Vai nebūtu lieliski, ja jūs peldētu kopā ar katru cilvēku, ar kuru kopā strādājāt? Es pieņemu, ka jūs šobrīd pamājat ar galvu.
Bet diemžēl tas tā nekad nav. Tāpēc, ka atšķirībā no draugiem jums nav jāizvēlas kolēģi. Un, lai gan daži būs satriecoši cilvēki, kuri pārvēršas par mūža draugiem, citi jūs satrauks, jo viņi ir tik ļoti briesmīgi.
Uzticieties man, es zinu, ka jūsu birojā ir vismaz viens vai divi, tāpēc esmu nācis klajā ar perfektām metodēm, kā rīkoties ar pieciem visizplatītākajiem kaitinošajiem kolēģiem.
Nav par ko.
1. Pārtraucējs
Protams, katru reizi ir labi, lai satrauktos un pārtrauktu kāda cita teikto, bet šī persona pastāvīgi runā pār visiem pārējiem: sanāksmju laikā, gadījuma sarunās un pa tālruni. Tas ne tikai stimulē riekstus, bet arī kaitē jūsu spējai sadarboties ar šo kolēģi.
Labojums
Nākamreiz, kad būsit kopā (grupas iestatījumos vai viens pret vienu), ļaujiet pirmajam pārtraukumam iziet, neko nesakot.
Kad viņš vai viņa to darīs atkal, pieklājīgi, bet stingri sakiet: “Lūdzu, ļaujiet man pabeigt savu komentāru - tad es labprāt uzklausīšu jūsu domas. Kā es teicu… ”
Var būt arī noderīgi, ja pēc tā pateikšanas jūsu ķermenis tiek nostādīts pretī grupai. Pēc tam, kad esat pabeidzis, griezieties pie pārtraucēja, lai norādītu, ka viņam vai viņai tagad ir vārds.
2. Nevērīga persona
Pat ja jūs pavadāt 40 plus stundas nedēļā kopā ar kolēģiem vai viņu tuvumā - kas jā, var radīt tuvības sajūtu -, jums ir tiesības paturēt savas dzīves privāto informāciju, arī privātu.
Diemžēl šī persona nevar ievērot šo robežu - un uzdos jums neatbilstošus jautājumus par romantisko izvēli, veselību un svaru, algu, lēmumu par ģimenes veidošanu (vai ne) un citas tēmas, kuras jūs patiešām vēlētos neapspriež.
Labojums
Ja jūs uztraucaties sāpināt šīs personas jūtas, atbildiet uz ziņkārīgajiem jautājumiem, smejoties un sakot: “Ja es jums teiktu, es tev būtu jānogalina” vai “Tas man ir jāzina… un man jāzina terapeitam. ”
Citreiz jums, iespējams, vajadzēs izvēlēties tiešāku pieeju. Izmēģiniet: “Ja godīgi, es drīzāk neteiktu” vai “Tas ir diezgan personiski. Es labprātāk runāju par kaut ko citu… ”, pēc tam mainiet tēmu.
3. Klases klauns
Humors birojā ir liels, izņemot gadījumus, kad tas traucē jūsu produktivitātei. Un šī persona nemitīgi uzlauž (slikti) jokus un, šķiet, neko nopietni neuztver neatkarīgi no tā, cik steidzama vai intensīva ir situācija. Kamēr sākumā šķita, ka tas ir izklaidējošs, tagad tas ir kaut kas cits.
Labojums
Lai šo cilvēku atturētu, vienkārši pārstājiet reaģēt. Kad viņš vai viņa sagrauj joku, īsi pasmaidiet, pēc tam vadiet sarunu produktīvākā virzienā.
Vai arī, kad jūs sazināties pa e-pastu vai tērzēšanas laikā un šī persona mēģina būt smieklīga, vienkārši ignorējiet visu, izņemot viņa vai viņas ziņas atbilstošās daļas.
4. Micromanager
Šī persona ir jūsu vienaudžs, bet viņš vai viņa rīkojas kā jūsu priekšnieks. Jūs vienmēr saņemat atjaunināšanas pieprasījumus, nevēlamu informāciju un “konstruktīvu” kritiku. Tas ir ne tikai neapmierinoši personiskajā līmenī, bet arī vājina jūsu autoritāti jūsu komandā un ikviena priekšā, kurš jums ziņo.
Labojums
Tā kā šī ir diezgan delikāta saruna, es iesaku to sargāt no citiem jūsu kolēģiem. Netālu esošais kafejnīca, jo tā ir neitrāla teritorija.
Kad esat viens, sakiet: “Ir tiešām skaidrs, ka jūs esat veltīts (uzņēmumam) un esat gatavs strādāt ārkārtīgi smagi, lai tas būtu veiksmīgs. Tas ir kaut kas, ko es patiešām apbrīnoju. ”Sākot ar komplimentu, jūs padarīsit šo cilvēku daudz uztveramāku sarunā. Pēc tam pievienojiet “Tomēr es jūtu, ka jūsu konstruktīvā kritika sāk traucēt manai produktivitātei, kā arī traucē sasniegt mērķus, kurus mans priekšnieks man izvirzīja”, atsaucoties uz konkrētu un nesenu uzvedības piemēru. Pabeidziet ar: “Kamēr es vērtēju jūsu viedokli, es būtu pateicīgs, ja jūs varētu ierobežot savus komentārus, ja vien tie tieši neietekmē jūsu lomu.”
5. Kauslis
Jūs domājāt, ka atstājāt šo tipu vidusskolā. Bet diemžēl iebiedēšana ir sastopama gandrīz katrā darbavietā: viņi ir tie, kas saka slaidus komentārus, pastāvīgi kritizē jūsu darbu, apšauba jūsu spriedumu utt.
Labojums
Jūsu reakcija ir atkarīga no tā, cik smaga ir iebiedēšanas uzvedība. Ja tas nozīmē tikai piezīmes un pasīvi agresīvus e-pastus, tad ignorējiet to vai mierīgi atbildiet: “Es nenovērtēju šo komentāru” vai “Es labprātāk atvēlētu laiku, lai personiski apspriestu atsauksmes, jo šķiet, ka mēs ir pretrunīgas idejas. ”
Tomēr, ja jūs verbāli ļaunprātīgi izmantojat, draudat, pazemojat vai iebiedējat, jums vajadzētu saasināt situāciju un runāt ar savu vadītāju (vai, ja nepieciešams, HR). (Un ja kauslis ir jūsu menedžeris? Pārliecinieties, ka tepat.)
Neatkarīgi no tā, kur strādājat, garantēts, ka būs vismaz viens cilvēks, kurš jums vedīs banānus. Tāpēc dziļi elpojiet un izmēģiniet šos padomus, pirms to pazaudējat birojā.
