Jūs zināt drill: katra biznesa vai vadības grāmata, kas jebkad ir izdota, sola jums pateikt sudraba lodi par veiksmīgu. Izklausās interesanti, bet, protams, vairums no viņiem nesaka daudz vairāk par to, kas norādīts kopsavilkuma aizmugurē.
Kā cilvēks, kurš pēdējos gados ir lasījis ļoti daudz biznesa grāmatu, es domāju, ka ietaupīšu laiku un naudu, daloties tajos, kas, manuprāt, ir patiešām noderīgi. Ja jums ir laiks lasīt tikai dažus, izmēģiniet vienu no šiem pieciem!
1. Slēdzis: kā mainīt lietas, kad grūti ir grūti
Šī, iespējams, ir visnoderīgākā vispārējās pārvaldības grāmata, ko jebkad esmu lasījis. Čips un Dans Hīters sarunājas, izmantojot dažādas metodes veiksmīgai pārmaiņu ieviešanai darbā un mājās, daloties pāris ietvaros un ilustrējot to punktus, izmantojot stāstus. Labākā šīs grāmatas sastāvdaļa ir tā, ka tā ir vienkārša - es to lasīju vairāk nekā pirms četriem gadiem un joprojām atceros viņu galvenos paņemšanas gadījumus un izmantoju tos savā ikdienas dzīvē.
2. Grūtas sarunas: kā diskutēt, kas ir vissvarīgākais
Nepieciešama grāmatas izdošana, lai pievērstos starppersonu prasmēm vai attiecību veidošanas paņēmieniem? Grūtas sarunas tas ir. Šī grāmata man patīk, jo tā spēj ļoti sarežģītu tēmu apkopot ļoti praktisku ieteikumu kopumā. Šīs grāmatas iepazīšana ar citiem cilvēkiem var būt arī labs veids, kā stiprināt darba attiecības vai atmest idejas citiem. Piemēram, mans vadītājs un es to kopīgi lasījām, un pēc tam, virzoties uz priekšu, mēs spējām izmantot valodu no grāmatas, apspriežot lipīgās situācijas.
Nepieciešamība izmantot empātiju ir tas, kas man visvairāk iegrimis šajā grāmatā - pilnībā nepazemojot sevi otras puses situācijā, ir ļoti grūti panākt vienprātību.
3. Vienas minūtes vadītājs
Es zinu, ka tas izklausās kā triks, bet patiesībā tas ir neticami noderīgs ikdienas darbā. Būtībā Kenneth Blanchard un Spencer Johnson nodrošina lasītājam virkni ārkārtīgi vienkāršu, ātru darbību, kuras vadītājs var veikt, lai labāk pārraudzītu un motivētu darbiniekus. Tas ir īpaši noderīgi kādam, kurš pārvalda citus, jo tas piedāvā ļoti dažādus scenārijus, kurus man bija noderīgi pārdomāt, pirms sastapties ar viņiem reālajā dzīvē. Šī ir arī lieliska grāmata, lai sarunātos ar vecākajiem jūsu komandas locekļiem, jo viņi, iespējams, ir to lasījuši, un viņiem būs daži padomi, kā piedāvāt galvenās koncepcijas. Konsultācijas ir veidotas, ņemot vērā vienas minūtes mērķus, vienas minūtes slavēšanu un vienas minūtes rājienu.
4. Paraduma spēks: kāpēc mēs darām to, ko darām dzīvē un biznesā
Šī ir vēl viena izmaiņu vadības grāmata, kas vairāk vērsta uz indivīdu maiņu, nevis organizāciju maiņu. Čārlzs Duhiggs izskata izmaiņas daudzos dažādos kontekstos, izceļot veidus, kā mainīšanas atslēgas slēpjas tajā, kā mēs pārvaldām un veidojam jaunus ieradumus. Lai arī tā ir noderīga biznesa kontekstā, es arī esmu uzskatījusi, ka šī grāmata ir ārkārtīgi noderīga, jo es domāju, ka, veicot izmaiņas, ko vēlos veikt personīgajos ieradumos.
Mans mīļākais fakts no grāmatas ir tāds, ka 40% no visa, ko mēs darām dienas laikā, ir ieradumu rezultāts - tā man noteikti ir bijusi motivācija mēģināt veidot dažus labākus ieradumus!
5. Stresa tests: pārdomas par finanšu krīzēm
Jā, es zinu - šī grāmata šķiet mazliet sausa un nevietā. Bet pirms izlaišanas to uzklausiet! Kaut arī vadības paņēmieni un prakse ir ļoti svarīgi profesionāli, esmu secinājis, ka arī veiksmei ir izšķiroša nozīme vispārējās zināšanās par biznesa kontekstu. Šī faktiski ir bijusi nozīmīga daļa no vairākām intervijām, kurās esmu piedalījies; intervētāji man ir uzdevuši jautājumus par to, kas notiek biznesa pasaulē, jo viņi vēlas noskaidrot, vai es nodarbojos ar svarīgām ziņām. Lasot sekretāra Geitnera kontu par 2008. gada finanšu krīzi, man radās lielisks konteksts, ko esmu varējis izmantot daudzās dažādās profesionālās sarunās. Ja jūs (piemēram, es) dažreiz cenšamies tikt galā ar pašreizējiem notikumiem, es noteikti iesaku izlasīt šo grāmatu.
Priecīgu lasījumu - un, lūdzu, twitējiet @thelesliemoser un @dailymuse ar visiem ieteikumiem!
