Vai tuvojas liela intervija? Labi darīts, mans draugs. Labi padarīts. Vai jūs jūtaties mierīgi un sagatavoti, vai arī tagad staigāties par sacensībām? Nepārlieciet sevi, ja tas ir pēdējais; tas ir pilnīgi dabiski un faktiski var darboties jūsu labā - ja vien jūs ļaujat jums to atšķetināt.
Neļauj tam tevi atšķetināt.
Tā vietā padomājiet par dažādajiem cilvēkiem, kuri, iespējams, piedalīsies sajaukumā, un izdomājiet, kā jūs varat uzņemt.
1. Super sagatavotājs
Tas ir tas, kuru mēs visi visvairāk ienīst.
Viņa ir tā kandidāte, kura sāka gatavoties intervijai 12, 1 sekundes pēc uzaicināšanas. Viņa ir pieteicusies ne mazāk kā 47 stundas, pētot spēlētājus, pētot jaunumus par uzņēmumu (atpakaļ, piemēram, 1997. gadā) un praktizējot savas atbildes uz visiem iespējamiem uzvedības jautājumiem balstītajiem jautājumiem, kurus viņa var iegūt, izmantojot Google. Viņa ir pētījusi algas vietnē Glassdoor, atradusi cilvēkus, kas tur strādā, un jau noorganizējusi vairākas informatīvas intervijas.
Viņu nav iespējams pārspēt - vai tā ir?
Kā jūs varat viņu apdzīt
Nekļūdieties, ierašanās uz pilnīgi sagatavotu interviju var dot jums milzīgu soli uz sacensībām. Tomēr ir tāda lieta kā pārmērīga sagatavošanās. Pārlieku sagatavojoties - īpaši praktizējot verbatim atbildes uz iespējamiem jautājumiem -, jūs riskējat nonākt kā robots. Jūs riskējat izskatīties tā, it kā jūs nepievērstu uzmanību, kad patiesībā jūs esat tik ļoti koncentrējies uz nākamo jautājumu, ka nevarat nokļūt saistošā, dabiskā sarunu gropē.
Daudz labāks veids, kā sagatavoties, it īpaši, ja runa ir par intervijas jautājumu paredzēšanu, ir padomāt par visbiežāk uzdotajiem jautājumiem un pēc tam apsvērt piemērus no jūsu darba vēstures, ar kuriem būtu labi dalīties.
Citiem vārdiem sakot, tā vietā, lai iegaumētu atbildes, pavadiet laiku, domājot par mirkļiem karjerā, par kuriem jūs esat izaicinājis vai esat ļoti lepns, vai esat iemācījušies stundu utt. Tādā veidā jūs varat tos viegli uzzīmēt, nepārdomājot tos.
2. Brīvais ritenis
Šis konkurents ir tieši pretējs The Super Preparer. Viņš (jūs saprotat, ka es tikai “hipotētiski” lietoju “viņš” un “viņa”, vai ne?) Pavada 20 minūtes, virsotnes, atpūšoties šajā sanāksmē. Kāpēc? Varbūt tāpēc, ka viņš parasti lieliski prot sarunāties vai zina, ka viņam ir spēcīga loma papīra spēlē.
Varbūt viņam ir “iekšējs” un domā, ka šī intervija ir tikai formalitāte, pirms piedāvājums tiek pagarināts, vai varbūt viņš ir pārāk aizņemts, lai daudz laika pavadītu spēles dienas stratēģijas uzlabošanai.
Kā var pārlaist vardi pār viņu
Acīmredzot jums būs daudz priekšrocību salīdzinājumā ar šo puisi, ja darīsit mājas darbus. Gludi runātāji ne vienmēr izbauda tikai šarmu. Pētiet spēlētājus, izpētiet, kas notiek ar uzņēmumu, un pierakstiet dažus acīmredzamus jautājumus, kurus uzdot sanāksmes laikā vai beigās, lai parādītu, ka esat pievērsis uzmanību.
Zinot arī to, ka The Free Wheeler parasti diezgan labi pārvalda mazo sarunu, apsveriet iespēju iesaistīt draugu, lai viņš ar jums piedalītos izspēles intervijā. Palūdziet šai personai īpašu uzmanību pievērst un sniegt atsauksmes par to, cik dabiski un sarunvalodiski izklausāties, atbildot uz jautājumiem.
3. Pedigreed Pro
Jebkurā darba meklēšanā jūs, iespējams, konkurēsit ar kādu, kam ir spēcīga ciltsraksti - izglītība augstāka līmeņa koledžā, karjeras hronoloģija pie pazīstamākajiem darba devējiem - jūs iegūsit novirzi.
