pārstāvat savu uzņēmumu un uzvedaties profesionāli, tā ir laba prakse, tāpēc, neskatoties uz dažiem aizsardzības pasākumiem, jūsu interesēs ir privatizēt visus sociālo mediju kontus, kurus nevēlaties, lai jūsu darba devēju redzēt ”, „ Muse ”autore Steisija Lastoe rakstīja rakstā par runājošo politiku darbā.
3. Vai kaut kas es dalos ar konfidenciālu vai sensitīvu informāciju?
Ļaujiet man pateikt tikai šo: jūs zināt, ka jums nekur nevajadzētu dalīties ar konfidenciālu informāciju par uzņēmumu tiešsaistē vai tiešsaistē. Bet tas ir atgādinājuma vērts.
Sociālo plašsaziņas līdzekļu tēmas, kas norādītas Artis, ietver “jaunu produktu laišanu tirgū, stratēģijas, informāciju par līdzstrādniekiem, klientiem, klientiem, vadības vai organizācijas paziņojumiem, kas oficiāli vēl ir jāpublisko plašsaziņas līdzekļiem.” Ja rodas šaubas, jautājiet savam priekšniekam vai personāla departamentā, pirms ievietojat kaut ko, kas varētu būt paredzēts tikai iekšējai lietošanai.
Tas viss teica: “Ja jums ir pozitīvas lietas, ko iesūtīt par savu uzņēmumu, meklējiet to!” Uzsver Artis. “Kamēr tas nav patentēts vai konfidenciāls… jūs varat lepoties ar to, kur strādājat, un arī pozitīvās ziņas palīdz jūsu uzņēmumam būt veiksmīgākam.” Patiesībā daudzi uzņēmumi mūsdienās mudina savas komandas izvietot aizraujošus atjauninājumus vai balvas, jo tas ir lielisks PR - tas ir vienkāršs veids, kā uzlabot viņu tēlu, reklamēt viņu produktu un piesaistīt nākotnes talantus.
4. Vai šī ir saruna, kas man nepieciešama tiešsaistē?
Ir svarīgi spert soli atpakaļ un padomāt par to, kāpēc jūs komentējat vai kopīgojat noteiktas lietas - ne tikai savas karjeras laikā, bet arī ikreiz, kad apmeklējat sociālos medijus.
Balss iegūšana (un tās lietošana) ir svarīga. Bet ir brīži, kad jums jānovērtē, kur ir vislabākā vieta, kur dzirdēt šo balsi. Dažos gadījumos ir jēga izlikt ziņas sociālajos medijos. Citos gadījumos ir saprātīgāk runāt bezsaistē vai citos forumos.
Tāpēc padomājiet, vai to, kas jums jāsaka, var pateikt tikpat spēcīgi citur. Varbūt godīgāka saruna tiek uzrunāta personīgi vai pa e-pastu. Varbūt ir tikai daži cilvēki, kuriem tas patiešām ir jāredz (un nevis viss jūsu Twitter sekojošais). Varbūt tas prasa kontekstu, un to var nepareizi lasīt Facebook (jūsu darba devējs vai kolēģis).
Jūsu klātbūtnei tiešsaistē nevajadzētu justies cenzētai, taču jūsu plūsmām vajadzētu būt vietām, kur pareizās lietas ir redzamas un saprotamas pareizajai auditorijai.
5. Vai šī saruna saskan ar manu personīgo zīmolu?
Visbeidzot, vienmēr ir saprātīgi iekļaut personīgo zīmolu kombinācijā.
Pajautājiet sev: kāds ir jūsu personīgais zīmols? Kādi ir jūsu mērķi attiecībā uz jūsu personīgo zīmolu? Un kā šī ziņa atbilst šiem mērķiem? Ja tas liekas no rakstura vai neatbilstošs, varbūt to nav vērts iesūtīt.
Tas ir arī atslēga, kas jāņem vērā, ja esat darba meklētājs. “Tas, ko jūs izliekat, seko jums un kļūst par jūsu profesionālā zīmola sastāvdaļu, ” saka Artis. Tāpēc ir svarīgi pajautāt sev, vai tas, ko jūs iesūtījāt, varētu kaitēt vai varētu palīdzēt jūsu iespējām nolaisties no sava sapņu darba - un ja tas ir risks, kuru esat gatavs uzņemties.
Tas var likties par daudz ko padomāt, bet tas viss ir saistīts ar vienu lietu: izdariet pārdomātu izvēli. Tas ir tik vienkārši.
Vislabāk jūs zināt sava uzņēmuma nostāju attiecībā uz sociālajiem medijiem (un savu personīgo zīmolu) - tas nozīmē, ka jūs dziļi zināt, kas patiešām ir piemērots, lai ievietotu, un kas nav.