Tātad, kas notiek, ja jūs neesat Stenfordas izglītots profesionālis, kurš ir veicis globālu humāno darbu un izbauda karjeru, kāpjot cauri viscilvēcīgākajām organizācijām šajā zemē? Nu, čau. To sauc lielākā daļa no mums.
Kā jūs joprojām varat nokļūt priekšā
Ja dodaties pēc darba, kurā esat patiesi kvalificēts, jūs vienkārši nevarat samierināties, baidoties no ciltsrakstu konkursa. Tas vienkārši nedod neko labu. Tā vietā pavadiet laiku, domājot par to, ko (konkrēti) šī organizācija vēlas un prasa no personas, kuru viņš nolīgs šai lomai. To var izdomāt, izmantojot darba aprakstu, sarunas ar “iekšējiem” darbiniekiem pirms intervijas un pašā intervijā.
Izmantojiet šo Intel savā labā. Norādiet, ko jūs varat iziet cauri viņu durvīm un piegādāt, ņemot vērā viņu īpašās vajadzības un prioritātes. Atcerieties: ar ciltsrakstu viss ir kārtībā un labi, bet tas nozīmē ļoti maz, ja kandidāts nevar ienirt un palīdzēt organizācijai augt, pelnīt naudu, ietaupīt naudu vai plaukst.
4. Dead-on spēle
Ak, tāpēc jūs esat tāds kā 80% solīds, kas piemērots lomai, vai ne? Tas ir lieliski - līdz brīdim, kad sākat paniku par The Dead-on Match cilvēkiem, ar kuriem jūs, iespējams, konkurēsit. Uzmini kas? Jūs, iespējams, gatavojaties iet uz galvu ar cilvēkiem, kuri izskatās vienkārši perfekti uz papīra.
Viņiem būs pareiza gadu pieredze, veicot precīzas darbības, kas vajadzīgas šim darbam, un īpašas zināšanas par to pašu nozari. Bet jūs zināt, kā arī es, ka ideāls uz papīra ne vienmēr nozīmē perfektu.
Kā uzveikt mirušo spēli
Svarīga lieta, kas jāapzinās - it īpaši, ja jūs neesat 100% saderīgs - ir tas, ka uzņēmumi mēdz pieņemt darbā, pamatojoties nevis uz vienu, bet uz trim lietām. Pirmais, ko viņi meklē, ir acīmredzams: “Vai viņa var darīt šo darbu?” Tam noteikti ir jābūt “jā”, vai arī jūs konkursā vairs neejat.
Un, protams, šim cilvēkam, iespējams, ir šī atslēga. Tomēr abas pārējās lietas ir vienlīdz svarīgas - “Vai mums viņa patīk?” Un “Vai mēs domājam, ka viņa šeit iederēsies?”
Tātad, ja jūs esat “diezgan labs fit”, jūs noteikti vēlēsities strādāt, lai sniegtu intervētājam pārliecību, ka varat izpildīt darba prasības. Bet jums noteikti jācenšas arī nodoties iznomātāju vadītājam, lai viņi aizietu prom, jūtot, ka viņiem jums jāatrodas uz kuģa.
5. Cocky sāncensis
Šo cilvēku ir viegli pārspēt. Patiesībā Cocky sāncensis bieži veic sevi, un jums pat nav jāpaceļ pirksts.
Nekļūdieties man: korporatīvo lēmumu pieņēmēji parasti ļoti augstu vērtē uzticēšanos kandidātam. Tomēr, ieejot “manāmi cocky” vai “augstprātīgi” zonā, iespējams, ka spēle būs beigusies.
Kā konkurēt ar viņu
Darbs, lai ievadītu interviju ar vieglumu un entuziasma sajūtu par jums. Runājiet ar enerģiju un izveidojiet acu kontaktu. Esiet draudzīgs, tiešs un kodolīgs. Un nekad nemirkšķiniet. Ja jūs nezināt, kā atbildēt uz jautājumu, nelieciet prātā - jautājiet paskaidrojumus vai atzīstat, ka nezināt X, bet iedomājaties, ka jūsu zināšanas par Y būs ļoti noderīgas.
Citiem vārdiem sakot, turiet galvu augstu, nenokļūstot par visu zinošu. Un strādājiet, lai sazinātos stilā, kas rezonē ar cilvēku, ar kuru jūs satiekaties.
Kad jūs to uztverat, visi darba konkursi ir individuālas sacensības. Jums jākoncentrējas uz to, kā jūs varat parādīties spēcīgi un darīt visu iespējamo. Tomēr izpratne par apkārtējiem varoņiem var uzlabot jūsu spēju spēles dienā izsist to tieši no parka.
Un, mājas skrien? Visi mīl tos.
